Довелось мне как-то в качестве подработки попасть на одно производство. С финансами туго в наше время, искал разные варианты, и вот подвернулось. Должность называлась красиво – диспетчер вторсырья. По факту – задача разгребать отходы и мусор.
В первый день дали задачу – деревянные и фанерные ящики от разных фруктов аккуратно складывать на деревянный поддон. Затем все это дело обернуть упаковочной пленкой и готово! Критериев было названо 2 – чтобы побольше ящиков уместилось и чтобы не разваливалось.
К решению задачи я подошел творчески – стал экспериментировать. Получилось не с первого раза, и даже не со второго. Зоопарк ящиков был внушительный: широкие и узкие, длинные и не очень, высокие и так себе.
В итоге я выработал систему: отсортировать по возможности ящики по типовым размерам и затем складывать их с учетом их вместимости. Те, что поменьше умещались в ящики большего объема. Одинаковые ящики научился вкладывать друг в друга. Полный неформат, который не удалось расположить аккуратно с другими, стал закидывать на самый верх. Получилось аккуратно и красиво.
Это преамбула.
Потом мне дали другое задание, а ящиками занялся другой человек, который там работал дольше меня.
Я обратил внимание, что у него подход был иной. Он не заморачивался. Просто складывал ящики по размеру друг на друга в стопку. На верх бросал поломанные и полный неформат. Я прикинул, получалось, что его поддон содержит ящиков в 1,5 меньше. И это при том, что поддоны были ценными, и их приходилось беречь.
Я подошел к нему и очень доброжелательно сказал и показал, что если складывать немного иначе, то результат будет гораздо производительнее. И что Вы думаете? Он хмыкнул, типа «хм…гм!» И продолжил как ни в чем не бывало в своем режиме.
Ну ладно думаю, человек такой, с кем не бывает. Аха, как бы не так!
В другие дни ящиками занимались разные люди и все действовали по одной и той же схеме. Я подходил еще к троим и показывал, как складывать с большей компактностью. И ни фига!!!! Им не интересно!
Вот и как не сделать вывод, что люди не хотят учиться, не хотят повышать производительность своего труда? Единожды освоенная стратегия доминирует, превращается в паттерн.
Я отчасти их могу понять. Оплата труда зависит от времени, и сколько бы он не сделал – разницы не будет никакой.
Но картины это не меняет. Освоив что-то один раз, менять по собственному желанию им не хочется.
Ну и как с таким подходом мы постороим светлое будущее?
Оценили 43 человека
70 кармы