Человек сидит с унылым видом. В глазах печаль и тоска. Остался без работы. Знакомая картина, кто был в этом положении, знает о чём речь. Да и не застрахован никто в наше неспокойное время.
Материал не простой, прошу не торопиться оглашать ведикт - кто тут самый виноватый. Можете со мной не соглашаться.
Да! Я сужу со своей колокольни, а она по сравнению с Вашей, наверняка, низкая и неказистая!
Как специалист он проявил себя достойно, с поставленными задачами справлялся, нареканий к нему со стороны руководства не было. Почти... Есть у Коляна один пунктик. Он считает, что его правда самая правдивая.
Начальство долго терпело, но не простило несоблюдение им корпоративной этики. Как во всякой семье, бывают внутри дрязги, проблемы, недочёты. Ну не принято их выносить наружу. В его же характере заметны прямолинейность и упёртость. Он без всякого желания пропиариться мог запросто выложить в местном паблике подноготную обсуждаемых "внутри" тем.
Руководство выполняет свою работу не только для пользы людей, но и чтобы об этом можно было отчитаться в лучшем виде. Принимаемые решения не всегда были самые оптимальные для конечных благополучателей. С точки зрения нашего товарища.
Сами благополучатели ни сном ни духом не знали, что их ждёт и, в принципе, принимали тот вариант, который дают. В любом случае, лучше, чем было до того. И все счастливы. Начальство отчиталось, как всё цветёт и колоситься, люди получили очередное новшество.А вот наш товарищ не из таких - он рассказывал людям, что всё могло быть лучше, красивее и полезнее. Можно сказать, молодец!, а можно - баламутил воду!
И что мы имеем? Первое желание - ругать систему. Ведь человек искренне хотел как лучше. А теперь ищет работу.
У нас очень популярен образ правдоруба, готового пострадать за правое дело. Вот он и пострадал. И не он один. У него семья.
А с другой стороны, его поступок не этичен по отношению к коллегам. Он выбрал такой вариант добиваться правды. Но она оказалась никому не нужна.
Это же не единственный путь, по которому можно было пойти. Можно было по-другому поступить? К примеру, написать большое длинное письмо. Возможно даже скучное и малоинтересное для начальства. И в этом письме изложить своё вИдение, варианты, ожидаемые результаты и будущие "плюшки" для руководства и людей. Внести, скажем так, посильный вклад в развитие системы.
Всегда есть варианты. Выбор за вами!
Оценили 8 человек
21 кармы