Государство поддержит демографию? Рецепт не для слабонервных

13 387

Прилетело. Делюсь. Будет много "если". Следите за мыслью.

Люди ходят на работу и получают за свои "трудо выебудни" положенное. Несут кровно заработанное в лоно семьи, где сумма делится на членов семьи в неких пропорциях.

Родился ребёнок и вслед за этим начинается... Семья лишается зарплаты матери и несёт дополнительные расходы. Поэтому самые финансово незащищённые - семьи с детьми. Ежу ж понятно, что деньги на детей тратятся.

Рассмотрим случай - кормилец работает в бюджетной организации, то бишь непосредственно на государство. Он с руками из нужного места и с головой дружит. С рождением ребёнка у него есть варианты:
- искать работу выгоднее (скорее всего на стороне, у частника),
- искать подработку,
- просить прибавку,
- ничего в своей жизни не менять, но начинать жаловаться на жизнь (практика показывает, что этот способ точно не помогает).

Сейчас же как получается? в бюджетные организации принимают зачастую без опыта или без нужной квалификации. А кого заманишь на небольшую зарплату? Человек работает, повышает квалификацию, и затем может "срулить" в частный сектор. И получается, что бюджет выступает кузницей кадров для коммерческого сектора.

А давайте сотруднику бюджетной организации платить заработную плату с учётом "ртов" у него дома - таков мой посыл

И тогда с рождением следующего ребёнка человек не будет стоять перед выбором - продолжать приносить пользу Родине или увольняться. Допустим, государство гарантирует каждому своему работнику МРОТ на каждого ребёнка. Современные IT-решения способны это перелопатить.

Следовательно (на вскидку):

1. Поднимается престиж работы в бюджете.
2. Снижается отток востребованных квалифицированных кадров.
3. Можно повышать профессиональные требования к кандидатам.
4. Рынок труда среагирует, должны подняться зарплаты и в небюджетных организациях.
Как следствие, рождаемость стопудово повысится.

Я же сказал, что рецепт не для слабонервного главного бухгалтера, которому бюджет организации просчитывать. ☺
Идея сыровата, но направление в нужную нам сторону.

Какие мысли, соратники? Поддержите?

Космоновости № 43. Страсти вокруг «Науки» / Стыковка с МКС

21 июля 2021 г. мы дружно переживали за старт РН «Протон-М» с  многофункциональным лабораторным модулем «Наука». Ракета благополучно оторвалась от стартового стола и устремилась в ...

Обсудить
  • - ГЕНИЛЬНО :exclamation:
  • это фантастика
  • Система низкой оплаты в бюджетных организациях сложилась не сегодня и даже не вчера. Это из времён раннего СССР. Вот только во времена СССР у работы в бюджетной организации были дополнительные "плюшки": прежде всего - быстрое предоставление жилья. Если это было служебное жильё - то практически сразу при оформлении на работу. На служебное жильё выдавали ордер с диагональной красной полосой. Для того, чтобы это жильё перешло в разряд обыкновенного государственного жилья, нужно было отработать в бюджетной организации на маленькой зарплате 10 лет. В категорию служебного жилья попадали как квартиры в новых домах, так и в домах старых, если умирал человек, не имевший родственников, прописанных в этой квартире. Или попадал в места лишения свободы. После "перестройки" и приватизации служебного жилья практически не стало. А вот маленькие зарплаты в бюджетной сфере - остались. Потому что бюджетная сфера по прежнему относится к третьей категории оплаты труда. Бюджетная сфера не производит продукта, который приносит прибыль. Бюджетная сфера - это нахлебник бюджета. И даже если ввалить в бюджетную сферу дополнительные средства - региональные руководители найдут способы, при которых рядовые работники ничего не получат. Так же, как и сегодня: региональные "министерства" и руководители бюджетных организаций имеют зарплаты, которые порой в десятки раз превосходят зарплаты рядовых работников ...
  • :thumbsup: