Эффективный HR это какая-то боль, при том не только в наших отечественных компаниях. Приятель-айтишник уже лет пять живет в сша, работает в очень большом и важном айти-гиганте. Его истории о всякой хернище это мое любимое чтиво перед сном:
1) Нужен крепкий синьер. На собесы стабильно приходят джуны. Эйчары сочли, что лучше же 2 или даже 3 по цене одного сотрудника! Беседа не помогла, полгода уже длятся бессмысленные собесы, руководитель департамента ничего с эйчарами сделать не смог. Те стабильно присылают кандидатов, отнимая время у работяг и считая денежку за каждого предложенного.
2) Уволены уже 3 архитектора проекта, потому что те "не вписываются в диверсивную систему". Белые парни американцы не вписались, когда пришел индус и потребовал относиться уважительно, потому что он из "касты" и привык, что ему кланяются, во всех смыслах. Жрал он только на своем рабочем месте "домашнюю еду", которой воняло на весь этаж. Один попросил не есть на рабочем месте - уволен с позором, не уважил культуру. Второй не использовал полное имя "Джавабрахмапутранани" на звонках. Уволен. Третий просто посмотрел на все это и ушел сам.
3) Эйчары - это не только про найм, но и "атмосферу в офисе". За время ковида и всех на удаленке, решено было перестроить здание. Эйчары насоветовали модный опенспейс и без никаких перегородок. На более чем 100 рабочих мест. Столы стали чуть больше парты, второй монитор не поставить никак - "Лишнее облучение на рабочем месте это вредно" и нужно больше "пространства" чтоб в центр навалить "бинбегов". Видно эйчары насмотрелись фильмов про программистов, которые работают в кофейнях, лежа, и им не вдомёк, что тут серьезная хард разработка, а не эти ваши хипстеры. "Зато сколько воздуха!" Работать в офисе теперь просто невозможно, когда кругом все время кто-то ходит или громко что-то обсуждает. Ну и конечно войны за кондиционер никогда не были настолько эпичными.
Приятель пока держится, а я с нетерпением и сожалению жду от него новых рассказов.
Оценили 4 человека
4 кармы