Обстоятельства настойчиво подталкивают нас к спасительным переменам. Встречал и раньше, а с 2022 года радует масса публикаций с очень важными и явно благоприятными предложениями людей, добившихся высоких результатов на производстве или постигших премудрости перспективной организации общества. Есть даже личности, бескорыстно обучающие в Интернете неопытных и молодых тому, как достигнуть важных результатов честными способами. Их предложения и разработки наряду с копачёвскими обязательно должны изучаться, апробироваться и применяться при переходе к преобразованиям!
Ассоциация и открытые во всех регионах её филиалы, станут идеологически-патриотическими центрами страны.
Предполагается что при согласии и поддержке Правительства в ассоциацию вступят все предприятия страны — от огромных компаний и до мелких производств. Представители каждого из них пройдут обучение по применению новых, очень эффективных способов организации и новым методам управления, разработанным Копачёвым и продемонстрировавшим высокие результаты на практике. При этом центральный штаб ассоциации и её филиалы станут ещё и методическими центрами, где будут разъяснять особенности, указывать на ошибки, обобщать опыт практического применения новшеств и вырабатывать новые рекомендации благодаря анализу происходящих перемен.
Одновременно следует объединить всех участников ассоциации в коммерческое товарищество для прямого сотрудничества, взаимовыручки и взаимопомощи. Уже то, что производители, партнёры и потребители получат возможность без посредников сотрудничать в одной структуре, даст большой эффект от таких прямых связей. А главное заключается в том, что такое объединение позволит многократно сократить сроки согласований, ликвидирует препоны, продиктованные правилами, узаконенными благодаря навязанным нам установками либеральных демократов. Потому что Правительство наделит этот штаб чрезвычайными полномочиями комитета обороны и развития.
Далее, при согласии коллективов предприятий и учреждений поменять форму организации на ТАО, в руководстве таких предприятий и организаций произойдёт массовая замена: формалистов, приспособленцев, «очковтирателей», трусливых и подхалимов, согласных выполнять формальные установки без учета влияния этих мер на возможность выполнения задач, стоящих перед руководимыми ими коллективами, на людей, ответственно относящихся к своим должностям, на инициативных, глубоко знающих особенности их направления деятельности, честных и благородных.
При переходе на новую организацию в каждом коллективе, на всех уровнях иерархии обязательным будет наличие оппозиционной структуры. Эта структура является своего рода совестью подразделения, или предприятия или объединения. В ней аккумулируются все взаимные претензии или замечания к руководству. И все они исследуются в духе человечных представлений о честности и справедливости, но с учётом пользы стране, пользы обществу и даже с позиций не нанесения вреда Природе. При такой форме организации будет устранено стремление к получению дополнительной финансовой выгоды от обладания секретами производства и патентными преимуществами.
Вы даже представить себе не можете уровень достижений, который освоим, потому что родственные предприятия перестанут конкурировать, а начнут сотрудничать. Если на одном из таких предприятий установят оборудование, значительно повышающее качество обработки определенной детали или узла, и это оборудование окажется недостаточно загруженным, то предприятие обязательно предложит другому (сегодняшнему конкуренту) свои производственные мощности для улучшения качества и его продукции. А то предприятие, в свою очередь, постарается оказать возможную помощь первому.
И если в руководстве преобразовавшегося предприятия окажется руководитель старой формации, стремящийся использовать приобретения для достижения преимуществ над аналогичным предприятием, для получения дополнительных материальных поступлений своему предприятию, то оппозиционная структура предпримет все имеющиеся у неё возможности для того, чтобы было принято решение полезное всему обществу, а не только их предприятию.
Наличие оппозиционных структур на всех уровнях общества позволит мирно решать спорные вопросы и устранять противоречия, обеспечивая удовлетворение тем, которые выступают с претензиями, и не во вред остальным. Что в свою очередь на несколько порядков снизит необходимость и желание обращаться «наверх» или в суды, значительно сократив их бюрократический аппарат. Думаю, впоследствии и судам тоже придётся отойти от принципов прецедентной практики, а принимать каждый раз индивидуальные решения, хоть и согласно Закона, но обязательно ещё и по справедливости. Кстати, у нас похожее уже пытались применить в судебном процессе над сёстрами Хачатурян [14].
Производители установят прямые связи с потребителями, устранив существующее сейчас противостояние интересов. Потому что при новой организации и те, и другие будут совместно находить способы производства того, в чем нуждается потребитель с максимально высоким качеством, с учётом потребностей и пожеланий потребителя и с минимально возможными затратами.
Совместно и дружно будут искать эффективные способы улучшения, допустим, местной инфраструктуры ученые, строители, экологи, климатологи, местные жители и представители власти.
Эти процессы дают быструю отдачу. Мне не однажды удавалось убедиться, как быстро при новой организации находятся идеальные решения. И главное, что процесс выдвижения лучших на руководящие посты проходит бесконфликтно. И напоминает обыденную ротацию кадров без вмешательства государственных органов. Даже в высших эшелонах власти возможными станут такие безболезненные перемены. Что крайне важно для теперешней ситуации.
Если Человек поймёт, что не только его будущее и будущее его близких напрямую зависит от его поступков и устремлений, а в определённой мере и будущее страны и возможно, будущее Человечества в какой-то мере зависит от его конкретных дел, то наши народы проснутся от дурмана стремления к собственному возвышению и неограниченному потреблению. Вернутся в лоно равенства, дружбы, взаимопонимания, сострадания и взаимопомощи.
Оценил 1 человек
1 кармы