Про начальство

Уж до чего обыденная тема - редко встретишь человека, довольного своим руководителем. И на самом деле большинство не сильно ошибается.

Возьмём стандартную ситуацию. Во-первых, как правило, начальник уже в возрасте минимум за 45. То есть родился до 1970. Скоро на пенсию, а место хорошо оплачиваемое, ВВП постарался. Допустим главврач больницы, или директор завода, или командир части, или директор школы. Руководить он вроде умеет, а в его понимании это значит чтобы начальство не ругало из министерств и ведомств и особо рьяные подчинённые не жаловались и не проявляли излишнюю гражданскую позицию. 

Во-вторых, у него только базовые навыки обращения с компьютерами - печатает одним пальцем и считает что учиться уже поздно, перекладывая свои задачи на замов. И соответственно он абсолютно не заинтересован в электронном документообороте и развитии своей деятельности в этом направлении или применении аналогичных цифровых технологий. Да и в принципе в любых новшествах, если это не навязано сверху в очень сильно приказном порядке, который никак не обойдешь.

В-третьих, повышение пенсионного возраста поспособствует ему оставаться на посту подольше. И имея властные полномочия он будет максимально продвигать эту идею всеми возможными средствами.

В-четвёртых, продвигая подчинённых на вышестоящие должности он будет учитывать не их трудоспособность, навыки и умения, а то, как скажется это продвижение на результатах работы в целом. И вряд ли молодая учительница или врач получат должность зама по какой-либо части если хорошо справляется со своими обязанностями, а замена ей будет хуже. Соответственно в замы попадет "клон" текущего начальника. Такой же бестолковый лизоблюд и подхалим.

В-пятых, его начальники тоже почти пенсионеры, с такими же проблемами и бедами. А рука руку моет)))

Так что все начинания Владимира Владимировича стопорятся именно из-за них. До чего не люблю историю, но в 37-ом надо было сломать все кардинально, чтобы дать жизнь новым идеям и людям. И это оправдало себя 100-кратно.

Сейчас начальник без лишней бумажки, не то что звонка, не введёт  новую внеклассную полезную  дисциплину в школе, не разрешит лечить новым лекарством проверенным 3 года назад о котором просто забыли написать ему лично и т.д. и т.п. 

Сейчас, видимо, время терпит... 

А люди - нет. И уходят молодые специалисты, энтузиасты, уникумы, золотые медалисты в частные школы, больницы, фирмы, в которых эффективные менеджеры 30-40 лет по максимуму используют их таланты.

Если даже для десяти из ста деньги не главное, текущее начальство не даст им шанса. И они это понимают. А остаются хорошисты и троечники, тянущие лямку, а рядом с ними будущие "начальники", ничего не умеющие кроме угождения и приспособленчества.