Пенсионная реформа 2019. Что имеем сейчас?

Пенсионная реформа была проведена в далёком 2018 году, согласно которой с 2019 года возраст выхода на пенсию для мужчин увеличился с 60-ти лет до 65-ти и для женщин с 55-ти лет до 60-ти.

Разговоров по поводу пенсионной реформы было много, по большей части, негативных. Ведь никому не хотелось работать лишних 5 лет. Особенно обидно было тем, которые планировали выйти на заслуженный отдых уже через пару лет и уже планировал свою жизнь с учётом статуса пенсионера. А тут вдруг добавилось ещё целых 5 лет!

Но какие же ещё последствия для россиян приготовила пенсионная реформа, кроме увеличения срока работы на 5 лет?

Итак, суть пенсионной реформы, по словам Правительства — это увеличение размера пенсии пенсионеров. Увеличение пенсий с 2019 года начиналось с уровня 1 000 ₽ в год. Между тем, рост инфляции за 2018 год составила 3,07%, за 2019 год — 5,5%, в 2020 году уровень инфляции пока держится на уровне 4%.

+ 1 000 ₽ к пенсии в год никак не сможет поднять уровень жизни пенсионеров.

Повышение пенсионного возраста на 5 лет лишит человека выплат пенсии за 60 месяцев! Если верить статистике и провести даже самый грубый средний подсчёт пенсий всех граждан в среднем по России, то средняя пенсия для всех составляет примерно 15 000 ₽. Если работающий гражданин выйдет на пенсию на 5 лет позже, тем самым 5 лет работая за зарплату, а не получая пенсию, за 5 лет он потеряет в среднем 900 000 ₽.

К тому же пенсионеры пользуются различными социальными государственными льготами. Получается, чем дольше человек не выходит на пенсию, тем дольше он не сможет пользоваться льготами.

Низкий уровень жизни в России, проблемы со здоровьем населения уже к 50-ти годам значительно ухудшат трудовые показатели сотрудников предпенсионного возраста, которые, в силу своих не малых лет, выполнять привычную работу в связи с проблемами со здоровьем, станут медленнее и хуже.

Ещё один не маловажный момент, связанные с повышением пенсионного возраста. Раньше женщина, выйдя на пенсию в 55 лет (а не редко и мужчина, выйдя на пенсию в 60 лет) помогали своим детям в воспитании их малолетних детей. Любая бабушка (и дедушка) могли заниматься воспитанием своих внуков, в то время как их дочь, молодая мама, могла не находиться в декрете 3 года, а выйти на работу пораньше и продолжить зарабатывать деньги. После повышения пенсионного возраста бабушка (и дедушка) ещё лишние 5 лет не смогут полноценно помогать своим детям, молодым родителям, в воспитании их детей.

Повышение пенсионного возраста для работников коммерческих фирм заставит руководство продолжить выплачивать зарплату своим работникам, которые по старому законодательству уже должны быть на пенсии. Частные фирмы, в лучшем случае, отреагируют на это уходом в серую зону, в худшем — будут так или иначе избавляться от работника предпенсионного возраста.

Сохранение же рабочих мест для работников предпенсионного возраста приведёт к росту безработицы среди молодого населения. Каждый год ВУЗы и техникумы выпускают молодых специалистов. А количество рабочих мест на предприятиях высвобождается за счёт ухода возрастного населения на пенсию и даёт работу молодым специалистам. По новому законодательству работники в возрасте останутся на своих рабочих местах, а молодые специалисты, в лучшем случае, будут вынуждены искать временно работу не по специальности, в худшем — останутся безработными.

Государство предусмотрело на законодательном уровне защиту трудовых прав работников предпенсионного возраста... введя уголовную ответственность для работодателей за увольнение таких работников.