Бесплатные услуги не предлагать! : Госучреждения предпочитают коммерцию на рынке кадровых услуг?

Хедхантер или суперджоб? Карьера ру или работа ру? Знакомый выбор, не правда ли?

К чему этот выбор, а к тому, что государство несколько лет назад само вышло на рынок рекрутинговых услуг, запустив государственную информационную систему "Работа в России", являющуюся бесплатной для всех участников базой вакансий и резюме.

Особо отмечу несколько принципов работы системы "Работа в России":

- бесплатна для всех - работодателей, соискателей, кадровых агентств и служб занятости;

- закон обязывает работодателей пользоваться системой, а в систему оценки служб занятости входит наполнение базы;

- она интегрирована в единый контур государственных услуг, то есть регистрация уникальна и универсальна;

- система наполнена аналитическими средствами и имеет уникальный справочный контент.

Конкурент коммерческим системам? Пожалуй, да. На сегодня в базе содержится 1,5 млн рабочих мест, распределенных по 461 тыс объявлений (в одном объявлении может быть более 2 рабочих мест).

И ведь действительно удобно. Различные классификации вакансий и резюме, возможность использования аналитических инструментов.

Но не могу забыть о бесплатности для работодателей. И вот почему.

Я зашел на хедхантер (hh.ru) и обнаружил там множество государственных и муниципальных организаций, размещающих там свои вакансии.

Все бы хорошо, если бы не два НО.

Первое. Эти организации существуют за бюджетный счет, то есть за мои (и ваши) деньги.

Второе. Стоимость размещения одной вакансии на хедхантере - 800 рублей. Если размещается множество вакансий, то цена становится меньше, но госорганизации не размещают большие пакеты вакансий.

Короче. Сегодня 7 октября 2018 г. и я просто вбил в поиск на hh.ru аббревиатуру ФГУП и нашел 109 компаний, разместивших вакансии. ГКУ - 52 компании, ГБУЗ - 344, МБОУ - 98. И так далее.

ФГУП - федеральное государственное унитарное предприятие, ГКУ - государственное казенное учреждение, ГБУЗ - государственное бюджетное учреждение здравоохранения, МБОУ - муниципальное бюджетное образовательное учреждение.

И это только поиск по аббревиатурам из названий работодателей, не учитывая возможных полных наименований и множества других организационно-правовых форм.

Перемножаем получившиеся 603 организации на 800 рублей, ведь как минимум одна вакансия есть. Итак. 482 тыс 400 рублей. А это только поверхностный подсчет только по одному сайту.

Хочется задаться вопросом - а не проще ли тем, кто финансируется за счет бюджета, использовать бесплатный государственный портал? Не получается ли нецелевого...?

А потом я решил вбить в поиск "министерство" и решил перестать писать дальше этот пост.

Вспоминаем-ищем-перемножаем....

К чему это я.

В то время как с высоких трибун предлагают строить государственный сегмент цифрового управления, проводить информатизацию и обеспечивать таким путем экономию, мы до сих пор встречаем использование коммерческих услуг по поиску кадров.

www.trudvsem.ru - зачем это тогда? 

А зачем тогда https://gossluzhba.gov.ru ?

Не лучше ли самому публичному сектору подать пример цифровизации и уйти в государственную бесплатную систему поиска вакансий?

Получается, что большой сегмент расходов бюджетных средств (то есть средств налогоплательщиков) может быть оптимизирован, проще говоря, сокращен.

Что такое те же 482 тысячи рублей? Это два с половиной года финансирования средней пенсии одного пенсионера. Причем только беглый анализ позволяет найти эти средства.

Коллеги, если вы работаете в государственных и муниципальных организациях и от вас хоть как-то зависит принятие решений, задумайтесь, сколько средств можно сэкономить.