Новое время ставит свою пробу -
Дурак к в каждом из нас ищет себе дорогу
Гр. Каста «Горячее время» 2002 г.
Вчерашний вечер я посвятил знакомству с новым фильмом отечественного производства «Завод». Ознакомится с сюжетом и описанием можно здесь
https://www.kinopoisk.ru/film/993591/
Но я настоятельно рекомендую потратить 1,5 часа на знакомство с кинолентой.
Я не буду описывать сюжет, «атмосферность», спецэффекты и прочие обязательные критерии из отзывов популярных «обзорщиков». Меня реально зацепило, взволновало и собственно побудило к материализации мысли на бумаге другое – архетипы героев. Кого нам преподносят как положительных персонажей, кого отрицательных, а кому оставляют вторые-третьи планы.
Итак, на основном баннере изображен Седой и Калугин, логично предположить, что Седой – хороший, Калугин – плохой. Но это на первый взгляд… После просмотра, я могу утверждать полностью противоположное, о чем ниже и пойдет речь. А сейчас лишь отмечу, что на рекламном баннере все же Калугин с правой стороны, т.е. как бы создатели нам намекают в обход «официальной версии» кто же все-таки здесь прав…
В подтверждение несколько плакатов ВОВ, где хорошие дядьки всегда справа
Но начну я, пожалуй, не с главных героев.
Сразу отмечу, что женских образов в картине практически нет, они лишь фон к раскрытию мужских образов, которые я разделю на 3 группы:
1) Силовики (Седой, Туман и его группа, Капитан и собровцы)
2) Предприниматели (Калугин)
3) Работяги (гоп компания Седого, да и сам Седой; прокуратурские работники, которые эпизодически появляются в середине картины)
Если абстрактно, то в целом мужское население страны можно на эти 3 группы и разделить.
Когда я размышлял над текстом, думал еще сюда же записать чиновничество/офисмэнов как отдельный класс. Но как люди, они либо работяги, либо предприниматели, либо силовики по сути… Кто не согласен – первым брось камень в комментариях ????
Теперь собственно разбор групп, и что нам транслируют их представители.
РАБОТЯГИ.
Масса совершенно не однородная, но показана одинаково недалекой, возможно даже глупой. Лично я считаю это намеренным сгущением красок, как художественный прием, однако, это делает эту группу совершенно не привлекательной для зрителя. Хотя многие, по идее, ассоциируют себя с героями из этой группы. Эти люди не хотят перемен, они хотят жить лучше, потому что хотят. Делать что-то конкретное для этой цели они либо не могут, либо не хотят, либо боятся. Но скорее всего просто не могут выделить цели и обозначить задачи в силу своей ограниченности, ограниченности своего мышления. И каждый герой оправдан в этой ситуации, каждому как-бы не оставила система выбора: у одного несколько детей (в том числе взрослых! Это важно), у другого мама болеет, третьего бросила жена, четвертого оставили дети – короче, виновата ситуация, не мы такие – жизнь такая (ost Сволочи).
И все то так, и вроде выхода (или выбора?) у этой группы особо нет… ? Но именно на этот выбор, нам и намекают создатели в тот момент когда сначала Рябой, а потом и остальные выжившие члены уходят от Седого. И тут вуаля выбор неожиданно появляется ???? Поэтому стоит задуматься, что мешало сделать выбор (найти выход) раньше?
Вы не видели, что заводу кирдык? Если объективно новые дома не строятся, т.е. жби здесь без надобности, чего ждать? Манны небесной? Что добрый Путин/Грудинин/Трамп сделает лично твою жизнь лучше?
И вот здесь мы подошли к самому главному – люди ждут блага от системы, в которой живут и работают. Нужно отметить, что совершенно справедливо и заслужено ждут. НО! Система не всегда бывает заинтересована раздавать эти блага, точнее практически никогда ???? Это лишь инструмент управления.
Здесь я остановлюсь и сделаю вывод, что если хочешь благ от системы – ищи систему, которая эти блага дает. Все просто ????
В случае с нашими работягами, в современных условиях – это переезд к новому функционирующему заводу. Да страшно, да тяжело, да семья дает чудовищную инерцию, но это неизбежность. Но с неба ничего не упадет, кроме, не дай Бог, натовских бомб, сеющих мир и демократию (вспоминая годовщину бомбардировок Югославии).
Далее можно описывать растущий промышленный потенциал нашей страны, но тема спорная, поэтому оставлю ссылку на материал по теме
https://sdelanounas.ru/
Переходим к СИЛОВИКАМ
Тут сразу надо сделать разделение-классификацию:
1) собственно классические силовики
-армия
-полиция
-МЧС
-спецслужбы
За их образ отвечает капитан ДаДакин (говорящая фамилия, не правда ли?) и бойцы СОБРа. Здесь все просто: получил приказ -> выполнил приказ. Ничего личного.
2) бывшие военнослужащие
группа Тумана, он сам и Седой. Их можно разделить условно на тех, кто вернулся с войны и вписался в мирную жизнь, и тех кто остался чужим.
Атмосферная песня в народном исполнении в тему
https://www.youtube.com/watch?v=Jboq5cZm2p0
С первыми более менее понятно – самый простой вариант трудоустройства для бывшего военного это конечно ЧОП (или ЧВК в более радикальном плане). Очевидно, банально, факт.
Но как показывает жизнь, карьера высших чиновников и самого Президента, для умных и грамотных военных людей практически все дороги открыты.
А вот со вторыми, те которые не вписались, с ними сложнее… После Афганской компании, а потом и после первой чеченской, кто составлял боевой кулак ОПГ? Я эту тему раскрывать не буду, так как мал исЧо, эти события плохо помню, но как пример, на мой взгляд, в тему.
Остановимся на образе Седого, как на главном герое, вроде как положительном персонаже, как нам его преподносят на старте: принципиальный мужик, с боевым опытом, твердый, харизматичный, способный вести за собой… НО, как мы видим по ходу фильма – он троцкист в самом чистом виде. Сгорел сарай – гори и хата. Последние несколько лет троцкистов именуют клинтоноидами. Все во имя мировой революции.
https://wiki-kob.ru/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%BA%D0%B8%D0%B7%D0%BC
Он подговорил мужиков, вроде как на благое дело, не озвучивая реальных целей, дал надежный материальный стимул, подготовил, спланировал и возглавил всю операцию. Бинго! Не то же ли самое но в более массовом виде мы наблюдали в Украине не далее, чем 5 лет назад? К чему это привело?
Короче, делаю вывод: Седой здесь абсолютный антогонист. Он антиХерой, пример того, как не надо делать. У него конечно есть своя правда, но она античеловечна и абсолютно мне не близка.
Далее Калугин и образ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.
Сразу скажу, что я ассоциирую себя именно с этим образом, именно этого героя я считаю здесь позитивным, НО сделавшим ошибку на определенном этапе, и я уверен, что он исправит эту ошибку после концовки фильма, если можно так сказать.
Так как официальная версия преподносит Калугина, как злодея, я сейчас буду его оправдывать. И начну с его же собственных слов, сказанных Седому: «Прости меня, что я умный и сильный» - вот чего не хватает работягам! С методами, которыми он действовал, я конечно не со всеми соглашусь (поэтому видимо и не быть мне Калугиным ????) , но у него была цель, он ставил задачи, использовал окна возможностей и действовал в русле общей концепции системы, за что и получил от нее всевозможные плюшки, которые все так желают (см. раздел про работяг).
Но вернемся к текущей ситуации с заводом. То что дела плохи, стало понятно ни вчера, и не на прошлой неделе. И тут мы подошли к главной ошибке Калугина и в общем класса олигархии сегодня – желание сохранить статус КВО. Один завод, второй, третий, десятый… Один загнется, да и фиг с ним. Всем плевать, что за заводом, как активом, стоят людские судьбы. Игнорирование этого социального фактора на уровне системы и привело к главному противоречию в картине (да и в нашей жизни). Да, этот фактор не решающий, но он статистически значимый.
Как и в каждой из личных ситуаций работяг, здесь тоже должен был быть выход. И отсутствие желания искать этот выход стало главной ошибкой Калугина. Это своеобразный посыл всем предпринимателем, что нужно брать во внимание социальный фактор, и что его игнор приведет к тяжелым последствиям, как для самих предпринимателей, так и для системы как таковой.
Также позитивным героем здесь является Туман и его команда – образованные и опытные спецы с опытом боевой работы (во всех смыслах этого слова)
Конечно можно сказать, что он однозначно бандит, что он должен был служить в армии и быть на месте Дадакина, только тогда он бы был «позитивчиком». Однако, как мы узнаем из финального диалога с Кулагиным, Туман таким и был, пока его не вытащил Кулагин.
Туман по сюжету все старается «решить по чесТноку», но подстава от троцкиста Седого с вызовом СОБРа путает все карты. Именно в такие моменты раскрывается человеческая суть. Имея глубочайшие, нерешаемые, фатальные проблемы в семье, он посреди ночи бросает все и следует «приказу», можно спорить об источнике приказа, но для военного приказы не обсуждаются, это неоспоримый факт, факт достойный уважения. Это же можно отнести и к другим участникам группы. Поведения Тумана, стиль общения, его решения, общий лук – все это весьма привлекательно и по аналогии с культовой «Бригадой» заставляет подражать. НО опять же в финальном диалоге Туман «бросает карты на стол» и говорит о прошлом, в котором «приходилось подчищать все дерьмо» за Калугиным, и мы понимаем о чем идет речь… Кончено, можно оправдать это приказом. Вопрос только об источнике приказов и о целях этого источника.
На мой взгляд, команды Дадакина и Тумана равнозначны в данном контексте, они как болельщики Спартака и Зенита, вроде как непримиримые соперники, но по сути занимаются одним делом.
Итак, что же я хотел сказать этим материалом.
Во-первых, жизненно необходимо четко идентифицировать троцкистов в своем окружении и ни в коем случае не вестись на дешевые лозунги под фальшивым флагом.
Во-вторых и главное, нужно прямо сейчас задуматься чем мы занимаемся, кто мы, как и зачем живем. Если сразу такого ответа нет (а сразу такие ответы и не приходят), нужно срочно его найти, ставить перед собой цели и безоговорочно идти к ним.
Наверняка, каждый узнает себя в ком-нибудь из героев этого фильма, поэтому можно с определенной точностью спрогнозировать свое будущее.
Ждать плюшек от системы можно только действую сообразно ей, причем действовать не только индивидуально, но и коллективно. Если чувствуете, что коллектив идет не туда, нужно менять коллектив. Самое сложное здесь определить направление.
Вот небольшой материал, который на прикладном уровне по четким критериям поможет оценить правильность пути
https://inance.ru/2017/08/razlichenie/
Оценили 0 человек
0 кармы