Коллеги! Давайте проведём небольшой мозговой штурм. При обсуждении низких зарплат регулярно пишут: «но ведь надо же кому-то и почту разносить». Дескать, да, работа почтальона плохо оплачивается и не предполагает карьерного роста, но... надо кому-то работать и на почте, верно?
С одной стороны, конечно же, тут есть элемент лукавства. Вполне очевидно, что теми, кто работает на «тупиковых» должностях, движет отнюдь не чувство долга перед обществом — или, во всяком случае, не только оно.
С другой стороны, почта ведь и вправду не может работать без толпы низкооплачиваемых операторов. Или... всё-таки может?
Предположим, что речь идёт о Санкт-Петербурге, в котором у желающего устроиться на работу есть довольно богатый выбор вакансий. Допустим, случается чудо: почтовые работники внезапно осознают, что у них есть и более интересные варианты трудоустройства.
Руководство почты оказывается перед фактом: старые сотрудники массово увольняются, а новых ни на 15 тысяч рублей в месяц, ни на 20 тысяч, ни даже на 25 тысяч найти больше невозможно.
Так вот: что будет в этом случае с почтой в нашем городе? Письма перестанут ходить, а посылки перестанут доставляться? Почтовые отделения порастут грязью, так как желающих мыть полы за 10 тысяч рублей в месяц найти будет невозможно? Или всё же руководству почты удастся как-нибудь выкрутиться?
Разумеется, почту я выбрал исключительно для наглядности. Плохо оплачиваются очень многие профессии, и по каждой из них можно задать вопрос: «а действительно ли вся система держится исключительно на эксплуатации человека человеком, или же мы наблюдаем всего лишь естественное нежелание руководителей платить больше тем, кто согласен получать меньше?».
Оценили 46 человек
50 кармы