Непременным атрибутом сталинской эпохи, по мнению большинства антисоветчиков, являются пресловутые «10 лет за 15 минут». То есть, даже за 15-минутное опоздание на работу могли приговорить к 10 годам лагерей. Вот например что пишет об этом известный историк-диссидент Рой Медведев:
С 1940 г. в стране было введено еще несколько крайне жестоких законов, на основании которых за три опоздания на работу более чем на 20 минут или за один прогул рабочие и служащие отдавались под суд и могли быть приговорены даже к 3-5 годам лагерей.
Но как же дела обстояли на самом деле?
И действительно, 26 июня 1940 года вышел Указ Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений». Следом, 10 августа, был принят Указ Президиума Верховного Совета СССР «О рассмотрении народными судами дел о прогулах и самовольном уходе с предприятий и учреждений без участия народных заседателей», согласно которому эти дела должны были рассматриваться народными судьями единолично.
На первый взгляд все эти нововведения существенно ограничивали права трудящихся. Но бурный рост промышленности привел к резкому сокращению безработицы. Возникла небывалая потребность в рабочей силе. В таких условиях многие работники попросту стали пренебрегать нормами трудовой дисциплины. Показателем подобного явления является один эпизод, когда в 1929 году один из рабочих заявил:
«Трудовая дисциплина является насилием рабочего, я протестую против трудовой дисциплины …не верьте этим фанатикам, которые в данное время ходят и проповедуют, они ведут к гибели нас. Будь проклят тот, кто потеет на казенной работе.
Не удивительно, что подобное положение не устраивало советское руководство, и оно стало «закручивать гайки». Первым звонком стало принятие 15 ноября 1932 года закона постановление ЦИК и СНК «Об увольнении за прогул без уважительных причин». До принятия этого постановления уволить работника можно было уволить лишь в том случае, если он в в течение месяца прогуляет не менее трех дней. Отныне достаточно было всего одного прогула.
Постановить, что в случае хотя бы одного дня неявки на работу без уважительных причин, работник подлежит увольнению с предприятия или из учреждения с лишением его права пользования выданных ему, как работнику данного предприятия или учреждения продовольственных и промтоварных карточек, а также с лишением права пользования квартирой, предоставленной ему в домах данного предприятия или учреждения.
20 декабря 1938 года принимается постановление СНК СССР «О введении трудовых книжек». Это позволило отслеживать работников, постоянно меняющих место работы.
Но вот началась Вторая мировая война. Советское руководство всеми силами стремилось укрепить обороноспособность страны. Увеличение численности Вооруженных сил привело к тому, что часть рабочих была призвана в армию. В связи с этим многие рабочие, в погоне за доходом, начали постоянно переходить с одного предприятия на другое. Одной из лазеек для таких переходов стало увольнение за один прогул. Чтобы исправить ситуацию и был принят Указ от 26 июня 1940 года.
Согласно приказу наркома юстиции СССР и Прокурора СССР №84/133 от 22 июля 1940 года к прогулам стали приравниваться опоздания на работу без уважительных причин более чем на 20 минут. Следовательно, за прогул и приравненное к нему 20-минутное опоздание полагалось наказание до шести месяцев исправительных работ по месту работы с удержанием 25% заработка. Получается, никого не отправляли в лагеря, а наказывали рублем. Правда при повторном нарушении при не отбытом наказании за предыдущий прогул, можно было сесть в тюрьму. Согласно постановлению пленума Верховного суда СССР от 23 июля 1940 года:
В тех случаях, когда осужденный за прогул без уважительных причин к исправительно-трудовым работам по месту работы совершит во время отбывания этого наказания новый прогул без уважительных причин, такие действия осужденного следует рассматривать как уклонение от отбывания назначенного по приговору суда наказания. В этом случае, применительно к ст.26 Исправительно-трудового кодекса РСФСР и соответствующим статьям ИТК других союзных республик, неотбытый срок исправительно-трудовых работ заменяется тюремным заключением на тот же срок.
Но поскольку максимальныйсрок исправительно-трудовых работ не превышал шести месяцев, то и срок тюремного заключения не мог превышать все тех же шести месяцев.
Согласно статистике до начала Великой отечественной войны по Указу от 26 июня 1940 года было осуждено свыше 3 млн человек, из них 16% за самовольную смену места работы.
Следует особо отметить, что Указ от 26 июня 1940 года вводит ответственность не просто за прогул, а за прогул без уважительной причины. Вот как разъяснял Верховный Суд СССР этот момент:
у судей не было никакого права игнорировать медицинские справки (бюллетени) или карать людей, которые уходили с работы, чтобы попасть на прием к врачу в поликлинике. Судьи были неправы, когда засудили одинокого старика, который был слишком болен для того, чтобы пойти к врачу. То же относилось к случаю с врачом, который опоздал в больницу из-за другой медицинской работы в институте, и к истории с медсестрой, которая опоздала на работу после того, как две предыдущие ночи провела у постели своего больного ребенка.
Одним из самых приемлемых предлогов для прогулов и даже для самовольного оставления работы была необходимость ухода за детьми. Так, Коллегия по уголовным делам отвергла заключение по делу одной женщины, электрика по профессии, которая не пошла на завод и осталась дома, потому что у ее сына болели зубы. Так как ребенка нельзя было оставить без присмотра, суд постановил: факт преступления не обнаружен.
Хочу заметить, что суды довольно часто выносили оправдательные приговоры. Доля оправдательных приговоров по Указу 26 июня 1940 года составила 25%.
Получается, не было ни каких 5 или 10-летних сроков за прогул или опоздание? Неужели это все выдумки ярых антисоветчиков и либеральных авторов?
Оценили 17 человек
22 кармы