Культура производства в России

Экономическое развитие страны зависит от роста производительности труда. Рост производительности труда обеспечивается совершенствованием средств производств и системой управления на производстве, то есть организацией труда. Так, например, ресторан Макдональдс смог обеспечить собственное развитие именно благодаря новой организации производства, позволяющей обеспечить быстрое и качественное обслуживание посетителей. Именно организация труда, которая позволила экономить посетителям время в период перекусов позволила создать высокий спрос на услуги ИМЕННО ЭТОГО РЕСТОРАНА, который, в свою очередь, дал возможность к расширению производства и получению в конечном итоге огромной и стабильной прибыли. Например, если существуют два предприятия, конкурирующие за ограниченный рынок сбыта, то при свободном рынке средств производств они могут конкурировать только за счет управленческих и организационных ресурсов. Эта статья имеет целью осветить аспекты российского предпринимательства, препятствующие развитию производственных предприятий и предприятий поставщиков услуг, и не дающих возможности для поставки конкурентоспособного продукта на мировой рынок.

Любое предприятие России на начальном этапе своего существования ориентируется в первую очередь на внутрироссийский рынок сбыта, то есть на продажи соотечественникам. Исключение составляют предприятия с участием иностранного капитала, которые создаются изначально для экспорта за рубеж, и связанные с переносом производства на территорию с более дешевой рабочей силой.

Карл Маркс в «Капитале» сформулировал сущность добавочной стоимости (в современном варианте добавленной стоимости), как неоплаченный труд наемных рабочих. А целью собственника предприятия (капиталиста) объявляется максимально возможная денежная прибыль. Как я неоднократно упоминал ранее, деньги не имеют собственной ценности, а являются всего лишь инструментом для облегчения обмена товарами и услугами, созданных человеческим трудом. Поэтому, когда человек стремиться получить деньги, то под этим подразумевается потенциальное получение товаров и услуг, а стремление к получению «много денег» - это стремление получить стабильность и прогнозируемое будущее. Эти две фундаментальные ошибки (что добавочная стоимость есть неоплаченный труд рабочих и главная цель собственника предприятия – максимальная денежная прибыль) стали главной причиной экономической нестабильности и кризисов современности, так как в почти неизменном виде перекочевывают в учебные пособия по экономике. А так как любой человек с организаторскими способностями для создания работающего предприятия должен ознакомиться с основными экономическими понятиями (добавленная стоимость, оборотные средства, производительность труда, прибыль, рынок сбыта и т.д.), то будет усваивать, что его благополучие (личный доход) обратно пропорционален доходу наемных работников, а стабильность будет видеть в накоплении денежных средств и покупке товаров, которыми практически не пользуется (большое количество автомобилей, недвижимости, плавсредств, валюты государств, которые считают стабильными). Разберем их несколько подробнее. Маркс в «Капитале» идеальным для предпринимателя производством считает, когда зарплаты наемного работника будет хватать лишь на минимальное питание, обслуживание жилья (аренда и коммунальные услуги), обеспечение семьи минимально товарами первой необходимости. Тогда, по мнению Маркса, предприниматель будет получать максимально возможную прибыль. Наемные работники представляют основную массу населения страны. Если все владельцы предприятий будут стремиться платить минимально возможную заработную плату, то кому в таком случае продавать товары и услуги, если у потенциальных покупателей нет средств для их покупки? При таких условиях деньги будут скапливаться у ограниченного числа людей, будет расти разрыв между богатыми и бедными, что чревато ростом социальной напряженности и нестабильностью. Развитие производства напрямую зависит от покупательной способности общества, в котором оно существует. Если определить понятие богатство, как возможность приобрести товары и стабильное, и прогнозируемое будущее, то оно напрямую зависит от богатства общества в целом. Чем богаче люди, тем больше они способны приобрести товаров, тем больше возможности для расширения производства, а чем крупнее производство, тем стабильнее оно при колебаниях экономики, тем более конкурентоспособно. Получается казус, для того чтобы предпринимателям государства стать более богатыми, нужно обеспечивать рост зарплат в стране, стремиться к росту доходов в обществе, а значит росту зарплат наемных работников. Другими словами, чем больше распределяется доход в сторону заработных плат в среде предпринимателей, тем больше возможностей для расширения производства – роста собственных доходов, роста стабильности и прогнозируемости будущего. Но это будет работать только в случае, если стремление к повышению зарплат будет централизованным и у всех сразу. А это значит, что задача реализовать такое стремление лежит на органах государственного управления. Правительство, которое создаст инструменты и условия для реализации этого принципа (собственное богатство прямо пропорционально богатству общества в целом), когда сообщество предпринимателей будет заботится о благополучии общества в котором оно живет, совершит экономическую революцию, ведущую к взрывному росту экономики, сначала в собственной стране, а потом во всем мире. В начале, в силу внешней противоречивости, эта задача может встретить непонимание, но когда появится ощутимый результат, то появится и энтузиазм. Ведь любому хочется, чтобы их дети и внуки жили в благополучном обществе, где царит забота и взаимовыручка и растет материальное благополучие. Тот же Маркс утверждал, что собственник производства (капиталист) обычный паразит, избавившись от которого предприятие только выиграет, хотя и признает решающую роль капиталиста в процессе организации производства на начальном этапе. Здесь имеет место классическое непонимание умственного труда организатора. Умственный труд не виден внешнему наблюдателю, требует особых условий для достижения результата (физический комфорт, удовлетворение базовых потребностей и т.д.). Организация предприятия включает не только организацию самого производства (выбор и оборудование производственных помещений, организация обслуживание производственных помещений и средств производств, приобретение средств производства, расчет количества рабочих мест, найм работников, ведение финансово-отчетной деятельности и т.д.), но также поиск и доставка сырья для производства, заключение договоров, желательно долгосрочных, на продажу произведенных товаров с учетом рисков колебания цен на сырье и энергию. И все это должно быть очень точно скоординировано по срокам и времени. Естественно предприниматель для расширения производства нуждается в стабильной работе организованного им производства, чтобы он мог переключить внимание на проблемы развития и расширения. То есть созданное им предприятие должно функционировать без его непосредственного участия, так сказать автоматически и продолжать приносить доход. В этот период предприятие становится уязвимым для коррупционной составляющей нашего общества, когда госчиновники различного уровня пытаются либо «отжать» предприятие, либо получить долю дохода в нем (через оформление на родственников). Здесь мы опять сталкиваемся с внешним противоречием. Чем выше заработные платы в обществе, тем выше сбор налогов в бюджет, тем выше зарплаты госслужащих. А значит помимо того, что на высокую зарплату госчиновника можно привлечь более достойного кандидата, еще и сам факт роста зарплат в секторе госслужащих снижает риски совершения коррупционных преступлений. То есть опять чем большая часть дохода предприятия отдается на зарплаты, тем стабильнее и прогнозируемее будущее, то есть один из критериев богатства. Собственник предприятия владеет функцией распределения доходов предприятия. Но добавленная стоимость не есть неоплаченный труд наемных работников, а является долей от доходов за организаторскую работу самого собственника предприятия.

В бытовых рассуждениях людей наемный труд называется «работа на дядю», в противовес работы «на себя». При том, что «работа на себя» для людей выглядит более привлекательно, даже если доход меньше. Суть этого деления в том, что наемный работник связывает свой заработок не с собственным трудом, а с не зависящей от себя прихотью и жадностью собственника предприятия. То есть, как правило, наемный работник не понимает, что он участник коллективного производства товара или услуги для конечного потребителя, а доход всего предприятия зависит от востребованности и доступности для потребителей результата труда всего коллектива. Поэтому часто можно слышать рассуждения действующих работников «пусть платят нормально, тогда буду нормально работать». Эта проблема рождена опять же ошибочным определением добавленной стоимости, как неоплаченного труда работников. Существует рынок труда, на котором люди предлагают свою рабочую силу в соответствии с квалификацией, которую покупает работодатель, предлагая фиксированную заработную плату. То есть человек устраивается на предприятие и выполняет на нем работу в соответствии со своей квалификацией, заключая трудовой договор с работодателем. Для получения работы работник старается показать себя с лучшей стороны во время испытательного срока, концу испытательного срока (от 1 до 3 мес) работодателя либо устраивает квалификация и производительность труда работника, и тогда заключается трудовой договор, либо нет. Уже по прошествии года, работник повышает свою производительность труда за счет знания тонкостей работы предприятия. И ту работу, которая требовала выполнения к концу испытательного срока 8ч, он уже способен выполнять, например, за 5ч. Тогда руководство добавляет работы, для полной занятости. Пользуясь ошибочным определением добавленной стоимости, работодатель рассуждает так: «зачем платить больше, если на рынке труда он не найдет более высокую зарплату? А значит, будет работать за эту». При таком подходе у наемного работника просто не может сформироваться причинно-следственная связь между собственной производительностью труда и качеством выполнения работы, и собственным материальным благополучием. Это приводит к тому, что работник начинает умышленно растягивать время выполняемых работ. В любом трудовом коллективе есть принципиальные трудоголики, которые добросовестно работают несмотря ни на что, принципиальные филонщики, которые любыми путями стараются отпетлять от избыточной нагрузки, но стремятся создать видимость интенсивной работы, а остальные работники ориентируются на большинство. Если филонщику сходит с рук паразитирование, то будут филонить со временем все, так как зачем выкладываться в работе, если доход останется прежним? При таком подходе руководство среднего звена лишается главный рычаг влияния на коллектив – возможность роста заработка. Поэтому, при таком подходе для стимуляции не мотивированных работников возникает больше необходимость не в лидере-руководителе, а в надзирателе, который бы подгонял. Система план-премия также не создает причинно-следственной связи между собственным трудом и заработком, так как причинно-следственная связь возникает между прихотью руководителя, задающего план и фиксированной премией. Кроме того, надзиратель эффективен в силу физиологии внимания (7+-2 объекта) над очень ограниченным числом работников, что требует затрат на зарплаты надзирателям, которые должны быть значительно выше, чем у работников, для избегания сговора. Человек так устроен, что стремиться улучшить материальное благополучие своей семьи. И если ему перекрыть способы увеличить заработок с помощью труда, то он начнет рассматривать преступные способы. При таких условиях работники тащат с работы все что могут, от инструмента и расходных материалов, до канцелярии и туалетной бумаги со столовыми приборами. Эта проблема порождает еще одну статью издержек – на службу безопасности. Все эти проблемы с ростом издержек и низким качеством труда легко преодолеваются, если наемные работники будут замотивированы. А этого можно достичь лишь созданием причинно-следственной связи в головах сотрудников между ростом доходов предприятия и их собственным доходом. Точкой отсчета должно быть требование к работе на конец испытательного срока, так как именно этот минимальный объем труда самоокупается работником по мнению работодателя (в противном случае в трудоустройстве бы отказали). Общая прибыль предприятия состоит из труда коллектива производителей товара/услуги и вычетом труда коллектива по издержкам (ремонт, обслуживание, обустройство рабочих мест). Чем выше производительность труда и качество производства, тем больше востребованность и доступность товара/услуги населению и выше выручка от продаж. Чем выше производительность труда в области издержек, тем меньше затраты на издержки и выше прибыль предприятия. Нельзя делить зарплатный фонд на зарплаты работникам и зарплату собственнику, т.к. расчеты идут из одного фонда: доход от продаж – издержки на материальные затраты= зарплатный фонд. Например, доход предприятия от произведенного товара за вычетом всех материальных расходов составляет 100млн за 6 мес. То есть 100млн – это зарплатный фонд всего трудового коллектива, включая собственника. 10млн идут на зарплаты работников сферы издержек производства (обслуживание оборудования и помещений, обустройство рабочих мест, бухучет, кадровое дело и пр.). А 90млн зарплатный фонд сферы производства товаров/услуг. Допустим, работникам сферы издержек удалось сократить расходы за полугодовой отчетный период на 10млн, тогда общий зарплатный фонд вырос на 10%. Если собственник предприятия в следующие 6мес будет выплачивать зарплату всем работникам на 10% выше, объяснив коллективу за счет чего это произошло, то помимо роста собственной доли дохода на 10%, он получит в высшей степени замотивированный трудовой коллектив, способный к самоорганизации и самоочищению от филонщиков и воришек. При этом выплаты будут производиться из уже заработанных средств, и будут находиться в прямой зависимости от прибыли компании. При таком подходе все звенья производственной цепи будут стремиться к совершенствованию, будут стремиться сделать свой вклад в совершенствование производства и росту прибыли предприятия. Руководителям различного уровня останется только выбирать и реализовывать на практике лучшие из предложенных идей. Исчезнет текучка кадров, являющаяся одной из главных причин снижения производительности труда предприятий. Конечно это всего лишь общие принципы, которые требуют глубокой проработки. Но мне кажется, что для Михаила Владимировича Мишустина, интересующегося задачами тысячелетия, эта задача по плечу. А критерием может стать выход отечественных автомобилей на отечественный и мировой рынок по доступной цене с качеством выше увядающих европейских производителей и достойными зарплатами на производстве.