В представлении значительной части далёкого от управленческих и руководящих процессов высокого уровня населения, находящийся на вершине руководитель является практически легендарным героем и может всё. В его власти принять любое реализуемое решение, уволить или назначить, запустить или остановить проект. Если что-то из списка желанных, добрых дел не делается, то это из-за злой воли и/или неосведомлённости принимающего решения лица.
Далее начинаются классические популистские игры, сводящиеся к двум сюжетам: «царь хороший - бояре плохие» и «царь-то не тот». Простому человеку невдомёк, что никакой безграничной свободы в принятии решений нет, что даже самый влиятельный и харизматический лидер вынужден действовать по установившимся правилам игры, не в силах перекроить окружающую общественную сферу лишь по своей воле и по своему желанию.
Сложная система и являющаяся её частью многоуровневая иерархия появляется не сами по себе, а как наследие деятельности по достижению долгосрочной, стратегической цели. Последнее изначально требует кооперации, сотрудничества и вклада множества людей, что чревато конфликтами и противоречиями. Совместная, общая работа важна всем участникам, они вынуждены смирять амбиции и находить компромиссы, учитывать интересы других, не забывая о себе.
Ради общей цели происходит распределение ролей, обязанностей и функций, создаются формальные и неформальные статусы, что учитывают вклад и действия каждого (работа, активы, связи, идеи и др.). Всё это формирует «правила игры», которые являются результатом компромисса, баланса интересов и воли всех участников. Чем выше статус / ценность индивида для коллектива, тем больше его мнение учитывается, но даже самый влиятельный и уважаемый вынужден поступиться частью взглядов, чтобы не остаться в одиночестве.
Со временем изначальные цели и задачи общей деятельности меняются, появляется процесс ради процесса, балласт, поддержание существования, сопротивление изменениям и т.д. «Правила игры» меняются, начинают постепенно дрейфовать под влиянием новых участников, включая иждивенцев и трутней. Со временем внутренние культура и традиции могут измениться кардинально, но они все также отражают текущий баланс и суммарный вектор.
Взобравшийся на вершину индивид оказывается обременён договорённостями и обязательствами, он ограничен формальными правилами и неформальными законами. Любое изменение должно быть легитимным по «правилам игры» - закон и/или сила. При этом всегда нужно помнить, что противники могут договориться между собой и/или устроить саботаж. Чем выше статус в иерархии, тем больше индивиду позволено нарушать формальные «правил игры», это является одной из привилегий и частью правил системы, но у всего есть предел, после которого происходит переворот или восстание.
Изменения «правил игры» долгий и непростой процесс, достаточно изучить становление власти И.В. Сталина. Многим кажется, что он был абсолютным властителем, но это не так, сформированные за десятилетия «правила игры» продолжали жить. Когда в 1936 г. на VIII Всесоюзном съезде Советов партийная верхушка сформировала консенсус и потребовала начать чистку и репрессии, полностью в рамках «правил игры», остановить это не вышло.
В конце 1940-х – начале 1950-х гг. «Ленинградское дело» было точно такой же игрой в рамках правил, партийные группировки боролись за будущее лидерство. Судья обязан судить по закону, нравится ему это или нет. Современникам сложно поверить и понять, но в первые десятилетия существования СССР нахождение в элите было очень рискованным и совершенно не компенсируясь благами.
И, да, чем сильнее и влиятельнее лидер, тем проще ему менять «правила игры» под себя и/или свои представления, не революционно, а эволюционно, просто посмотрите текущие посадки в России…
Оценили 5 человек
6 кармы