Мало кому из вас известен тот факт, что КВС (командир воздушного судна) в том же Аэрофлоте получает в месяц от 500 т.рублей до 1 млн. руб., в зависимости от марки самолета и количества совершаемых рейсов. Миллион в месяц, да. Эти цифры несекретны — ими охотно делятся сами летчики в соцсетях и на форумах. Причина таких высоких зарплат — тупо нехватка квалифицированных кадров (активно форсится идея, что пилоты массово валят в Китай за зарплатами в полтора миллиона в месяц), но я сейчас не об этом, а о том, что эти «летчики за миллион» не знают элементарных вещей, известных любому приличному выпускнику авиационного института.
При всех своих амбициях они здорово напоминают обезьяну, которую научили ездить на велосипеде. Обезьяна крутит педали, поворачивает руль — и очень довольна собой. До тех пор, пока плохо натянутая цепь не слетит. Что делать после этого — обезьяна не знает, она визжит, скачет по арене и брызжет слюнями. Да вы наверняка знаете такой тип «специалистов» — их полно среди современных таксистов, не знающих, с какой стороны у их машины открывается капот, где находится пробка номер 710 и что туда надо наливать, а главное — зачем.
Так вот — если вы думаете, что такой пипец наблюдается только в низкооплачиваемых профессиях, то вы ошибаетесь. Чем выше зарплаты — тем гуще идиоты.
Здесь мы видим известный феномен падения квалификации исполнителя с увеличением зарплаты до элитного уровня. Пилоты ГА, футболисты, топ-менеджмент госкомпаний — ситуация с ними весьма схожая. Как только зарплаты в некоем сегменте рынка труда повышаются до элитных, все места и вакансии, некоторым образом, оказываются заняты неквалифицированными придурками, балбесами, и прочими разгильдяями. Результат слегка предсказуем.
Вы думаете, что на Западе «высокооплачиваемый специалист» является синонимом понятия «высококвалифицированный специалист»? Ахахахаха, как вы наивны. Люди везде одинаковые, а поскольку Запад начал рассовывать по тёплым местам всяких блатников раньше — он и зашел в этом деле куда дальше. Что говорить за бизнес и летчиков — когда у них в Госдепе (это аналог нашего МИДа) Россией занимаются люди, не могущие прочитать ни слова на русском, а Китаем — такие же идиоты, не знающие ни одного иероглифа. А зачем? Есть же «эксперты» (точно такие же не знающие предметную область дауны, но не умеющие вовремя подмахивать начальнику сектора). И вот такими «ценными кадрами» там укомплектовано всё сверху донизу. Отсюда и провал за провалом.
Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого. (Восьмое правило Финейгла).
Неважно, что что-то идет неправильно. Главное, что это хорошо выглядит. (Закон Скотта).
Причиной такого феномена является утеря компетенций управления, в частности, компетенции решений кадровых вопросов. Кроме очевидной причины назначения на «хлебные» должности разного рода сынков-зятьков, внучек-жучек, или просто *барей очень важных людей, есть ещё и проблема *банько в отделе кадров.
Любой руководитель, назначая на должность менеджера по персонала *банько, неминуемо теряет свой бизнес и разоряется. Такой кадровый *банько умеет только виртуозно врать о своей квалификации и производить положительное впечатление. Руководитель бизнеса, уверенный в том, что с кадровыми вопросами справится любая девочка, умеющая перекладывать бумаги, очень сильно ошибается. Потому что *банько, не имеющая профессиональной квалификации, будет отбирать кандидатов по принципу «нравится – не нравится». А понравиться *банько могут только другие *банько. Так устроена человеческая психика. Каждый больше всех любит себя, любимого. Поэтому испытывает подсознательное доверие к таким же, как он сам. А всякие деловые, работящие и ответственные вызывают подсознательное отторжение.
Поэтому такая девочка-дурочка (любого пола), конечно же, будет активно перекладывать бумажки в отделе кадров — но только немножко не так, как хотелось бы работодателю. Все резюме толковых работников будут выброшены в корзину, а на подпись начальнику пойдут только кандидаты в *банько.
Старина fritzmorgen как-то в своём блоге писал, что приходящие на соискание относительно высокооплачиваемой должности программиста в его фирме большинство кандидатов вообще не умеют программировать. Получив тестовое задание и просидев полчаса, они уходят, не написав и строчки кода. Будьте уверены: все они найдут работу программиста. А когда их выгонят через 3–5 лет из какой-нибудь больницы или НИИ, они уйдут «по собственному», и будут претендовать на большую зарплату или должность. Иначе бы они просто не ходили толпами на собеседование, а мели улицы на морозе.
Рыбу ловят там, где она ловится. Кандидаты в программисты уверены, что программисту не нужно программировать — нужно уметь писать отчеты, лизать задницу начальнику и перепихивать работу на лоха, который программировать умееет, а потом выдавать результаты за свои. Вы всё еще программируете? Да вы лох. Вам еще учиться и учиться.
Под всякой бездной раскрывается другая, еще более глубокая. Помните об этом. В конечном счете корень кадровой проблемы лежит даже не в кумовстве, а в тотальном падении компетентности руководства, которое уже не в состоянии определить качество работы сотрудников по объективным критериям, и заменяет их на формальные. А умение пускать пыль в глаза несколько перпендикулярно умению работать.
Ну а некомпетентное руководство берется от того, что на «теплые места» назначают по блату. Круг замкнулся, очередное днище пробито, полет вниз продолжается.
И да — в любом бизнесе есть предельный уровень зарплаты, после превышения которого работа начинает делаться хуже. Есть-есть, даже не сомневайтесь.
PS. Кадровики-*банько искренне удивляются, когда им предъявляют за прием на работу очередного *банько, накосячившего с кучей трупов:
Кто-то выдал этому пилоту диплом, а в том, что он не умеет летать, это оказывается кадровик виноват, который должен был проверить на собеседовании навыки посадки в ручном режиме?
Это очень хороший пример: кадровики решили, что не обязаны проверять квалификацию сотрудника на практике, достаточно только бумажки, в ней ведь всё написано. Вот бумажкой они и прикроются, когда произойдет писец. Они искренне уверены (или делают вид), что так и надо. Что их работа — бумажки подшивать в папочку.
Кто-то выдал этому пилоту диплом, а в том, что он не умеет летать, это оказывается кадровик виноват, который должен был проверить на собеседовании навыки посадки в ручном режиме?
Это очень хороший пример: кадровики решили, что не обязаны проверять квалификацию сотрудника на практике, достаточно только бумажки, в ней ведь всё написано. Вот бумажкой они и прикроются, когда произойдет писец. Они искренне уверены (или делают вид), что так и надо. Что их работа — бумажки подшивать в папочку.
На тренинге этот лектор начал рисовать перманентным маркером прямо на экране 60-дюймового телевизора. Он считает себя очень умным и учит других, как надо работать.
Да-да — под всякой бездной раскрывается другая, еще более глубокая. Дебил не может понять, что он дебил, потому что он дебил.
Оценили 9 человек
10 кармы