Никакого дефицита рабочих рук в России нет!

Господа власть имущие!

Постарайтесь запомнить накрепко, усвоить как Отче Наш, зарубить себе на носу: НИКАКОГО ДЕФИЦИТА РАБОЧИХ РУК В РОССИИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ - и никогда в постсоветский период не существовало!

Была и есть до сих пор - безработица.

Вот безработица в России - существует.

А дефицита рабочих рук - нет.

На жалобы работодателей, которые блеют про дефицит рабочих рук - не нужно обращать внимания, от слова совсем. Потому что это - стопроцентное мерзкое враньë и галимая параша.

А работодателям, которые не хотят чтобы у них был дефицит рабочих рук, следует запомнить накрепко, несколько азбучных истин.

1) Когда к тебе приходят устраиваться на работу - это не значит что у тебя что-то просят и что ты кому-то оказываешь милостыню.

Тебе предлагают ВЗАИМОВЫГОДНОЕ ПАРТНËРСКОЕ соглашение: труд в обмен на деньги.

Поэтому у тебя нет, ни малейших прав и оснований, смотреть на потенциального работника сверху вниз. Ты ему не хозяин. Ты - его партнëр. Привыкай уважать людей, которые приносят тебе доход. Привыкай разговаривать с людьми вежливо, без хамства и угроз.

2) За труд надо платить - достойно и вовремя.

Малейшее кидалово с твоей стороны, произвольное снижение зарплаты, попытка нажиться на штрафах, или за счëт сверхурочного рабочего времени - означает что ты не бизнесмен, а мелкое чмо. И в бизнесе тебе точно делать нечего.

За одну и ту же работу, ВСЕ рабочие, должны получать РАВНУЮ плату - независимо от того, кто из них тебе нравится больше, кто с тобой спит, или кто имеет московскую прописку, - а кто не имеет.

3) Не твоë собачье дело, чем человек занят в свободное от работы время, как он проводит свой отдых. Равно как не твоего ума дела - судим ли он, есть ли у него местная прописка-регистрация, паспорт, и прочие документы. И почему он ушëл с прежнего места работы - тоже тебя не касается. И его система ценностей, ориентация, политические убеждения, предпочтения во вкусах и прочем - тебя не должны колыхать ни в малейшей степени. Ты не мужа для своей дочери (или для себя лично) подбираешь. Для тебя важен только один вопрос: может ли человек делать ту работу, за которую взялся?..

4) Если ТЕБЕ нужны рабочие - это ТВОЯ проблема. Ты должен рабочих ИСКАТЬ - а не ждать, когда к тебе придут холопы и, низко кланяясь, попросят о работе как о милостыне.

Не воображай пожалуйста, что тебе кто-то что-то задолжал и что ты чем-то лучше других.

Человеком надо быть, а не куском дерьма!

Если у тебя не хватает рабочих - значит проблема ТОЛЬКО В ТЕБЕ, а не в пресловутом дефиците рабочих рук, которого в России нет и никогда не было ни одного дня с момента распада СССР.

Вот четыре простые правила, которые каждый работодатель должен выучить назубок.

А гастарбайтеров (которые СОВЕРШЕННО не нужны России) берут на работу по двум основным причинам:

1) Если на них наживаются. Им платят лишь часть зарплаты. Над ними издеваются. С ними чувствуют себя белыми господами, сахибами.

Либо их берут на работу за взятку (не обязательно от конкретного человека лично - может быть от диаспоры).

2) Если работодатель систематически злостно нарушает закон - и ему нужны такие работники, которые будут гарантированно держать язык за зубами, будут соучаствовать в преступлениях, - и помалкивать.

Никаких других оснований для приëма на работу гастарбайтеров - нет.

А всë остальное - пустопорожняя галиматья.