Оплата труда в капиталистическом обществе

Карл Маркс в своем труде "Капитал" отождествляет рабочую силу наемных работников, т.е. труд, как товар, который имеет свою стоимость и цену. Производство любой продукции складывается из капитала, средств производства, ресурсов и наемного труда.

Суть капитала в том, что он должен постоянно расти. Если капитал стоит или уменьшается капиталист беднеет. Но за счет чего растет капитал?

Как растет капитал?

Это думаю знает каждый, капитал расчет за счет получение прибыли. Но откуда берется эта прибыль?

Если два торговца будут торговать друг с другом накручивая цену они не получат прибыль, потому что за товар нужно заплатить больше, чем он фактически стоит.

Поэтому этим торговцам нужно найти человека, который способен больше заплатить. Т.е. говоря простым языком де-юре они с ним торгуют, но де-факто грабят.

Таким образом прибыль получается путем грабежа. Тут работает закон сохранения материи, где материей выступает прибыль.

Если где-то живут хорошо, значит где-то живут плохо, а там где живут плохо с ними построены "выгодные" экономические отношения.

Но для того чтобы получить прибыль произведенную продукцию необходимо сначала продать. А как продавать в условиях большой конкуренции?

Конкуренция

Если есть товар, то вероятно где-то есть такой же, но лучше или дешевле. Если есть один капиталист, значит есть и другой.

И если два капиталиста производят схожие товары, то они непременно начинают конкурировать. Что же можно сделать с товаром, чтобы он был лучше, чем у конкурента?! Правильно! Улучшать его качество. Но качество не возможно улучшать постоянно, рано или поздно оно перестает давать экономический эффект, который позволяет увеличивать норму прибыли.

Если получать прибыль за счет увеличения стоимости товара не позволяет конкуренция, значит нужно снижать его стоимость.

А за чей же счет ее можно снизить? Правильно! За счет снижения оплаты труда, потому что других вариантов не остается.

Оплата труда

И так мы плавно подошли к тому, почему многие работодатели предлагают оплату труда меньше, чем другие. Потому что им сложно конкурировать. Но сложно с кем? С большими компаниями, которые обладают большим капиталом и большими средствами производства.

Они то и способны предлагать "достойную оплату" труда за счет увеличения количества продаваемой продукции. Но большие компании имеют жесткие требования к наемным работникам, условно их можно разделить на два: уровень квалификации и увеличенный рабочий день.

Если же человек не хочет или не может отдавать работе больше своего времени, то он должен иметь высокую квалификацию, чтобы получать "достойную оплату" и конкурировать с такими же желающими.

Таким образом, чтобы выжить в условиях капитализма, вы, как наемный работник должны понимать, что просто так высокую зарплату вам не предложат, вы должны соответствовать по квалификации ей и благодаря этой квалификации в сможете успешно торговаться на собеседовании.