К вопросу о задачах и решениях проблемы трудовых ресурсов в Республике Татарстан

К вопросу о задачах и решениях проблемы трудовых ресурсов в Республике Татарстан

Учение и труд – все перетрут (новая пословица)

По сообщению деловой электронной газеты «Бизнес Online» от 15 декабря 2012 года в Республике Татарстан сложилась кадровая проблема. Данную проблему обсуждали в Казанском Кремле.

«Мы в кризисе! Нам надо ситуацию поменять. Так просто, на словах, ничего не будет. Нужны жесткие, может быть, непопулярные меры», — заявил сегодня в стенах Казанского Кремля Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов.

Как заявил Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов, в Татарстане сложилась довольно плачевная ситуация с дефицитом рабочей силы — растущие аппетиты промышленности республики уже невозможно закрыть существующими безработными на биржах труда. Лишь по предварительным оценкам минтруда Республики Татарстан, на период до 2022–2028 годов потребность в рабочих руках со средним образованием вырастет на 22%,с высшим — на 37%. Вот мы готовим-готовим вроде бы, и количество у нас [образовательных организаций], вузов… Где они, наши специалисты? Там большие вопросы.

По словам министра промышленности и торговли Республики Татарстан Альберта Каримова, среднесписочная численность трудоспособных в экономике сегодня составляет почти 2 млн человек, из которых более 470 тыс. заняты в отрасли промышленности и торговли. И этого недостаточно. Прежде всего остро не хватает специалистов со средним образованием (80%), нежели с высшим (20%). Только сегодня потребность в новых работниках на промпредприятиях составляет около 11 тыс. человек, особенно катастрофична ситуация в Закамье и его машиностроительном кластере. Демографическая яма, последствия пандемии коронавируса, отток трудовых мигрантов, рост удаленной работы, цифровая трансформация, которая привела к оттоку кадров с заводов в сферу IT (куда относятся и, к примеру, цифровые сервисы доставки, и маркетплейсы) прежде всего из-за разных уровней зарплат, — лишь малый перечень озвученных кадровых проблем. Среднему специалисту в распредцентре сегодня готовы платить свыше 80 тысяч рублей. Так, в Зеленодольске, вы знаете, у нас реализованы крупнейшие такие проекты. Создано около 10 тысяч рабочих мест, еще порядка 2,5 тысячи планируется создать. Wildberries сегодня стал крупнейшим работодателем Зеленодольского района. Кто бы мог такое представить? Причем квалификационные требования к таким работникам существенно ниже. Каримов привел несколько положительных примеров, вспомнив сталинские пятилетки с лозунгами «Кадры решают все», с широким стахановским движением и т. д. Там, в СССР, были, конечно, и другие методы по организации труда, которые сегодня неприменимы. Министру видится два пути: снизить спрос в рабочей силе со стороны предприятий и увеличить собственно предложение рабочей силы. Самое простое решение — поднять уровень зарплат. К примеру, в нефтянке, по его словам, сегодня в среднем получают 60–70 тыс. рублей, а в машиностроении — всего 48 тыс. рублей. Как поднять зарплату? Надо снижать спрос на кадры, в чем может помочь цифровая трансформация производства, внедрение роботов, что, имеет негативную сторону, связанную с ростом безработицы в среднем классе.

Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов ему парировал: «Когда мы электронный документооборот запускали, все рассказывали, как быстро мы [потеряем сотрудников], что не будет бумаг, что людей станет меньше… Что-то я не чувствую, что людей меньше стало. Все это, Альберт, радужные ожидания. Это, может, когда-то и будет где-то. Но нам сейчас работник нужен. Повышение зарплат тоже может не решить проблему, создастся лишь переток кадров с одного места на другое. Ставку, по мнению Президента Республики Татарстан, надо делать на молодежь, на ее подготовку в профучилищах. «Мы в кризисе! Нам надо ситуацию поменять. Так просто, на словах, ничего не будет. Нужны жесткие, может быть, непопулярные меры, но мы должны их сделать. Я посмотрел, проект решения очень обширный. Надо его упаковать по-другому».

Предложение решения трудовой проблемы руководством Республики Татарстан видится, в первую очередь, как привлечение кадров через доступное жилье, в том числе и посредством строительства нового жилья и аренды. Помимо этого, по словам Президента Республики Татарстан Рустама Минниханова, необходимо привести в порядок республиканские ресурсные центры, ставя для них в приоритет машиностроительные специальности. Нам надо активно привлекать из других регионов, по соседству очень много регионов, где уровень жизни поменьше. Для этого нужны пряники, действия, агитация, престиж должен быть.

В докладе генерального директора КАМАЗа Сергея Когогина отмечается, что уровень безработицы в Челнах практически нулевой, новых рабочих мест много, но молодежь уезжает в Казань, Москву и Санкт-Петербург. И это притом что уровень образования в Татарстане ничуть не ниже, а где-то и выше московского и питерского.

Сейчас КАМАЗ не может полностью закрыть потребность в рабочих и вынуждено «латать дыры». За последние пять лет челнинский автогигант вложил в развитие 100 млрд рублей и получил новые современные производства, но это не решает проблему полностью.

Амбиции у КАМАЗа довольно серьезные, в следующем году хотим серьезно увеличить оборот. Но 4 тысяч рабочих в Челнах не хватает. По его словам, в прошлом году заводу даже пришлось увеличить рабочий день, ввести сверхурочные работы, но «люди устают». Корпоративная программа предприятия ежегодно охватывает 12 тыс. детей. Как отметил Когогин, тысячи ребят приезжают на экскурсии и завод и смотрят современные производства: «А не то, что в соцсетях показывают, о проблемах и грязи». Также предприятие старается вернуть школьникам интерес к техническим специальностям: для этого создано несколько инженерных классов. По словам Когогина, кадровую проблему в республике реально решить за 5–6 лет, если ответить на вопрос, почему уезжают молодые люди. Сегодняшний рабочий должен быть «не сколько умный, сколько умелый», указал он. И обратил внимание на то, что престиж колледжей вырос и выпускники с «низким уровнем интеллекта» туда уже не идут. А поступают ребята с довольно высокими баллами по ЕГЭ, которые затем без экзамена переходят в высшие учебные заведения и не идут на заводы. А те, кто мог бы потом устроиться на предприятие, остаются без места в колледже. «Нам необходим механизм планирования. Как выяснилось, в том числе из-за непонятной ситуации с кадрами в Казахстан недавно «уехал» современнейший литейный завод. «450 миллионов евро, и это инвестиции, которые сделаны не в республику», — отметил Когогин. Нашелся и другой пример: автогигант из-за нехватки рук вывез в Ульяновскую область алюминиевое производство.

Генеральный директор АО «Производственное объединение «Завод имени Серго»» Радик Хасанов отметил, что за последние 20 лет предприятие не ощущало дефицита кадров, но в конце прошлого года и ПОЗиС столкнулся с данной проблемой. В итоге в этом году предприятию пришлось отказаться от гособоронзаказа на 2 млрд рублей. Сегодня ПОЗиСу не хватает 400 работников, а у судостроительного завода им. Горького потребность еще выше — 1 тыс. сотрудников. При этом на учете в центре занятости Зеленодольска стоят 503 человека, многие из которых — «профессионально безработные», т. е. оформились только ради получения пособий. После открытия в районе крупных логистических центров Wildberries и Ozon кадровая проблема обострилась. Причем не только в Зеленодольске, но и в Казани. И если в будущем привлекать крупные компании в республику, нужно подумать, как обеспечить их кадрами. А сейчас высококвалифицированные, обученные сотрудники увольняются и устраиваются в логоцентры ради более высокой зарплаты. Вместо получения высшего образования молодой человек идет работать на склад. Завод и рад бы платить сотрудникам больше, но не может. Он отметил, что сырье и кредиты стали обходиться дороже, а на дивиденды приходится отправлять до 75% прибыли: «На развитие ничего не остается».

Президент Республики Татарстан пообещал, что республика направит соответствующее обращение в федеральный центр. Хасанов также отметил, что СМИ пока недостаточно активно повышают престиж человека труда. К этой важной работе спикер призвал привлечь лидеров мнений и блогеров. «Страна живет, пока работают заводы», — заключил генеральный директор.

Министр труда Республики Татарстан Эльмира Зарипова сообщила, что рост рождаемости в прошлые годы очень скоро приведет к тому, что до 2030-го плюсом на рынок труда будут выходить по 40–50 тыс. молодежи. Пенсионная реформа также приведет скоро к росту численности трудоспособного населения: в 2031 году оно вырастет на 167 тыс. человек. Рост населения будет там, где есть инфраструктура для жизни. Нетрудно догадаться, что это большие агломерации Казани, Зеленодольска, Лаишево, Пестречинского, Высокогорского районов. Хуже с ростом населения в Челнах, Арске, Агрызе, Актаныше, Дрожжаном, Менделеевске, Муслюмове, Мамадыше, Сарманово и Болгаре. На юго-востоке так вообще дефицит кадров усугубляется еще и тем, что есть отток в Башкортостан и Самарскую область. Чтобы не было дефицита кадров, надо просто свои производства организовывать там, где есть люди. Конечно, «демографические» районы тоже не нужно бросать при этом на произвол судьбы. Но что делать, если некоторые из этих районов сами не закладывают в свои программы развития подготовку кадров — таковые тоже есть, словно они не видят перспектив перед собой. Если работодатели вовремя не заказывают кадры (а это не один месяц и не два), если нет заказа в систему образования, то к кому претензии, говоря не только о районах, но и о предприятиях. Предприятиям нужно заниматься переподготовкой кадров, ссузам надо увеличивать число бюджетных мест и постоянно проводить аудит таковых, чтобы они максимально использовались по делу, — сегодня процент трудоустройства выпускников коммерческих колледжей очень низкий.

Без кадров не будет новых проектов, отметил в своем докладе гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев. По его оценке, ежегодный дефицит выпускников учреждений среднего профессионального образования (СПО) в республике — 5 тыс. человек. И, несмотря на то, что курьеры, водители и сортировщики — это «тупиковое направление работы» (их, по мнению Шагивалеева, заменят роботы), люди уходят в такие профессии с заводов. По мнению руководителя ОЭЗ, нужно возродить начальное профессиональное образование (НПО) и создать по всей республике сеть фабрично-заводских школ с общежитиями, как это было в СССР. Ежегодно там можно обучать до 20 тыс. человек, которых не нужно долго учить — поваров, комбайнеров, отделочников и т. д.

Руководитель УФСИН России по Республике Татарстан Эдуард Хиалеев сообщил, что не так давно в стране ввели такую практику, как принудительные работы для осужденных, в рамках чего «сидельцев» можно привлекать через отдельные исправцентры для работы на предприятиях. Всего среди татарстанских осужденных правом на принудительные работы обладают сегодня более 3 тыс. заключенных. Если создавать условия и обустраивать исправцентры для них, то уже в следующем году за станки можно посадить более тысячи работников.

Вместе с тем, мне представляется, что еще одним способом решения трудовой проблемы является создание специального фонда Республики Татарстан, в форме создания электронных оценок, с помощью которых можно будет решать финансовые вопросы. За счет электронных оценок можно будет дополнительно стимулировать школьников, пенсионеров и временно незанятых людей для решения кадрового голода в Республике Татарстан. Электронные оценки Республики Татарстан дополнительно выставляются к основной заработной плате привлекаемых работников и данные оценки могут использоваться как средство погашения взаимных обязательств в Республике Татарстан.

Эти электронные оценки будут обеспечиваться трудом работников и учитываться отдельно специальным фондом. При этом, взаимодействие электронных оценок с бюджетом Республики Татарстан не должны коррелироваться. Это будет новая параллельная экономика, базирующаяся на иных принципах действия – моральных.

В то же время, Республика Татарстан, может стимулировать работников – своих граждан путем предоставления в длительную безвозмездную аренду неиспользуемых земельных участков, простаивающих зданий и помещений в счет полученных электронных оценок, зафиксированных специальным фондом, для строительства и/или эксплуатации данных объектов.

При этом, главной задачей Республики Татарстан на современном этапе является увеличение рождаемости, поэтому можно также предусмотреть дополнительное стимулирование при рождении детей предоставлением дополнительно оценок обоим родителям, проживающим в Республике Татарстан. Это может относиться и к лицам, находящимся в местах лишения свободы, привлекаемых для решения трудовых вопросов в Республике Татарстан.

В дальнейшем положительный опыт пилотного проекта можно будет распространить и на территории России с учетом специфики каждого региона.