Плохо, когда руководитель гнобит подчиненных, но плохо, когда он всех приторно хвалит. В стиле «наша команда — самая лучшая, тут собраны одни профессионалы, мы все как одна семья» и тому подобное.
Установки типа «мы не компания, мы семья» взяты из западно-либеральных методик по управлению коллективом. И у неё есть вполне меркантильная цель — заставить работника не просто выполнять функции, но делать это с энтузиазмом, от души, как для своих родных.
В принципе, энтузиазм — это для дела хорошо, но в капиталистической модели им манипулируют, используя личный энтузиазм человека для наживы владельца. То есть человеку предлагается отдавать свою душу на работе, чтобы собственнику поступало больше прибыли. К тому же нередко собственник или топ-менеджеры используют эту риторику, чтобы снизить зарплату — мол, потерпите, мы же одна семья, делаем общее дело.
Компания действительно может работать почти по семейному, но это очень редкие случаи — когда близкие друзья-родственники начинают дело, о котором давно мечтали. В русской деловой практике такими отношениями славились рабочие артели. Но жестокие законы капитализма, погоня за прибылью разрушают такие отношения, разъедают доверие друг к другу ржавчиной меркантильности.
В современных же крупных корпорациях это вообще нереально. И фразы о компании как семье являются грубой ложью и манипуляцией. Уж лучше пусть утилитарные отношения "выполнение задачи — отчёт — зарплата", чем такое псевдотрадиционалистское словоблудие.
РМ
Оценили 12 человек
23 кармы