Здравствуйте.
На мероприятии вы задали вопрос о методах финансирования разработки инноваций.
Знаком ли вам формат разработки: "базовый заработок + добровольная свободная разработка"?
(Добровольная свободная разработка ведется за счет собственного свободного времени человека, без гарантий, но с возможностью дополнительного заработка. Сам результат разработки, как минимальная компенсация дополнительного свободного труда, в любом случае, присутствует.)
Вы, как предприниматель-инноватор, сам(а) уже, наверняка, работаете в таком формате. Совмещаете. Вкладываете свое собственное, свободное от необходимости заработка время в перспективные разработки.
Как и я.
Вероятно, вокруг вас даже целый коллектив, добровольное объединение единомышленников, вкладывающих свое свободное время в общую задачу, помимо выполнения оплачиваемой работы.
Замечу, что часто люди, уже совмещающие заработок и свободную работу, не выделяют это как отдельный специфический формат работы.
Хотя "самофинансирование" своей разработки (через совмещение заработка и инициативной добровольной работы) - это формат не новый, но он входит в распространенную практику только с ростом производительности труда (позволяющей быстрее зарабатывать, т.е. решать вопросы жизнеобеспечения, чтобы оставлять большую часть времени на развитие). И только сейчас заметно много людей начинают вести свободную разработку индивидуально или в добровольных свободных объединениях. А у привычных форматов "с внешним финансированием" разработки, наоборот, в современных условиях возможностей гораздо меньше.
Почему же важно осознать, что формат работы изменился, отличается от распространенной "разработки за плату"? Потому что здесь другие механизмы получения средств на разработку и компенсации труда.
Без осознания, в каком именно формате по факту ведется разработка, люди ориентируются методически на другие форматы, "с внешним финансированием" разработки. А затраты свободного времени по собственной инициативе типа как не считаются. И в результате организационных и методических ошибок и упущений разработка замедляется или блокируется вообще. Т.е. и "внешнее" финансирование не доступно, и разработка собственными силами идет медленнее, чем могла бы.
Я сама уже осознанно выбираю новый формат ведения разработки как основной, на регулярной основе. Из-за его удобства и возможностей.
Но тут еще много вопросов при внедрении этой организационной формы.
Сейчас такой формат сам, фактически, ещё в состоянии организационной инновации. Кто-то уже пользуется, часто неосознанно. Появилось теоретическая модель, идет распространения информации о теоретической модели и первые пробные попытки сознательного практического внедрения.
И количество людей, кстати, по личному стечению обстоятельств и удаче оказавшихся в таком формате работы, не так уж и мало - несколько тысяч в России, по моим оценкам - хотя конечно в статистике еще не заметно, меньше 1%. Но уже достаточно, чтобы посчитать за практическое подтверждение теории.
Конечно, есть и нерешенные задачи формата (назовем его конвергентным подходом 2-го поколения). Например: задача организации массово доступных вариантов базового заработка за часть рабочего дня.
Даже уже работающие в формате совмещения люди страдают от нестабильности заработка, да и времени заработок занимает больше, чем мог бы теоретически (оставляя человеку меньше свободного от необходимости заработка рабочего времени). А меньше мощность вклада трудового ресурса - медленнее разработка.
И, как я уже писала выше, есть проблема осознанности, в каком формате идет работа. Почти все механизмы этого формата ещё есть куда развивать. И главное гораздо больше людей могло бы так работать и более крутые задачи решать.
Поэтому я также работаю над тем, чтобы институциализировать и развить такой формат.
Ведь, массово перейдя на новый конвергентный формат, теоретически, можно перевести в разработку больше половины трудового фонда (а не 5% как сейчас). И условия ведения разработки улучшить.
Надеюсь, вы тоже захотите поддержать работу по развитию формата совместительства с добровольной свободной разработкой.
Даже личное понимание и поддержка на словах сейчас не помешает.
А, учитывая практические результаты вашей разработки, Ваша поддержка дорого стоит.
Дайте знать, есть ли у вас вопросы, согласны ли вы с моим понимаем ситуации, готовы ли работать вместе над развитием формата (вместе работать не обязательно, главное работать).
С уважением,
Драницына Александра.
(Автор теоретических разработок по конвергентным общественно-экономических системам 2-го поколения.
Тема моей добровольной свободной работы сейчас: организация творческого труда.)
--------------
Ссылки, для информации:
- Обзорный доклад по теоретическим разработкам. "Конвергентная общественно-экономическая система, модель "Ц.С.С./Э.х.с.". Текст: https://docs.google.com/document/d/12isUVEDEhrLTjxGDKM8T3fC-7lJT4pxm/edit?usp=sharing&ouid=108361695153360919477&rtpof=true&sd=true. Видео: https://youtu.be/FgVFdHayU7Y
- Видеозапись доклада «Варианты внедрения подсистемы гарантированного базового жизнеобеспечения для модели "Ц.С.С./Э.х.с.": https://www.youtube.com/watch?v=QL12O_ekKQk&t=11779s.
- Статья. "Конвергентные системы следующего поколения": https://aurora.network/articles/136-chelovek-i-obshhestvo/88477-lift-v-nebo-konvergentnye-sistemy-sledujushhego-pokolenija
- Статья. "Гуманитарные препятствия для автоматизации и инновационной деятельности": https://aurora.network/article...
--------------
Отказ от ограничений на использование материала.
--------------
Поддержать автора: трудовой вклад в проект,
Счет в Сбербанке 40817810042002326713.
--------------
Оценили 0 человек
0 кармы