К вопросу об эффективности смены деятельности при многоукладном образе жизни

Если объем несвободной работы небольшой, на пару часов в рабочий день в среднем, или около того, открывается множество вариантов оптимизации:
- пару дней рабочих + 5 свободных
- 3 месяца работаешь 9 отдыхаешь (прямо под сезонные работы)
- пару лет на тяжелой работе, в шахте, например, - 8 лет свободен.
Можно меняться сменами по личной договоренности. И т.п.

Никто нас не заставляет быть "идиотами". Когда сам себе работу задаешь, выбирать оптимальные режимы гораздо проще. Да и об условиях труда позаботишься.

Для несвободной по причине физических ограничений (необходимости обеспечивать жизнедеятельность) работы необходимость работы прозрачна при открытой бухгалтерии и технологической карте (которые никто не мешает задействовать при самоорганизации). Работа больше не может выглядеть как принуждение со стороны окружающих, т.к. такая составляющая убрана открытостью алгоритмов, и можно убедиться, что человеческого произвола там нет. А это морально гораздо легче, чем сегодня.

Кроме того, на рутинных работах мозг отдыхает. Сама смена деятельности - тоже отдых. Да и физическая активность нам пока необходима, и рутинная работа получается совмещением полезного с полезным)