Как молодёжь научилась проверять наши заводы на честность: те сразу взвыли "Так не честно!"

Сегодня на рынке труда складывается парадоксальная ситуация, когда из каждого утюга слышится: не хватает рабочих рук, не хватает молодёжи, никто не хочет работать. Дело дошло до того, что крупные торговые сети уже начинают "тестировать" найм индийцев.

К чему это приведёт не трудно представить, так как индийские работники изначально категорически не хотят работать. Это поняли даже американцы и европейцы, перенёсшие часть заводов в Индию и столкнувшиеся с тем, что производство на них уступает китайскому примерно в 3 раза!

В России же выросли собственные "индийцы", по уверениям министерств, около 3-5 миллионов, из числа молодёжи, которые предпочитают обходить производство стороной, а работают либо на "творческих" специальностях самозанятыми (типа фотографов, SMM-щиков, таргетологов, копирайтеров) либо пашут в Пятёрочках, Красном и белом, Пунктах выдачи заказов Озон и Вайлдбериз.

Сей факт вызывает у наших чиновников и производственников разрыв шаблонов, так как почему молодёжь пашет курьерами и доставщиками на 60-70 тысяч, и не идёт на заводы на 120-150 тысяч им неведом. И, действительно, стоит только залезть на Хедхантер или Авито в раздел вакансий, как видна просто пропасть в зарплатах: на заводе тебе дают с ходу 100 - 120, а если есть хотя бы минимальный опыт, то и 150 легко найти:

Однако молодые люди, даже с корочками, предпочитают не работать на производстве, а пашут всё теми же курьерами, доставщиками и самозанятыми. В шаблон наших работодателей это не укладывается никак.

Зато в шаблон молодёжи очень даже, они научились легко и просто выявлять "честность" наших работодателей, и воют как раз те, которые эту проверку не прошли.

Мой дед всю жизнь проработал на производстве и гордился своей трудовой, в которой было всего лишь 2 записи: водитель и слесарь. Если бы не несчастный случай, прервавший его работу на первом месте, запись была бы одна. И для большинства советских людей, выросших на категориях труда, честности, самоотверженной работы на благо общества это была абсолютная норма.

Работник приходил на завод и знал, что будет получать установленную государством зарплату, которая, кстати, не сильно отличалась от зарплаты его непосредственных руководителей. Скажу больше, при переработках, авралах, долгом стаже зарплата у рабочих частенько превышала зарплату бригадиров, мастеров и даже начальников цехов.

То есть, при поступлении на завод, фабрику, в любое учреждение, молодой специалист прекрасно понимал, сколько он будет получать и какие перспективы его ждут. Понятно, что люди ТОГО времени не думали о том, что выгоднее становиться блогерами, курьерами или таргетологами.

Кто хотел зарабатывать больше (не берём в расчёт рвачей и цеховиков) ехали за туманами на всесоюзные стройки, возводили заводы, прокладывали БАМ, осваивали месторождения Сибири. После возвращения с такого объекта можно было спокойно купить дефицитный советский джигуар актуальной модели.

Я лично не отношусь к категории людей, кто восхищается СССР, понимаю все плюсы и минусы того времени, однако, самое главное, что было в то время и чего в помине нет сейчас - возможность планировать на 5-10-15 лет вперёд. Люди были уверены в стабильности жизни, заранее знали, что могут себе позволить, что и когда смогут купить (естессно, если смогут достать, но это уже другой разговор).

Но вернёмся к СЕГОДНЯ: что делают молодые?

Современная молодёжь не трясётся над записью в трудовой книжке, ей вообще параллельно, что там будет записано, им важнее другое, чтобы на работе платили честно и условия труда были адекватными, без обмана.

И молодёжь прекрасно понимает, что отдел кадров, который написал в объявлении, что требуются работники на зарплату в 120 тысяч в дружный коллектив, с ДМС, спортзалом, доставкой до места работы и возможностью карьерного роста... мог немного додумать.

Проще говоря НАВРАТЬ!

Ведь по сути дела кадровику совершенно начихать устроится человек на вакантное место или не устроится. Ему главное привлечь, показать СВОЮ работу, а дальше не его заботы.

Заботы и проблемы будут у тех, кто пришёл, клюнув на нули в объявлении, и через месяц понял, что вместо 120 в теории, он будет получать 40 на практике. Моя дочь устраивалась на крупнейшее, градообразующее предприятие нашего города, в объявлении было сказано, о 80 тысячах на руки.

Оказалось 48 с налогами, к тому же работников принимали не на само предприятие, а левую дочку, которая никаким боком с головным не связана (по документам) за исключением того, что все работают на одной территории и в одних и тех же цехах.

Из всего цеха обещанную в рекламе зарплату получал только замначальника, из рабочих чуть меньше, чем никто.

А ведь помимо размера зарплаты есть ещё отношение к работникам предприятия, которое может быть откровенно скотским. Я сам 6 лет отработал на таком заводе, директор которого искренне и ласково называл рабочих "обезьянами" с использованием 5-томного словаря Нелитературного русского, хотя на оперативках искренне недоумевал, а почему люди не хотят работать на его детище? Да, он платил хорошо, но отношение играло свою роль, люди терпели... терпели... терпели... писали заявление и уходили.

Современная молодёжь очень даже не глупая, она прекрасно понимает, что может твориться на будущем месте работы, поэтому приходит, проходит собеседование с кадровиком, с начальством, может даже выйти на пару дней и... просто не выйти на работу. Все звонки, СМС-ки с угрозами и предупреждениями будут проигнорированы.

Это явление среди молодых называется Гостинг.

Человек зашёл "погостить", оценить степень адекватности начальства, коллектив, уровень зарплат, примерить на себя будущую работу, пообщаться с будущими коллегами и принять решение. Кадровики столкнулись с тем, что почти 40% молодёжи не выходит на работу после успешного собеседования, и ещё 10-15% просто не появляется после первых нескольких дней работы.

И им совершенно не важно, что будет какая-то там запись в трудовой, что будут звонить и требовать. Им дороже своё комфорт и внутреннее спокойствие. Кадровики во всю кричат "Так не честно!" мы тратим время и ресурсы предприятия на них!

А честно обманывать с зарплатой описывая несуществующие плюшки? Честно врать о том, чего нет? Может быть если введут административную (вплоть до уголовной) ответственность с гигантскими штрафами за обман работников в объявлениях, тогда люди не будут "приходить в гости".

Думаю, нет смысла говорить что происходит с вахтами, когда обещают 300 на руки, а выясняется, что это не в месяц, а за всю вахту в 2 месяца, минус налоги, билеты, питание, спецовка, корочки и проживание в комфортабельном 5* бараке в номере с 24 койками по цене Мариот Отель.

Так что молодёжь всё правильно делает, они отнюдь не глупые люди, подстраиваются под существующие условия жизни.

Источник