Руководство предприятий все чаще обманывает рабочих с выплатами, срезая под разными предлогами доплаты и оставляя голый оклад
Недавно в Пермском крае рабочие Александровского машзавода начали судиться с руководством из-за долгов по зарплате. Истцы требуют взыскать задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. Восемь таких исков приняты к рассмотрению судом.
Количество подобных споров наверняка будет нарастать по мере разрастания кризисных явлений в российской экономике.
В 2025 году прогнозируется банкротство значительной части промышленных предприятий. Уже резко выросли проблемы в сфере отечественного строительства, остановлено большинство новых проектов текущего года. В отдельной взятой швейной отрасли закрылась значительная часть малых и средних предприятий, работавших на нужды СВО.
В условиях непомерно высоких ставок по кредитам в целом сильно тормозятся проекты промышленного развития. Их просто не окупить. Неудивительно, что руководство многих предприятий начинает срезать заработки рабочим.
Явление отмечено уже во многих регионах страны. «Свободная Пресса» рассказывала о затяжном зарплатном споре двоих рабочих Волчанского механического завода (филиал «Уралвагонзавода») с руководством. Пока спор в целом складывается в пользу рабочих. Но уж больно долго он идет.
В Челябинске пожелавший остаться неизвестным работник крупного промышленного предприятия, в том числе работающего на оборонные нужды, пожаловался, что ему как мастеру из-за нарушений, допущенных рабочими (им порезали 15% заработка) оставили голый оклад (40 тыс. рублей) и при этом срезали все доплаты и премии (в сумме порядка 80 тысяч).
Придирки руководства встречались здесь и раньше, но сейчас дошло уже до крайности. Придется, видимо, менять работу. Потому что судебных перспектив выиграть такой спор мастер не видит.
Несправедливая система оплаты
Жалобы рабочих на необоснованные претензии руководства и потерю в заработке есть и на других промышленных предприятиях Урала. Проблемы для наемных работников изначально заключаются в том, что значительная или даже большая часть дохода оформляется в виде различных доплат, которые начальство по своему усмотрению может легко отменить.
Это в официальной статистике звучат высокие суммы заработков рабочих в промышленности. На деле все очень непросто. Часто есть голый оклад (не слишком большая сумма), к которому добавляется различные доплаты. Но в ряде случаев эти доплаты начинают срезать за малейшие провинности или вовсе без таковых.
Отчасти ситуация с зарплатами на заводах напоминает систему, действующую в здравоохранении и образовании.
Только там работодателем выступает государство. У медиков и педагогов тоже есть голые оклады, а есть различные доплаты, которых может в определенный момент и не случиться — по тем или иным причинам. Зарплатные конфликты уже неоднократно возникали в бюджетной сфере именно в связи с низкими выплатами.
Есть ощущение, что власти и олигархи все сильнее выжимают из народа последние соки. Об этом говорят и комментарии к публикациям «Свободной Прессы» на нашем дзен- канале.
Например, недавно под одной из статей на тему сложного положения рабочих высказался комментатор с ником «Правдоруб»: «За основу экономических реформ и политического государственного курса новой России, нужно было сразу в 1991 году брать опыт Китая! А щас уже поздняк метаться… Где это всенародное благоденствие с молочными реками и кисельными берегами? Россия уже более 30 лет согласно международным стандартам считается страной с развивающейся капиталистической экономикой!
С 1991 года всё никак не можем развиться в этом капиталистическом экономическом Раю! Простых работяг с зарплатой от 200 тысяч рублей в России всего 0,9% на 75 млн лиц трудоспособного возраста! Основная масса простого работоспособного населения работает за так называемую миску щей — …то есть за еду. Из них очень многие сидят на ипотеке, которую нужно выплачивать от 15 до 20 лет! Ключевая проблема — бедность, нищета, безнадёга". И ведь не поспоришь.
Elle Kortikova замечает: «Конечно, много вакансий несмотря на сокращения: зарплаты снизят до минималки, сверхурочных добавят, люди станут увольняться, надо будет набирать новых рабов».
У наших комментаторов накопилось много вопросов. Скажем, такой: «Это где сварщикам платят 200−300 тысяч? 200−300 тысяч — это вахта 45−60 дней с работой 12/7 без выходных. В Питере „сотку“ можно заработать. Хороший станочник -120 тысяч. Это если повезет, а так 80».
Недовольство в обществе явно нарастает, судя по другим комментариям: «Чтобы люди шли на производство, нужно платить не 50 тысяч, а намного больше. Сейчас уйдут два поколения, и нынешнее поколение зуммеров и за большую зарплату на завод не пойдет. Вы доигрались со своей жадностью, нетоварищи работодатели, все нахапать не можете».
Комментатор под ником «Экспертиза» выдвигает полезное предложение: «Для справедливой оплаты труда должна быть тарифная сетка базовых окладов, где минимальный оклад для работника без квалификации и стажа это и будет минимальной зарплатой. Это гарантированная выплата, которая дополняется всякими надбавками, премиями и иными выплатами».
Туманная перспектива для молодых специалистов
Удивляет, что на фоне не самого справедливого, мягко скажем, отношения работодателей к работникам власти и работодатели продолжают плакаться насчет дефицита кадров в России. В связи с чем власти некоторых регионов, включая столицу, решили массово отправлять школьников после 9 класса в средние специальные учебные заведения. Но скажут ли в техникумах во время учебы правду о том, в каких условиях им потом придется работать на заводах и за какую зарплату?
Рекордно низкий уровень рождаемости в стране сейчас еще и потому, что молодые семьи не могут часто позволить себе больше одного ребенка. А зарплаты у большинства вовсе не рекордные.
В комментариях под нашими видео на дзен-канале «Свободной Прессы» Елена Мамастик напомнила: «Раньше государство давало квартиры специалистам, бабушки могли с 55 лет уходить на пенсию и помогать с внуками. А сейчас что?
Молодёжь должна себе на угол заработать сначала, а потом уже и думать про детей, это примерно годам к 30″. Владимир Кочнев в комментариях высказывается коротко, но емко: «Пока Мужик не сможет ОДИН содержать семью, ничего не получится».
Что касается молодых специалистов (или опытных, желающих сменить место работы), вакансий в сфере промышленности по-прежнему выставлено много. Например, на «Уралвагонзавод» требуются оператор станков с программным управлением, шлифовщик, токарь, другие квалифицированные специалисты.
На Челябинский кузнечно-прессовый завод приглашают термиста (оплата от 110 тыс. на руки), шлифовщика (90−150 тыс. на руки), оператора станков с программным управлением (70−150 тыс.), штамповщика (от 70 тыс.) и других.
Предприятию «Тюменские моторостроители» требуются главный специалист ОТК (72 тыс. рублей), электросварщик ручной сварки (здесь оплата скромнее, 49−73 тыс.), паяльщик (49−59 тыс.), фрезеровщик (71−90 тысяч).
Опыт показывает, что имеет смысл ориентироваться на нижний порог обозначенного размера оплаты труда. И не мечтать о стабильных зарплатах в размере 100 тысяч рублей и более на протяжении длительного периода времени. Такова наша реальность.
Екатерина Галкина
Фото: Александр Рюмин/ТАСС
Оценили 27 человек
40 кармы