Изначально IQ это попытка учёных и психологов измерить неизмеримое — интеллект человека. Концепцию IQ впервые выдвинул немецкий психолог Уильям Штерн в 1912 году. Это был тест, на который возлагалось изучение соотношения интеллектуального возраста к биологическому. В принципе любые возрастные изменения можно оценить с помощью показателей шкалы нормального распределения.
Появление первых тестов на интеллект вызвало оживлённые споры: одни люди считали, что IQ не отражает все аспекты интеллекта, включая креативность и эмоциональный интеллект, в то время как другие утверждали, что высокий IQ является ключом к успеху. На самом деле IQ-тесты не могут измерять способность действовать рационально и достигать поставленных целей. Доказано, что результаты IQ-тестов имеют высокую погрешность и могут значительно отличаться в зависимости от дня, условий тестирования и даже от общения с человеком, проводящим тест.
Есть немало людей, которые не взирают на спорную научность IQ и упрямо продвигают IQ-тестирование для наглядной демонстрации способностей человека в определенных профессиональных отраслях. Это из их изысканий известно: бухгалтеры, юристы, инженеры и PR-менеджеры имеют самый высокий средний IQ - более 120 баллов. А вот представители рабочих профессий - фермеры, водители, шахтеры - имеют IQ ближе к усредненным 92 баллам. Другие исследования той же направленности будто бы показывают, что чем выше ваш IQ, тем лучше и качественнее вы будете выполнять свою работу, причем чем сложнее ваша работа, тем выше корреляция между IQ и производительностью. В общем эту статистику накапливают и плодят так называемые "охотники за головами", кадровики с бирж труда, социальные консультанты, некоторые руководители.
Это с их подачи в обществе закрепились представления, якобы есть профессии, в которых уровень интеллекта может быть решающим фактором - это, как правило, точные специальности: инженеры, программисты, физики, химики. Того же мнения они о занятых в творческих областях: дизайнерах, фотографах, архитекторах. Таким образом они опредмечивают каждого человека претендующего на ту или иную вакансию и получают сведения дополняющие настоящие характеристики о уровне образования, производственном опыте, профессиональных достижениях, творческих навыках и т.п. Эти оценочные сведения своего рода товар на который ищется спрос.
И вот на сцену трудоустройства человека стали претендовать модели искусственного интеллекта, появился соблазн сравнить интеллект среднестатистического человека и возможности антропоподобной нейросети. И это не просто соблазн, у биржевых кадровиков возникла идея продвигать сравнительные рекомендации для работодателей - брать на работу специалиста или заменить его искусственным работником. И вот такой еретический опыт внедрен по тестам IQ разработанным для человека испытана нейросеть Claude - это семейство базовых моделей искусственного интеллекта, которые можно использовать в различных приложениях. Вы можете поговорить напрямую с Claude в claude.бот-искусственный интеллект для мозгового штурма идей, анализа изображений и обработки длинных документов.
Ну что же, нейросеть не посрамила своих создателей, модель Claude-3 от компании Anthropic прошла IQ тестирование лучше, чем модель ChatGPT от компании OpenAI. И по итогам IQ-теста Claude-3 набрала больше 100 баллов. Из чего следует, данный чат-бот все ещё не может полноценно заменить средестатистического работника творческой профессии ведь бот не может действовать самостоятельно. А вот среднестатистическому кадровику есть о чем задуматься, чат-бот пройдя IQ-тестирование может заменить человека на этом рутинном этапе сбора дополнительной информации о претендентах на вакансии.
Оценили 6 человек
16 кармы