Как вернуть молодежь на заводы?

В последнее время в связи с последними событиями резко увеличился дефицит кадров в экономике. Особенно сильно это заметно на производствах. Не хватает людей, особенно молодежи. Хотя это проблема давняя, ей уже не одно десятилетие, просто она встала очень остро и многие буквально прозрели.

Прежде чем рассуждать о том, почему не идет молодежь на заводы, честно ответьте на два вопроса:

1. «А ваши дети/внуки работают на производстве рабочими»?

2. «Хотите ли вы, чтобы ваши дети/внуки работали на производстве рабочими?»

Что-то мне подсказывает, что большинство ответит «нет» на эти два вопроса. Поздравляю, вы сами нашли ответ на вопрос, почему же молодежь не идет на заводы. Ответ прост до безобразия — не хочет молодежь там работать. Во многом из-за позиции родителей, которые в массе тоже не хотят, чтобы их дети были простыми рабочими. Вот и все.

Но многие простые вещи у нас отрицаются и всё стараются усложнить. Например, при обсуждении проблем рождаемости будет куча разглагольствований, почему же молодежь не рожает. Будут мантры про нищету, про нестабильность, плохую поддержку и так далее.

Хотя все очень просто — они просто не хотят рожать. И точка. Потому что рождаемость не в кошельке, а только в голове. Кто не хочет рожать — рожать не будет. Хоть все хотелки их выполняй. Найдут просто новые отговорки. Когда люди хотят детей — они берут и рожают. Так делают именно люди, которым нужны дети и для них они — цель в жизни

Молодежь работать простыми рабочими не хочет

И ничего плохого в этом нет. Более того, она давным-давно не хотела работать ни в полях, ни на заводах, ни на стройках, ни на вахтах. Еще с советских времен.

Если вам начнут рассказывать выжившие из ума бабки и старики, что в СССР было отношение к человеку труда особое. уважали рабочих, считали их цветом нации и прочее — то отнеситесь к этому со снисхождением, старость зачастую влияет на когнитивные способности не лучшим образом.

Это все был официоз, а на деле уважали тех, кто имел доступ к благам — продавцам, работникам баз, официантам, завмагам и так далее. И любой рубщик мяса на рынке вызывал больше уважения и желания поддерживать связи, чем Вася-токарь с завода. У первого было мясо, а у Васи-токаря бумажки, на которые он часто мог не купить ничего.

Но теперь эти люди, которые всяческим образом заводили знакомства с нужными людьми и поддерживать с ними отношения рассказывают, что в СССР рабочий был ого какой гегемон и как все с ним в десна долбились от уважения.

А на деле уже тогда мало кто хотел, чтобы их ребенок стал рядовым рабочим или колхозником. В школе же в открытую говорили, что если будешь плохо учиться — то пойдешь быкам хвосты крутить. И родители всячески тянулись в струнку, чтобы ребенок выучился и был не рабочим и колхозником. Этим суровая реальность и отличается от пафосных фильмов и плакатов с прославлением человека труда и разглагольствований про приоритетный класс.

Именно поэтому и не работают стандартные наборы штампованных ответов на этот сложный вопрос, которые в изобилии пишут в темах: вернуть уроки труда и занятия по профориентации, открыть ПТУ, повысить зарплату, сделать рекламу рабочим и все в таком духе. И знаете почему? А потому что эти люди всегда рассматривают человека как игрушку в руках внешних факторов. То есть если, якобы, ввести уроки труда, профориентацию, сделать высокую зарплату и открыть ПТУ — то молодежь массово пойдет на заводы рабочими. А на деле не пойдет, уверяю вас. Потому что есть другие факторы — общественные, которые эти господа просто не учитывают.

Любая социальная страта пользуется уважением в то или иное время в связи с развитием и изменениями в обществе

То есть, общество постоянно меняется. И по мере его изменения те или иные профессии, классы, страты могут пользоваться популярностью или, наоборот, ее терять.

Если взять рабочих, то было время, когда их очень ценили и уважали. В СССР это были тридцатые-пятидесятые годы, когда люди всячески пытались вырваться из села и жить в городе. Хотя бы потому, что работать токарем легче, чем рядовым скотником. Да и в городе вообще жизнь легче.

В США период расцвета пришелся на 40-60, когда Америка была на общем промышленном подъеме, тогда голубые воротнички холили и лелеяли. После чего возникла тенденция к постиндустриальному обществу, когда героями дня стали представители сферы услуг, работники финансового и экономического сектора. А сейчас пальму первенства вообще перехватили работники виртуальных услуг, при этом зачастую это не те, кто производит реальный продукт, такие как программисты и тестировщики, а по сути продавцы воздуха в виде блогеров, инфоцыган и даже камвхор с вебкама. Се ля ви.

Что касается России, то мы, как обычно, пошли своим путем. По сути, былую популярность и уважение гегемон потерял уже в семидесятых. И если бы был иной выбор — то молодежь бы перестала идти в рабочие еще тогда. Но чего-чего — а выбора не было.

Во-первых, СССР остался страной, которая до последнего была заточена под производство. При этом продукция зачастую была полным неликвидом и шлаком, по большому счету многие заводы-гиганты надо было закрывать и модернизировать под что-то более современное, но в неповоротливой плановой экономике так не могли.

Во-вторых, в СССР был очень сильный напряг в сфере услуг. Не знаю, кто решил, что хватит и одного КБО для оказания услуг на большой поселок, при этом их качество было очень часто очень неважным. Но других то и не было, а отдать эту проблему на откуп частникам не могли, иначе бы и социализм бы накрылся медным тазом.

Ну и в- третьих, существовала система распределения детей согласно успехам в учебе. То есть, если ты учишься плохо — то будь уверен, что после 8 класса ты получишь аттестат и пойдешь в ПТУ, а потом на завод. При этом успехи тоже не всегда зависели от самого ученика, его просто могли гнобить по личным мотивам. И родители не могли ничего сделать, да и не особо то и хотели зачастую. Это сейчас можно писать бумажки по всем инстанциям, а тогда это встречалось редко, да и чаще всего могли нажить себе только дополнительные проблемы.

Так как же отправить в рабочие молодежь?

Если взять протокол интернет-мудрецов, то у них все просто: уроки труда, профориентация, ПТУ, повышение заработной платы, пропаганда и реклама работы рабочего. Ну что-ж, давай по порядку.

Начнем с того, что уроки труда существуют в школе и поныне, только под совершенно идиотским названием «Технология». И как по мне, то это один из абсолютно ненужных предметов.

Я помню наши уроки труда, где мы делали колченогие стулья и полочки для книг, которые здорово напоминали корыта для корма свиней. Кистевой и локтевой удар, правила распилки и так далее. Только не понимаю — зачем. Более-менее научиться что-то делать на них просто невозможно. И если в советское время из-за крайне убогих служб услуг и отставая строительных материалов они еще как-то были нужны, то сейчас гораздо легче, а зачастую и дешевле, воспользоваться услугами профессионалов, которые сделают что-либо дома гораздо быстрее, красивее и качественнее. Не буду я табуретку сколачивать или вести проводку, а просто куплю или приглашу электрика. В первом случае я куплю вещь, которую сделать дома без инструментов, навыков и материалов не смогу, а электрик даст уверенность, что проводка не сгорит вместе с домом. Если же и вводить уроки труда, то надо учить чему-то современному и нужному, например 3-д печати или работе на станке с ЧПУ.

Профориентация — я вообще не понимаю, что ее так все с ней носятся. Неужели люди верят, что посетив завод и пройдя пару тестов ребенок найдет себе профессию по душе и захочет стать голубым воротничком? Нет, серьезно? Ну ходили мы в школе на заводы местные, и что-то не испытывал никто желания работать в этих трупах , где обваливающаяся штукатурка, щербатые стены, убитые окна, уставшая проводка, проблемы с циркуляцией воздуха и с пожарной безопасностью. И еще дышат перегаром рабочие. Скорее уж наоборот, если хочешь отвратить человека от производства — своди их на такое. Да что там дети, многие взрослые не могут найти себя, а тут некая профориентация сделает это. Смешно.

И ПТУ никто специально не закрывал. Как человек, который работал в 90-е в ПУ могу рассказать, какой огромный недобор испытывали училища. В них никто не шел, зато толпы шли во всевозможные липовые ВУЗы, которые по качеству образования были хуже каблух. А многие и были настоящими переименованными ПТУ. Поэтому и были закрыты многие училища. В Оренбурге, Орске, Новотроицке, даже у нас был закрыт филиал. А по другому никак нельзя было, недобор был по 40% и больше.

Теперь деньги. Вот деньги — как раз один из немногих действительно решающих факторов. Но далеко не единственный. Все, кто думает, что проблему можно решить деньгами — видимо ни одной проблемы не решал. Вообще ни одну проблему нельзя решить одними деньгами.

Рабочие, особенно хорошей квалификации, давным-давно уже., ет десять уж точно получают больше офисных работников. Только не надо сравнивать заработную плату какого-нибудь высокопоставленного сотрудника в офисе и рядового рабочего, как это обожают делать дешевые манипуляторы. Некоторые умудряются сравнивать зарплату Грефа или Сечина со сварщиком с убитого завода. Или работника офиса в Москва-сити и уборщицы тети Маши из школы в деревне. Вообще-то надо сравнивать работу рядового офисного сотрудника с рядовым рабочим — аналогия в логике.

И окажется, что большинство офисных работников получают совсем небольшую заработную плату. А вот рабочие — больше. Кто на 20%, кто на 30%, а кто и вполовину, а кто и в разы. Ну и, много вы знаете людей, которые ломанулись на заводы, стройки и производственные цеха? Я вот знаю единицы.

Потому что такая разница в зарплате не мотивирует людей работать руками, особенно молодежь. «Что я, лох?» — скажут они. «Не буду рабочим, там надо в ватных штанах ходить, руками работать, лучше я в офисе за меньшие деньги перекантуюсь», — и так подумает большинство. «Пацаны и девушка не поймет» — скажут третьи. И ничего с этим не поделать, такого мнение общества, а оно, зачастую, выше материального.

Нет, если, конечно, поставить зарплату в разы больше — то наверняка желающих станет больше. Вопрос только в том — а будет ли целесообразно это производство и кто за это будет платить.

Интернет-сообщество у нас очень легко распоряжается чужими деньгами, И требует всем раздать побольше денег. Например врач в провинции должен получать не менее 3 тысяч долларов. Дворник во дворе не менее 100 тысяч. Повар в кафе — минимум 120 и так далее. Но если сказать, что все это сделать очень просто, но для этого надо поднять отчисления с зарплаты в ОМС, в ЖКХ, чтобы дворнику доплачивать и в кафе платить больше за чек — то надо скорее бежать, чтобы не получить в морду. Ведь люди очень просто распоряжаются чужими деньгами, но не своими. Так и тут, платить надо в разы больше, но продукцию дороже покупать не буду.

Кроме того, необходимо делать то, что игнорируется нашими работодателями. Они совершенно не учитывают особенности современной молодежи. Для них важен комфорт. Типичное советское производство выглядело, как правило ээээ, непрезентабельно. Грязь, цементные полы, плохое отопление, замасленность, обшарпанное здание

И именно по таким заводам стоит плач и скрежет зубовный. Как же, закрыли завод, там столько людей работало, плак-плак, продукция была «аналоговнет». А на деле это было здание довоенной постройки в плохом состоянии, оборудование вывезли по репарациям после ВОВ, и делал этот завод форменный неликвид, который покупали только потому, что другой не было, да и экономика была плановой.

Кстати, такие заводы и сейчас есть. Именно в таких полутрупах очень мало молодежи. Это старшее поколение, которое изначально работало в таких условиях не видит в этом ничего такого. А вот современная молодежь, привыкшая к комфорту, особенно городская и хипстерская, в жизни не пойдет туда работать. И правильно, кстати, сделает.

И не надо фыркать и говорить, что они зажрались, а вот мы в наше время… Да в наше время мы бы тоже не хотели бы работать в условиях 30-40-х годов

Каждому времени свои ордена — как пел один талантливый певец. У каждого поколения свои представления о комфорте и условиях работы. И если работодатель не хочет вкладываться в комфорт — то пусть будет готов работать на нем сам. И точка.

Кроме того комфорт — это не только материальное окружение. Это и отношения на работе. Многие просто не понимают, что дружественная атмосфера действительно может улучшить качество работы на предприятии. Человек должен с хорошим настроением приходить на работу и с таким же настроением уходить, а не думать, когда ему увольняться, потому что на работе бардак, хаос и скотское отношение.

Современный завод должен выглядеть так.

И молодежь на него пойдет работать. Но если будет выполнено третье, самое главное условие.

Самая главная причина того, что молодежь не идет в рабочие — это именно общественное мнение по отношению к рабочим

Вы помните вопросы, которые я задавал в начале статьи? Вот так именно и есть. Можно сколько угодно врать про то, что любой труд почетен, что хвала любому труду — но это будет неправда. И вы без меня это прекрасно знаете. Ну не считается быть престижным рабочим — и точка. И зарплата тут неважна, ведь престиж — это не только деньги, это еще и Work-life balance. Проще говоря, чтобы мозги тебе не е**ли. Работа рабочим чаще всего никак не доставляет удовольствия, и о «престиже» речи не идет.

Притом молодые люди часто пойдут в «новые рабочие». Я не знаю, как точнее назвать таких людей, помесь предпринимателя, самозанятого и рабочего. Новый рабочий работает руками, но при этом не на дядю, а будет делать ремонт под ключ, точить детали на заказ и так далее. И на вопрос, кем ты работаешь, он скажет: «На себя». Могу сказать из своих наблюдений, что сейчас ценности смещаются в сторону самореализации, творчества и независимости. Молодые люди стремятся к профессиям, которые позволяют им проявлять себя, работать на себя, а не на кого-то. Поэтому молодой человек охотнее согласится ремонтировать холодильники на дому, нежели собирать их на конвейере.

Это все нужно и хорошо, но для работы на заводе нужны рабочие наемные и работающие по стабильному графику. И работа таким рабочим воспринимается что ты — лох.

Современное поколение — цифровое. Им более близка тема заработка за компом/в интернете в принципе, и желательно на удаленке. Успешно работать на другой работе — менеджером (не путать с продавцом), в офисе, врачом, как это бы для многих странным не звучало, но уж точно не работать руками. Да и работа на заводе — строгий режим, пропускная система на некоторых заводах, очень заморочная бюрократия. Работа нервная, отношение не самое лучшее. Окружение не самое лучшее. Про всякое «эргономичное пространство» и прочие удобства я просто молчу, «чаи с печеньками» и все такое. Не на все люди готовы за зарплату, ой не на все.

Многие бегут за внешними признаками успешности — сижу в офисе, костюмчик надел, айфончик в кредит купил — и ты успешный. А тот же твой одноклассник в робе работает электромонтажником и получает в два раза больше. Но при этом постесняется сказать, что электромонтажник, это более стыдно, чем манагер.

Поэтому самое главное — это изменить представление об успехе и социальной престижности

То есть создать представление, что быть рабочим — это не lose, а win. Только вот как это сделать — спрашивать у меня не надо. Если бы я умел решать глобальные социальные проблемы — то был бы миллиардером и нобелевским лауреатом. Тут тоже должны быть комплексные меры — социальная реклама, положительные примеры, мотивация на работу в промышленности, возможность карьерного роста в профессии, при этом как вертикального, так и горизонтального, эффективного управления. Я честно говорю — не знаю. Но другого варианта я не вижу.

 инженер-нефтяник