В России существует целая система поощрений, призванных отметить выдающиеся достижения в различных сферах.
Помимо всем известных государственных и правительственных премий, таких как премия имени Туполева за научные разработки или Пушкинская премия за литературные заслуги, есть и другие, менее публичные, но не менее значимые награды.
Одной из таких является ежегодная премия "Российская организация высокой социальной эффективности".
Церемония вручения этого престижного отличия, как правило, проходит под патронажем вице-премьера Татьяны Голиковой, при активном участии Министерства труда и социальной защиты, возглавляемого Антоном Котяковым, и при поддержке представителей крупного бизнеса, например, предпринимателя Черепова.
Суть премии заключается в выявлении и награждении компаний, демонстрирующих наилучшие показатели в области социальной ответственности и условий труда для своих сотрудников.
Победители определяются по системе баллов, где учитывается целый комплекс факторов: от уровня заработной платы и размера социальных выплат до качества условий труда и других аспектов, способствующих благополучию работников.
Чем выше эти показатели, тем больше шансов у организации получить заветную награду.
Однако, при ближайшем рассмотрении, картина, которую рисует эта премия, вызывает ряд вопросов. Так, например, Гран-при в этом году вновь досталось дочернему предприятию "Газпрома".
И здесь возникает закономерный вопрос: насколько действительно "социально эффективным" можно назвать предприятие, чья деятельность зачастую связана с добычей природных ресурсов, а не с прямым улучшением жизни широких слоев населения?
Эксперты, анализируя итоги премии, выражают сомнение в объективности критериев, по которым оценивается "социальная эффективность" таких гигантов.
Примечательно, что в списке победителей практически полностью отсутствуют представители таких динамично развивающихся секторов, как маркетплейсы и цифровые компании.
Эти сферы, активно трансформирующие рынок труда и предлагающие новые форматы занятости, похоже, остаются за бортом системы оценки. Это наводит на мысль о том, что критерии премии, возможно, устарели или не в полной мере отражают современные реалии.
Тем не менее, премия, безусловно, выполняет свою функцию – стимулирует организации к повышению социальных выплат своим сотрудникам, в частности, к установлению ежемесячных выплат, превышающих 10 тысяч рублей.
Это, безусловно, позитивный момент. Однако, глядя на списки лауреатов, каждый из нас может задуматься: а на какое место в этой иерархии "социальной эффективности" мог бы претендовать его собственный работодатель?
Ответ на этот вопрос, возможно, даст более точное представление о том, кому на Руси действительно живется хорошо, а кто лишь стремится к этому, следуя заданным правилам игры.
Оценили 9 человек
11 кармы