Продолжаем раскрывать архитектуру гос.устройства, в части основных страт. Далее по тексту будет показано, каким образом классовое общество может быть справедливым, несмотря на очевидное его разделение. Весь вопрос, как это видно, в целях такого разделения, а так же в тех правах и обязанностях, которые получают в государстве представители страт. В нашем случае, старты используются для упорядочения внутригосударственного общения (для однозначного определения правил, которые принимаются в жизни государства).
Ранее мы разобрали роль аграриев в жизни государства и в системе государственного устройства. Выяснилось, что аграрии играют ключевую роль и создают фундамент, на котором строится все здание государства. Следующий слой экономики, как мы договорились в базовой статье "Архитектура государственного устройства, как фундамент его благополучия и стабильности", это высокотехнологичные производства, и в первую очередь те производства, которые обеспечат потребности агропромышленного комплекса, состоящего из фермерских объединений. Высокотехнологичные производства, как и прикладная наука, работают в условиях конкретного заказа, который формирует агрокомлпекс и промышленные предприятия. Техника, технологии, услуги - это то, что получат аграрии от соответствующих внешних (по отношению к аграриям) поставщиков.
Но каким образом должна быть организована работа этих поставщиков? Мы решили, что страт Пролетарии это те, кто работает ежедневно, получая за это вознаграждение от владельца предприятия (буржуа). Рассмотрим подробнее механизмы такой работы.
Считаем, что модель оплаты труда в виде заработной платы не является оптимальной как с точки зрения работника предприятия, так и с точки зрения качества результатов такой работы, и соответственно, все заинтересованных сторон, включая государство.
Ведь оплата заработной платы и отстранение тех, кто создает результаты от разделения прибылей, влечет за собой автоматическое падение мотивации работников и все вытекающие из этого проблемы в виде низкой производительности, незаинтересованности, невовлеченности. Конечно, какая-то мотивация есть, но она качественно отличается от такой, когда работник будет напрямую заинтересован в результатах работы предприятия в целом, а не только в том, чтобы отсидеть/отстоять рабочий день.
Такая заинтересованность достигается путем продажи работникам предприятия его акций и соответственно, права принимать участие в распределении прибыли, а так же в принятии решений в части развития предприятия. При этом, предполагаем, что у предприятия может быть основной владелец, сосредоточивший у себя не менее 25% акций, задачи которого на предприятии сводятся только к управлению. Здесь не раскрываем подробно, какое именно управление имеется ввиду, так как это вопрос структуры организации самого предприятия, в каждом отдельном случае, функции могут быть разными.
Для того, чтобы уровнять все возможности, предполагаем, что пролетарии смогут покупать акции любых предприятий без ограничения. Вкладывая в эти акции либо средства доходов с основного места работы, либо свою долю перераспределяемых сверхдоходов. Таким образом, доступ к принятию решений в экономике получают все без исключения. Так же, все без исключения получают доступ к справедливому распределению материальным благ.
Пролетарий, по своему усмотрению может покинуть свой страт и перейти в любой другой, это будет чисто условное изменение, больше касающееся предпочтений лично конкретного человека - хочет ли он интенсивно трудиться по выставленным задачам, либо ставить задачи, либо и то и другое.
Таким образом, мы формируем механизм наиболее справедливого (равноправного) доступа к управлению субъектами экономики и соответствующему распределению прибыли для всех без исключения людей. Следует учитывать так же перераспределение сверхдоходов государства между всеми членами общества без исключения. Этот принцип никак не изменяется, когда мы допускаем всех граждан к управлению предприятиями.
Оценили 0 человек
0 кармы