Почему при огромной прибыли предприятия людям платят сущие гроши?

Скоро за похлёбку супа будем работать? А если захотим гарнир с котлетой, то тогда побежим ещё на одну работу устраиваться.    Любят же "Единоросы" говорить ,  мол если вам не хватает денег-идите подрабатывайте.  А почему собственно люди должны высунув языки скакать по городу целый день с одной работы на другую?  Может ещё жить на работе?  

 Прохоров же хотел сделать 12-14 часовой рабочий день,  мол люди сами добровольно хотят работать дольше.    Правильно-люди вынуждены работать больше, потому что за положенный законом 8 часовой рабочий день работодатель намеренно-преступно платит копейки.    Не лучше ограничить (как в других странах законом жадность работодателей). 

"Единоросы" ,  даже не подписали международную конвекцию, согласно которой минимальная оплата труду составляет не мене 3 долларов в час.

Власть работодателей, сиречь олигархов, и представляет. Таковы и были условия игры: лояльность в обмен на возможность делать всё, что угодно.. Работодатели всегда стремятся к монополизму. Кто захочет производить больше товара, чтобы его дешево продать??? 

Конечно, гораздо лучше не напрягаясь произвести как можно меньше товара, но продать его за возможно высокую цену, не неся затрат. Чтобы производить много дешевого товара нужна плановая экономика, а не конкуренция. Ибо производители очень любят вступать в картельные сговоры и поддерживать высокие цены на свои товары и услуги. Беда в том, что такие "хозяева", что не ценят своих работников, не стремятся создать наилучшие условия для настоящих профессионалов, вовсе не собираются развивать экономику России. Их цель- содрать с пока ещё работающего предприятия побольше денег и удрать в более комфортную, тёплую и приятную страну. А здесь--хоть трава не расти.

Также одной из причин низкой оплаты труда является низкая ценность труда в обществе. В нашем обществе часто ценятся материальные блага и успех в карьере (кумовство и пропихивание), в то время как труд и талант могут оказаться недооцененными. Это приводит к тому, что многие люди не получают достойное вознаграждение за свои усилия и вынуждены работать за гроши.

Прибыль - это не напечатанные деньги, и это не наценка на товар во время продажи. Прибыль - это та часть стоимости, которая попала к кому-то безвозмездно, но которая кому-то другому стоила физических и умственных затрат, которые остались без компенсации. Если бы человек полностью мог потребить произведенный им продукт, то он бы не стал называть какую-либо часть этого продукта прибылью. Откуда же берет предприниматель прибыль? 

Он не выплачивает рабочим полную стоимость их труда. В виде зарплаты рабочий получает компенсацию только части тех трудовых затрат, которые он понес в процессе производства. Остальная часть достается предпринимателю, которая уже потом из его рук перераспределяется между разного рода паразитами: спекулянтами, банкирами, рантье, игроками на биржах, чиновниками и многими другими. Конкуренция заставляет предпринимателя стремиться как можно более сократить зарплату своим наемным рабочим, чтобы иметь как можно большую норму прибыли.

Кто-то может спросить, а как же труд предпринимателя? Разве он не должен оплачиваться? Конечно, должен! Но только не в такой пропорции. Предприниматель по сути затрачивает не намного больше труда, чем наемный рабочий.

Вся его деятельность по большому счету заключается в том, чтобы работа исправно выполнялась. И многие функции по руководству бизнесом многие предприниматели возлагают на менеджеров, а сами просто уходят в тень и следят, как пополняются их счета в банках. Вся заслуга многих предпринимателей заключается лишь в том, что они каким-то образом раздобыли огромные деньги и смогли на них приобрести активы в виде заводов.

 На этом весь их подвиг заканчивается. Сейчас "зарабатывают" только те, кто эксплуатирует чужой труд, обманывает людей, перепродаёт по выгодным ценам продукцию работающих, обслуживает богатых (адвокаты, экономисты, бухгалтеры, менеджеры ...), получающие взятки и откаты и так далее.

Преступность, коррупция, мошенничество, спекуляция, разврат, проституция и все другие пороки общества останутся, потому что останется та основа, на которой все это произрастает - эксплуатация одних людей другими, товарно-денежные отношения, частная собственность. Именно частнособственническая психология порождает все проблемы.

 Большинство из вас, в какой бы дрянной ситуации вы не находились, все же мечтает каким-нибудь чудом выбиться в миллионеры и заставить работать на себя других людей, обеспечить себе пассивный доход. В самом слове "конкуренция" уже заложена преступность. Конкуренция, как и коммерческая тайна не бывают честными. Уже давно нужно это понять!

Уже сейчас по средним оценкам эксплуатация наемного труда в нашей стране составляет 90%. Это означает, что российский рабочий только 1/10 часть своего рабочего времени работает себе на зарплату, а 9/10 своего труда отдает работодателю.

 Таким образом, при 8-часовом рабочем дне за 48 минут своего рабочего времени рабочий отрабатывает ту сумму, которую ему платит российский работодатель.

 Отсюда вытекает, что если бы российским рабочим оплачивали полностью все, что они действительно зарабатывают, их заработные платы возросли в 10 и более раз! 

То есть средняя заработная плата на наших заводах у рабочих была бы не 10—15 тыс. рублей, а 100—150 тыс. рублей! Как возрос бы их уровень жизни при этом, говорить, наверное, не стоит. Пока же у нас в России все наоборот — одни могут покупать себе яхты и острова, а другим не хватает денег, чтобы собрать ребенка в школу. И одной из причин тому — та самая ложная этика, о которой мы говорили, самым активным образом насаждаемая российскими буржуазными СМИ в российском обществе.

Говорят при социализме же - все фабрики,заводы, пароходы находятся в общественной собственности и результаты труда рабочих, делятся на всех участников трудового процесса. Говорите, что при общественной собственности, мало мотивации для труда ?

 Типа - мало работаешь получаешь зарплату, много работаешь - получаешь зарплату. 

И на это у меня есть готовый ответ: Представим завод, который принадлежит всему рабочему коллективу, который сам назначает голосованием из своих рядов начальников отделов, бригадиров и т.п. прямым голосованием... и все получают з.п. по тарифной сетке, плюс надбавку в зависимости от выработки нормы.

 Наработал на две нормы в месяц - получи ДВЕ зарплаты и т.д. Вот и получили КООПЕРАТИВ - самый справедливый способ организации труда. Почему сейчас - это не работает ? 

Так создать правовую базу надо, чтобы хитрые капиталисты не выкупили производство и т.д. 

И в кооперативе, никто чужой труд не ворует, в отличии от капиталистического предприятия, где прибыль присваивает хозяин бизнеса.. тут все делят между собой прибыль производства, согласно своей полезности в общем деле!