Вот чем мне нравился товарищ Маркс, так это тем, что при всей его многословности (Капитал. Ажно 4 тома), некоторые вещи он излагал вполне понятным языком (говорю, как человек все четыре тома не только прочитавший, но и законспектировавший). А иначе бы пролетариат учение дедушки Маркса не понял бы и не изучал.
Абсолютно простая тема. Покупка рабочей силы. Работодатель берет на работу некого человека. Работодатель покупает одну условную единицу рабочей силы, известной квалификации, физических кондиции и пр. В уездном городе NY, с 1 января 2024 года цена рабочей силы не менее 16 долларов в час. При этом, Продавец рабочей силы обязуется работать.. а вот тут наступает некое виртуальное соглашение... обязуется работать примерно на 70% от своих максимальных возможностей. Ибо работнику надо уделить внимание своим родственникам, заняться воспроизводством новых поколений, с собачкой погулять. И вообще, если на 100% выложиться, то сдохнуть сразу после окончания рабочего дня можно.
Если буржуазный работодатель захочет получить от своего сотрудника больше пользы, он начнет думать. И если будет в том экономический смысл, то эти мысли выльются в закупку нового станка для старого сотрудника.
А как рассуждает капиталист в России? Примерно так:
Сделаем маленькую зарплату, с которой можно едва сводить концы с концами, но при этом за выполнение едва выполнимых планов сделаем премии, с которыми зарплата станет сносной.
МРОТ - не знаем такого. По закону, могу установить оклад в 5 тыс.? Значит так и будет. Могу придумать уникальную систему премирования и даже прописать ее в коллективном договоре? Значит так и будет.
И тут на помощь приходит пресловутая "мотивация". Слово, отсутствовавшее в словарном запасе дедушки Маркса. Чего пытаются добиться "мотиваторы"? Увеличить отдачу от работника. Чтоб он работал не на 70% от своих возможностей, а на 80. А еще лучше, чтоб на 90. Что говорит дедушка Маркс? А он говорит, что тогда и платить надо больше. Ибо интенсивность (расход рабочей силы) возрастет. И напоминает, что у рабочего должны таки оставаться силы хотя бы на отдых и самовоспроизводство. Еще раз говорю, Маркс прост до безобразия.
Но мы же хотим халяву... Поэтому придумаем (а если сами не сможете, то за умеренные деньги, "мотиваторы" придумают вам целую кучу "мотивационных схем, с применением сбалансированной бюджетно-ориентированной системы на основе KPI" и с прочими канделябрами)...
Как известно, можно кататься на черепахе, если на «удочке» держать перед черепашьим носом банан. Причем, совсем не обязательно отдавать банан черепахе в конце пути. И уж совсем не обязательно эту черепаху кормить. Завтра можно снова прийти на пляж и опять найти черепаху…
Следующая стадия развития - ослик + морковка. При этом ослика кормят (чтобы «тянул»). А морковка – это десерт, существенно отличающийся от обычной пищи.
В отличие от жителей теплых стран, коренные народы севера продвинулись дальше. Управляя собачьими упряжками, они научились «командостроительству». Известно, что собачья упряжка – не случайный набор четвероногих друзей. Здесь уже имеется понятие о «лидерстве». От того, как упряжка организована, зависит ее эффективность. И при этом достигают определенного синэргетического эффекта. Что характерно. Собаки бегут без «морковки». И собак кормят. И не только в день поездки.
Дальнейшее использование тренингов, приемов делегирования и т.п. приводит к появлению собак, которые действуют вполне самостоятельно. Их (собак) можно послать на поиск потерявшихся в горах, за пивом или в космос….
Почему, при работе с людьми, столь навязчиво проявляется желание изобретать мотивационные «морковки»? «Морковки» (бонусы, премии, «переменки») вывешиваются практически для всех категорий трудящихся. От уборщицы до топа. При этом считается, что, во время движения (работы), человек должен быть голодным (т.е. «фикс» имеет тенденцию снижаться). Ну, а иначе он не будет тянуться за морковкой…
По большому счету, это просто подмена понятия «Человек» на «рабочая скотина» совмещенная с управленческой импотенцией. Никак иначе не можем, поэтому просто верим, что благодаря "мотивации", рабочая скотина сама сорганизуется и поднимет бизнес к сияющим вершинам.
А вот в большинстве стран такого нет...
Потому как, если в уездном городе NY "не менее 16 долларов в час", то никакие 10 долларов плюс премия не прокатят. Просто потому что есть Закон.
Даже просто желание интенсифицировать труд работника и при этом ему не доплатить (!) вызовет крайне негативную реакцию товарищей из профсоюза. А за "двенадцать часов без права присесть" можно и присесть.
А попытка доказать что "система KPI" собственной колхозной разработки, есть мерило трудового участия и основание для расчетов оплаты труда заслужит удар судьи молотком.
Причем по голове.
Оценили 13 человек
17 кармы