Компания MIDOT, переаттестация МВД и социальное моделирование.

Украинская милиция проходит переаттестацию…

Для аттестации сотрудников МВД создана Центральная аттестационная комиссия, в которую входит 11 человек (среди них – министр внутренних дел, глава Нацполиции, представители донорских и общественных организаций). Помимо результатов тестов, комиссия смотрит на личное дело сотрудника и уполномочена отправить человека на личное собеседование и тест на полиграфе. При этом собеседование и полиграф для руководящего состава обязательны. Но его также может проходить любой сотрудник по решению уже переаттестованного руководителя, и хоть это не принудительная обязанность, в МВД намекают, что если сотрудник откажется проходить тест на полиграфе, это значит, ему есть что скрывать, и он не достоин должности.

Тесты для сотрудников МВД разрабатывала та же команда, что составляла систему оценивания и набора в Патрульную полицию. На дальнейших этапах переаттестации милиционеры пройдут тесты, основанные на методике международной компании MIDOT, специализирующейся на подборе персонала.

Этот компьютерный тест работает по принципу полиграфа, только в электронном режиме – проверяет, насколько честно человек отвечает на вопросы, не противоречит ли сам себе. Его активно используют практически во всех странах Западной Европы, как в бизнесе, так и в государственных структурах. К слову, подобный тест начали проходить сотрудники Государственной фискальной службы в рамках обновления кадрового состава ведомства. http://www.segodnya.ua/ukraine/policiya-vs-miliciya-kak-milicionery-sdayut-testy-chtoby-stat-kopami-668663.html

Компания MIDOT входит в систему ACFE - международная профессиональная ассоциация сертифицированных экспертов в области предотвращения, выявления и расследования случаев хищений, мошенничества и должностных преступлений). Штаб-квартира организации зарегистрирована в США, 114 представительств, в 40 станах мира, 42.000 членов: внутренние и внешние аудиторы, сотрудники подразделений управления рисками, внутреннего аудита и контроля, СБ.

На сайте фирмы есть такая ознакомительно-рекламная информация:

«Комплексная система стандартизированной диагностики личностных параметров персонала по позициям: кадровая безопасность; анализ рисков в динамике; анализ лояльности и коммерческой безопасности; прогноз рисков в будущем в зависимости от обстоятельств, работает 24 часа в сутки. В зависимости от того, как Вы будете «читать» результат тестов, Вы получите: информацию для принятия решения по кандидату; информацию о состоянии лояльности сотрудника; о «точках» требующих мотивирования; оценке персоналом корпоративной культуры и этических стандартов компании. Попытка получения подобной информации в ручном режиме только по одному человеку потребует услуг высококлассных психологов, многочасовых изнуряющих тестов и весьма впечатляющих расходов. При необходимости одновременного тестирования десятков или сотен сотрудников, находящихся в различных городах, ручные методики просто не выдерживают конкуренции. Детектор лжи и MindReader, это серьёзные, но точечные хирургические инструменты. Использовать их как систему не реально. Используя их можно получить «настоящее и прошлое», но нас больше интересует прогноз рисков будущего поведения кандидата». http://www.psj.ru/saver_people/detail.php?ID=65085

А на похожем сайте такое:

«Конкурентная разведка и аналитические системы для бизнеса и госсектора»

Мероприятие адресовано руководителям и специалистам информационно-аналитических центров и служб безопасности, представителям органов власти, безопасности и охраны правопорядка; научно-исследовательским институтам и разработчикам решений в области анализа, хранения и обработки информации.http://subscribe.ru/archive/release.seminar/201310/25154459.html

Конкурентная разведка, аналитические системы для гос.сектора, Фирма с штаб-квартирой в США и участие каких-то «донорских организаций». Состав комиссии заставляет задуматься.

Иностранная разведка подбирает нужные кадры на территории Украины? А заодно, собирает психологическое досье на всех тестируемых?

Компании MIDOT, специализирующейся в Украине на тестировании полицейских, скорей всего используют для своей работы технологии на платформах CASE (компьютерная поддержка проектирования систем), методологии IDEF0 и IDEF1X для вскрытия логики процесса и стратегического планирования, управления ресурсами.

То есть за тестированием, кроме видимой цели, стоит сбор стратегической информации, составление психологического досье всех испытуемых и последующее использование данных в математических моделях социального моделирования.

В индивидуальных разработках кандидата реально просчитать его патриотичность, верность к существующей власти, критичность мышления (и к исполнению преступного приказа), возможность перехода на сторону оппонента, вербовка и перевербовка.

Все эти методики были разработаны научно-аналитическими центрами в США, как госзаказ Министерства обороны. Многие ведущие сотрудники этих центров (к примеру, REND Corporetion) в последствии занимали видные должности на государственных постах и в разведке. Джеймс Шлезинджер, завотделом, после ухода с фирмы был директором ЦРУ, министром обороны, министр энергетики. Чарльз Хитч – председатель научно-исследовательского совета REND Corporetion, был помощником министра обороны, вице-президентом, президентом Калифорнийского университета и другие.

В 1984г. специалистами Центрального разведывательного управления США была разработана и введена в действие информационно-аналитическая система "Фэкшенз". Главная ее цель - составление с помощью специальных компьютерных программ прогнозов динамики развития политической и экономической обстановки в зарубежных странах (С.Чугаев, 5 апреля, 1995г. "Известия"). Прогнозные оценки предоставляются президенту, конгрессу, правительству Соединенных Штатов и являются серьезным фактором, влияющим на выработку стратегии и тактики внешнеполитической деятельности руководства страны. Эксперты, занимающиеся исследованиями в рамках этой системы, заявляют о высокой точности прогнозов. В частности, по их словам, с помощью "Фэкшенз" в мае 1991г. был предсказан августовский путч. Долгое время используемая методика была засекречена.

Сегодня систему Фэкшенз «немного рассекретили» и по всему миру предлагают её усеченную версию для прогнозирования поведения сотрудника в различных, смоделированных ситуациях. (Раньше моделировали поведение работников номенклатуры СССР, выявляли бездарей и предателей, втёмную продвигали по служебной лестнице, и затем использовали по своему разумению). Но и сегодня вся информация, досье о каждом силовике, клерке, и работяге стекается в заокеанский мозговой центр, для выработки решений в пользу США.

Степан Проценко.