Как парламентской партии легитимно начать готовиться к выборам еще до официальной отмашки? Например, предложить новый закон, апеллирующий к социальной справедливости.
ЛДПР такой законопроект (впрочем, и не один) на рассмотрение Госдумы уже подала – это поправки в Трудовой кодекс РФ о привязке размера заработка работодателя к величине зарплаты его работников в соотношении 10 к 1. Причем в компаниях различных форм собственности. Сегодня на фоне новостей про забавы «золотой молодёжи» довольно выигрышно вещать электорату об имущественном разрыве и неумеренном денежном самовознаграждении топ-менеджерами, покуда в стране продолжается кризис, зарплаты работникам урезаются, а в федеральном бюджете зияет дефицитная дыра.
Полное название законопроекта, обещающего быть резонансным - «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления соотношения максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации». Его авторы: Сергей Катасонов, Вадим Деньгин и Александр Курдюмов - предлагают ограничить «соотношение максимального и минимального размеров рассчитываемой за календарный год средней заработной платы работодателя (уполномоченного представителя работодателя) и работника организации» в пределах соотношения 10 к 1.
В пояснительной записке они отмечают, что «объем премирования» топ-менеджеров «не коррелирует с результатами их деятельности». При этом поминают главу «Роснефти» Игоря Сечина и глав ряда российских банков.
Когда такие поправки к ТК РФ в Госдуме начнут рассматривать, ещё неизвестно, да и поддержат ли их парламентарии большинством голосов? Зато с началом разрешенной предвыборной пиар-кампании эту законодательную инициативу можно будет использовать в качестве дополнительного козыря. Вот, мол, мы – за сокращение бесконтрольной разницы в доходах.
Кстати, сама идея далеко не нова. В предвыборных кампаниях прошлых лет выдвигалось и меньшее соотношение разрыва – 5:1.
В мае 2012 года группа депутатов подготовила проект поправок в закон «Об акционерных обществах», предписывающих привязать зарплаты руководителей госкомпаний к размеру минимальной оплаты труда их подчинённых.
В апреле 2014 года Владимир Путин подписал закон, ограничивающий суммы «золотых парашютов» для руководства госкомпаний тремя зарплатами.
В июне того же года министр труда и социальной защиты Максим Топилин и группа депутатов Госдумы тоже выражали намерение сократить разрыв в доходах руководителей и рядовых сотрудников. Приводились цифры по превышению заработков управленцев и подчиненных: в России - в 10-15 раз, в Европе и Америке - в 3-3,5 раза. Ставился вопрос о том, что оплата труда работнику не должна быть ниже МРОТ.
В феврале года нынешнего Минтрудом РФ были так же разработаны поправки в Трудовой кодекс, рекомендующие установить предел зарплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных, муниципальных организаций, внебюджетных фондов. Причем на основании подзаконных актов из-под пера федеральной, региональной, муниципальной властей и учредителей «для организаций соответствующего уровня».
При всех предыдущих шагах воз едва ли сдвинулся с места. Большое начальство по-прежнему не жалеет для себя денег, а рядовым труженикам недоплачивают. И возражения против ограничений зарплат управленцев традиционны.
Увещевание: «На руководителе непомерная ответственность, и большой зарплаты он заслуживает».
Укор: «Нехорошо заглядывать в чужой кошелек, зарабатывайте большие деньги сами».
Страшилка: «Это заставит бизнес уйти ещё глубже в тень».
Можно подумать, что человек, назначающий зарплату самому себе, оценивает себя адекватно. При этом он часто не прочь пожаловаться на тяготы руководящей жизни. Зато влезать в шкуру работяги, не на словах, а на деле, не любит (разве что один чиновник пробовал прожить на МРОТ).
Но всё равно интересно: во сколько бы большой и важный начальник оценил свой труд, доведись ему вдруг изо дня в день мыть пол или стоять у станка? Ведь поломытие – тяжелый, неблагодарный, низкооплачиваемый труд, и про какие-либо нормативы по обрабатываемым площадям никто уже нынче не вспоминает. Да и на конвейере работа немногим лучше – однообразная, напряжённая, с обязательным выполнением большущей производственной нормы. После смены нужно ещё успеть восстановить силы. И если у менеджера в течение рабочего дня, пусть и ненормированного, встречи, телефонные переговоры могут перемежаться с бумажной работой, перерывами на кофе и перемещениями по офису, то работяге очень часто не позволительно лишний раз отлучаться с рабочего места.
Впрочем, руководитель, вставший к станку лишь ненадолго да понарошку, вряд ли осознает, что кастово-зарплатное разделение подчиненных никак не способствует эффективной работе предприятия.
Пример из жизни. Рабочий-краснодеревщик, повертев в руках очередной эскиз дизайнера, безрадостно размышляет о том, что парень, ловко стукающий по клавиатуре компьютера, никогда не держал в руках ни древесины, ни шпона и понятия не имеет, чем одна порода дерева отличается от другой. После чего опытный мастер делает попытку объяснить дизайнеру, рисуя на бумаге, азы шпонового маркетри, и просит не проектировать слишком много мелких, трудоёмких деталей, ведь с него, рабочего, требуют скорость выполнения работы. Парень бежит за свой компьютер и сдувает с прихваченного листка нарисованное, чтобы самому голову не ломать. Тем не менее повторяет прежние ошибки. Обратившись к руководителю, рабочий предлагает свой вариант шпонового маркетри и осторожненько интересуется: зачтётся ли ему? Начальство одобряет набросок и ответствует, что идеи свои высказывать не возбраняется, но «доводить до ума» и получать оплату за эскизы всё равно будет дизайнер. Зачем лишние издержки? Мол, знай, работяга, своё место.
Трудовые мозоли нынче в России не в цене. Отсюда текучесть кадров. Хотя непрестижные, низкооплачиваемые рабочие места в условиях безработицы всё равно не пустуют – за счёт тех, кому некуда деваться, и тех, кто потерял любимую работу. Понятно, что заинтересованного отношения на новом месте у них никак не появится.
Ради солидных заработков не каждый может быть руководителем или предпринимателем. Однако даже если учитель или врач сутками пропадают на работе, богаче они не становятся. Есть ограничитель – стоимость одного трудового часа. Да и на производстве зарплату каждого рабочего работодатель ставит в зависимость от производительности цеха, выше такой планки не перепрыгнуть. Или взять санитарку в стационаре, которой приходится убирать фекалии и кровь, сколько бы она ни пласталась, сотни тысяч ей платить никто не будет.
Нет, никто не призывает уравнять в зарплате руководителя и подчинённого, как и пересчитывать чужие деньги. На то есть налоговые декларации. А налоговики и правоохранители пусть выводят уклонистов из тени. Речь идет лишь о разумных пределах. В конце концов, для особо ценных управленцев в законодательстве можно сделать оговорки.
Посмотреть полностью: http://politrussia.com/society/o-bednykh-trudyagakh-209/
#Россия, #экономика_России, #экономический_кризис, #зарплаты,#российские_зарплаты, #законотворческая_деятельность #законотворчество #ЛДПР #работяги_и_начальство #имущественный_разрыв
Оценили 0 человек
0 кармы