Минувший «чумной» год невольно стал эпохой развития сферы IT. Виртуальное пространство неожиданно стало место нахождения каждого. Сохранятся ли тенденции по завершению пандемии, что станет не столь популярно.
«Это год изменил подход к работе во многих компаниях. Казалось бы, карантин должен был окончательно убедить нас в нежизнеспособности удаленки, но по итогам года многие так и оставили свои сотрудников работать дома. Прямо на наших глазах опенспейсы и офисные здания уходят в прошлое. И кажется, что это навсегда», — прокомментировал сайту ХАБР председатель совета фонда «Цифровая долина Сочи» Антон Немкин.
Что сохранится в 2021 году?
Развитие рынка IT в год пандемии характеризовалось следующими факторами и рисками:
1. переход на удаленку;
2. рост рисков утечки данных, включая недоверие к облакам, использование BYOD;
3. уровень подготовки кадров, показавший резкое несоответствие требований рынка и уровня подготовки выпускников многочисленных IT вузов;
4. снижение спроса на продукты и рост себестоимости за счет ухудшения положения малого и среднего бизнеса, делающих заказчиками крупных игроков, что и увеличивает цену.
Каждый из этих факторов способен сохраниться в наступившем году.
Удаленка
Карантин, вызванный пандемией, ударил по представителям сферы информационных технологий не так ощутимо, как по сфере обслуживания, туризму или ритейлерам. В первые недели налаживания подобной работы выявились лишь поверхностные негативные момент:
неготовность части персонала выполнять свои функции онлайн;
отсутствие необходимой техники и навыков её использования вне офиса;
сложность контроля рабочего времени.
«Переход на облачные сервисы, видеосовещания и приложения для управления командой не то чтобы проблема, но требует периода адаптации. С учетом отсутствия живого общения это может ощутимо тормозить работу», — упомянул Антон Немкин.
Учитывая широкое распространения и ранее именно в этой сфере удаленных форм работы, для IT моменты сложно было назвать решающими. Вне зависимости от продолжительности пандемии, работа онлайн все больше будет переходить в режим именно дистанционной деятельности. Развитие бизнеса продолжит расширяться в мировом пространстве без учета границ и расстояний. Компании все чаще специально приглашают сотрудников, готовых проводить занятия с персоналом, готовя у онлайн деятельности.
Кибербезопасность
Обратной стороной медали оказавшейся для многих надомной деятельности стало снижение уровня кибербезопасности. Чаще всего в 2020 году отмечали уязвимость для стороннего вмешательства «облачных сервисов» и BYOD.
Ранее все порты и инфраструктура ориентировалась на работу офисов. К утечкам приводили «дыры» в корпоративном ПО. Повысилась востребованность специалистов по кибербезопасности. Многие компании готовят свои кадры.
Снижения спроса и роста покупательской способности клиентов
Еще одной проблемой 2020 году стало существенное снижение покупательской способности клиентов и, следовательно» спроса на продукцию. Считается, что кризис отрасли почти не коснулся, но в реальности ситуация складывается несколько иначе.
Доля малого и среднего бизнеса в качестве клиентов снизилась с 20-30 до примерно 10%. Основными клиентами стали крупные частные и государственные компании. За счет снижения готовности клиентов к рискам в результате снижается и итоговое качество выпускаемой продукции.
Качество кадров
Проблема, которую придется «переносить» в 2021 год – качество кадров. Кризис показал нехватку специалистов должной категории. Дистанционное образование, которое явно сохранится в большой мере, удалить такой кадровый голод не в состоянии. Уровень подготовки дистанционный слушателей часто оказывается недостаточным. Кроме того, сегодня российские IT вузы сегодня не в состоянии подготовить востребованных рынком специалистов. Уровень отличия является критическим.
Что все-таки в 2021 году сохранится?
Сегодня компании информационной сферы большей частью рассматривают вопросы адаптации коммуникативного ПО. Стресс снимет выполнения работы без осуществления постоянного контроля рабочих столов удаленных сотрудников.
Значительное внимание уделяется применению на личном оборудовании сотрудников защитных устройств. При этом кадровые подразделения уже сегодня уделяют внимание при рассмотрении кандидатур соискателей умение продуктивно работать в изменившихся условиях занятости.
Единственный фактор, не поддающийся прогнозу сейчас, влияние на рост покупательской способности и снижение себестоимости. После окончательного снятия всех ограничительных мер жизнь изменится и точные направления развития покажет только время.
Оценили 0 человек
0 кармы