Немного поменял название :)
Это практически цитата, взял отсюда:
http://cont.ws/post/89943#com160118
см. ответ на этот комментарий.
Часть Третья.
Ништяки.
Первая часть
http://cont.ws/post/90043
Вторая
http://cont.ws/post/90285
Как-то нехорошо получилось, начал сразу со второй ступени пирамиды – безопасности )
Кто не вкурил – вот ссылка
https://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%E8%F0%E0%EC%E8%E4%E0_%EF%EE%F2%F0%E5%E1%ED%EE%F1%F2%E5%E9_%EF%EE_%CC%E0%F1%EB%EE%F3
Вот что значит зажрался…
Сразу оговорюсь, что никаких половых потребностей компания не удовлетворяет :)
Если только в переносном смысле – в виде тяжёлой работы (да-да, и так бывает!) или интеллектуально-эмоциональных нюансов (типа Сёма, не делайте беременным мой мозг! (с) одесский юмор)
А вот что, как говорится, из материального даёт компания её сотрудникам, то есть нам?
Как конкретно она душит своих рабов?
Зарплата.
Лично я получаю сотню. Чистыми. За что и почему – потом, когда буду писать про себя.
Рабочие на начальном этапе (до сдачи всех допусков и экзаменов) – 15. Потом получают низшую категорию и… уже 25. Рабочий с самой высокой категорией – это почти 40.
Два моих помощника, которые занимаются вводом данных – по 25
Много это или мало? 25 в Волгограде – это нормально для такой работы, они оба сильно "в рынке". Который мы, разумеется, мониторим.
Есть ещё т.н. 13-я зарплата или годовой бонус, который составляет от 12 до 30% от месячной выплаты, у всех по-разному.
С деньгами, будем считать, разобрались.
Питание
Работодатель нас кормит.
Ничего необычного, вполне стандартное меню: первое, второе, плюшка, напиток, салат. Есть выбор из 2-3 блюд, но не всем он достаётся. Ну… в большой семье сами знаете что.
Работодатель тратит на обед 250 руб. на человека.
Интересно другое – раз в два года у нас проводится конкурс по выбору поставщика.
Вот прям понедельно – сначала один кормит, потом второй, иногда – третий. А потом народ голосует пропусками. Всё абсолютно прозрачно. Прямая демократия в действии, блин :)
Так же выбирается поставщик питьевой воды, которая тоже бесплатная.
Правда, так как компания полностью прозрачная для государства, с каждого обеда (суммы 250 руб) сотрудник платит подоходный налог в конце месяца (на неначисляемый доход). Итого в месяц на обеды уходит личных денег аж почти 700 рублей (по 32.5 руб за обед). Совсем задушили, блин.
За воду налог не начисляют, т.к. кто-то пьёт, а кто-то нет.
Ещё в свободном бесплатном доступе кофе: и растворимый, и в зёрнах, приготовленный кофе-машиной. У нас две, одна обычная, а другая точь-в-точь как на газпромовских заправках, там большой автомат с каппучино, латте, какао и прочими извращениями. Но у нас мало кто оттуда кофе пьёт, больше любим простой эспрессо. Марку кофе не выбираем, но если попадётся что-то гадкое, то громко жалуемся офис-менеджеру, и такой кофе нам больше не привозят.
Ну и чай с сахаром, разумеется.
Ещё можно попросить (и дадут) каких-нибудь печенюх (куда же американцы без печенек!) и сливки в кофе.
Сникерсов нет, хотя конфетки иногда бывают. Хотя у нас с таким количеством народа часто бывают ДР, довольствуемся тортиками.
Да, у нас своя столовая и кофе-рум, никуда переться не надо.
Остальное – раздельно.
Да, остальные ништяки зависят от многих факторов и всем подряд не раздаются.
Полис ДМС
По умолчанию полис ДМС полагается всем сотрудникам и контракторам (да, о них мы тоже заботимся)
Но менеджменту (я уже в их числе, если что), а так же ценным специалистам и тем, кого мы решаем просто, так сказать, отблагодарить или премировать, компания предлагает страхование всей семьи.
В семью входят дети до 18 лет и супруг, родители уже мимо.
Причём уже третий год как схема немного изменилась: если раньше дополнительное страхование было совсем бесплатным, то теперь за детей всё также платит работодатель, а вот за супруга платим 50/50. Но режим всё равно щадящий: при стоимости полиса 22 с копейками тыщ, 11 "моих" делятся на четыре части и погашаются из зарплаты в течение года поквартально.
Короче, не сильно заметно.
Что такое ДМС?
Для нас это в первую очередь бесплатное обслуживание в коммерческих медицинских клиниках. То есть без злых бабок, без ругани, без особых очередей, хамства, несчастных глаз и т.д.
И да, стоматология тоже входит. Только лечение, без протезирования, но, во-первых, врачи всегда готовы пойти навстречу и написать "лечение кариеса" вместо "реконструкция", а во-вторых, доплатить за штифт выходит не так уж и дорого. Любимая стоматология моих сотудников – "Ольга". Прям в центре города, волгоградцы поймут. Это уже практически европейский уровень. Особенно доставляет детская стоматология.
Короче, лично я не в курсе проблем бесплатной медицины в России.
Впрочем, о страховке и медицине подробнее в "личной" части.
Телефон и связь.
Раз уж вам разрешили пользоваться корпоративным телефоном, то уж про стоимость связи вы забудете точно. Лично я не помню сколько сейчас и чего. Хотя расходы каждый месяц руководителю отдела направляются для ознакомления. То есть мне приходят мои же расходы, а у моих подчинённых корпоративной связи нет.
Расходы на самом деле мизерные, по 300-400 руб. в месяц, если не мотаться по загранкомандировкам. Но мелочь, а, как говорится, приятно.
С международным роумингом тоже нет проблем, главное – в интернет не выходить, а то были прецеденты на 8 килобаксов.
Телефоны раньше позволяли покупать любые. Принцип прост – давали определённую сумму, если хотел модель подороже – платил из своего кармана. Сейчас строго утверждённый список моделей – либо Galaxy S5, либо iPhone 6. И ничего не доплачиваешь.
Компьютеры.
С компами – полный кайф. Сейчас у нас в партнёрах Dell. Централизованно покупаются или стационарные рабочие станции, или лэптопы – зависит от потребностей. Фишка в том, что по окончании гарантии (а это 3 года) компы заменяются новыми, а старые распродаются. Десктоп – 500 руб., ноут – тыща. Приоритет за бывшим пользователем, а так – кто первый встал, того и тапки. Народ у нас старые компы уже на дачи стал покупать. А у меня ноут есть даже у одной из машин. Ну, чтобы жып знал куда ехать )
Я сейчас забираю домой свою трёхлетнюю Precision M6600 с 16 ГБ памяти, SSD 100 ГБ на системе и гибридным терабайтником для данных. А пишу вот прям сейчас с новой Precision M6800. Разницы, если честно, никакой. Но корпорации за такой комп я очень благодарен, даже не мечтал ).
С мониторами сложнее, их можно купить или совсем устаревшие, или требующие ремонта. А жаль, я в начале года себе 27-дюймовый 3K мониторчик выпросил.
Ещё периодически меняются (и продаются) сервера, но тут я пользуюсь служебным положением и всё утаскиваю к себе, да и не нужны они больше никому… Хотя штуки очень неплохие, тоже Dell. Одни 15K SAS чего стоят… а сервер уходит по цене ноута, за тыщу. Ну хомяк я в этом деле, хомяк.
Страхование жизни.
По умолчанию все сотрудники страхуются на 2 миллиона рублей от несчастных случаев и тяжелых заболеваний. Общий принцип такой - то, что не покрывается услугами по ДМС, покрывается деньгами по страховке. Иногда, если "повезёт" сломать руку, например, работают оба полиса. Но те, кто, часто ездят за границу, перемещается на автомобиле, и просто особо ценные кадры получают повышенную страховую сумму и страховку на семью.
Есть еще "дорожная" страховка - это когда едешь в командировку на собственном автомобиле, то включается другой полис, который дополнительно покрывает автогражданку (до миллиона) и полностью компенсирует все возникшие повреждения автомобиля за время командировки.
Пенсии и накопления.
Новая программа. Не для всех, но у подавляющего большинства.
Смысл прост. Компания перечисляет 2% от зарплаты на накопительный счёт, который гарантированно как-то там индексируется. Плюс удваивает то, что перечисляешь сам, от 1 до 6%. Я пошёл на максимум, то есть отчисляю 6, а компания "доливает" ещё 8. Поэтому, когда ко мне пристают какие-нибудь банки с предложениями о накопительном взносе, я все их аргументы "убиваю" вопросом "а вы дадите мне больше 140% в год?" На этом банки отваливают.
Пенсионной программы нет, но накопительную по срокам никто не ограничивает, копи хоть до пенсии. Кстати, пользоваться деньгами можно не сразу, через год – только половина корпоративных денег, а через три – можно забирать все. Свои деньги доступны всегда. Но смысл-то не в них )
Бензин.
Бензин компенсируют не всем, список очень короткий. Да и сумма небольшая, 15 тыс. в месяц
Получают в основном те, кто имеет право проезда на территорию, шышкы всякие, типа меня.
Ну и водители, конечно.
Транспорт
Есть корпоративный автобус, который привозит и увозит сотрудников, которые живут далеко от завода. Автобус ездит через весь город, но мест уже не хватает. Иногда и я пользуюсь, когда машины ломаются или не заводятся зимой. Ну, или погода подводит.
Машины покупаются только для ГД, две - офисные, то есть общие, и в Московский офис.
Плюс продавцы, которые реально ездят по стране. Продаются машины так же через три года, с тем же приоритетом по пользователю, но цена там вполне рыночная.
Общекорпоративные программы
Ну, тут по мелочи. Подарки на юбилей работы (5, 10, 15 и т.д. лет) от 100 до 200 долларов по каталогу. Теперь вроде хотят подарочные карты в какие-то магазины раздавать. Тут сумма зависит только от срока работы в корпорации, должность не влияет.
Всякие тренинги, от английского до серьёзных, по управлению конфликтами, проектами и прочим – всё бесплатно, иногда с командировками. Даже заграницу бывает.
Командировки
Командировки – это отдельная песня )
Командировочные по России – 1500 руб в сутки. В основном летаем самолётами. Гостиница – 3-4 звезды обязательно. Завтраки, соответственно, включены (я обычно наедаюсь на полдня, а потом худею – не ужинаю). Короче, голодным не останешься. Трансфер в/из аэропорта тоже компания оплачивает.
Командировочные за границей, включая Украину, - 90 Евро в день.
Правда, тут можно попасть с такси, если встречающая сторона прощёлкает, Поэтому лучше ехать вдвоём – хоть на одни командировочные поесть можно будет. Тоже были прецеденты.
Карьера
С карьерой всё довольно просто. Если ты, начиная с любой должности, покажешь себя как инициативный и профессиональный сотрудник, то продвижение тебе обеспечено. Особенно это касается рабочих. Обычная схема такова: рабочий пару лет растёт до высокой категории ( а иногда времени нужно даже меньше), потом становится бригадиром, потом путь ему открыт либо в начальники смен, либо в технологи, если образование позволяет. Ну а горизонтально вообще при наличии вакансий переходить без проблем. Вообще при возникновении вакансий свои сотрудники всегда в приоритете.
В офисе продвижение сложнее, но тут другой расклад. Часто специалисты уходят со своих должностей у нас на руководящие в других компаниях. И это – проблема, да. Скорее – дилемма.
Кроме того, нас менеджеров специально заставляют растить своих или чужих подчинённых до своего уровня и иногда устраивают манёвры, когда руководитель меняется с выбранным сотрудником своими должностными обязанностями на неделю или больше )
Обычно после таких "учений" желающих быть ночальнегом резко убавляется, потому что принятие решений и ответственности – это далеко не для всех.
В связи с карьерным ростом есть одна очень яркая история, но её, пожалуй, приведу в другой раз.
Наверняка есть ещё какие-то ништяки, но я или о них забыл, или не считаю их важными. Может быть, как-нибудь вспомню с другой раз.
Короче, совсем нас злые буржуины замордовали, житья не дают.
И да, так как в предыдущей части никто комментариев не оставил, правильный ответ пока придержу :)
Оценили 0 человек
0 кармы