Президент Владимир Путин утвердил закон, защищающий сотрудников от необоснованного снижения премий из-за дисциплинарных взысканий. Новые правила обязывают работодателей четко прописывать условия премирования и ограничивают снижение зарплаты до 20% в месяц.
Президент Российской Федерации Владимир Путин утвердил закон, предусматривающий защитные меры для работников, подвергнутых дисциплинарным взысканиям, с целью предотвратить необоснованное уменьшение их премий. Соответствующий документ доступен на портале официального опубликования правовых актов.
Закон предусматривает, что при формировании систем премирования в трудовых договорах и внутренних актах предприятий, работодатели обязаны чётко определять виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. При этом необходимо учитывать качество и продолжительность трудовой деятельности сотрудника, а также наличие наложенных дисциплинарных взысканий.
Согласно новому закону, снижения премий за нарушения трудовой дисциплины предусмотрены с ограничениями. Работодатель вправе уменьшать премии исключительно за тот период, в течение которого было наложено дисциплинарное взыскание. Это касается только тех премий, которые начисляются за аналогичный период. Общее сокращение заработной платы в месяц в связи с данными санкциями не должно превышать 20%.
Данный закон оставляет за работодателем право применять дисциплинарные меры, такие как:
замечание,
выговор,
увольнение,
но исключает возможность произвольного уменьшения всех выплат, включая премии за выполненные платные услуги.
Кроме того, обновлены положения относительно режима работы и отдыха для сотрудников с нестандартным графиком. Изменения коснулись и правил совместительства для педагогических работников, медицинских специалистов и деятелей культуры. Обновлены также нормы труда несовершеннолетних и принципы организации работы за границей. Все новые правила должны формироваться с учётом позиции Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оценили 3 человека
5 кармы