Наступление на Артемовск, финансовый крах Украины и критика Дмитрия Медведева

Re: Реформы Косыгина предполагали сокращение половины рабочих мест в экономике СССР

0 1061

 Прочитал на КОНТЕ статью о реформах Косыгина. Вокруг этих реформ полно мифов и небылиц вперемежку с правдой. Косыгинская реформа в своей мифологии чем то напоминают реформу Столыпина - так же большие ожидания, так же не была реализована, так же в настоящее время многие ломают копья об ее эффективности и полезности. Сама статья под спойлером. 

 

 Прочитав данную статью у меня возникло несколько вопросов, на которые я хотел бы получить ответ от читателей АШ, которые, возможно, находятся в "теме" и им больше известно о реформах Косыгина.

В статье в частности пишется:

По подобной методике  эксперимент в совхозе «Илийский» проводился с марта 1963 года до конца года. Основные итоги. С работой в полеводстве, с которой до эксперимента не справлялись 800 человек (на уборку из Алма-Аты привлекалось 500 человек) выполнили 80 человек. Рост производительности труда впечатляющ.

Итоги работы в экспериментальном хозяйстве Худенко за 1969 год были таковы. Размер вновь созданного продукта на одного работника — 5140 рублей в год. В обычных совхозах Казахстана — 840 рублей. Годовая зарплата одного работника у Худенко — 3000 рублей, в совхозах Казахстана — 1268. Цифры говорят сами за себя: в Опытном хозяйстве производительность труда опережала зарплату, а в совхозах, зарплата в полтора раза превышала размер вновь созданного продукта. 

Вопрос. За счет чего могло произойти столь героическое увеличение производительности труда? Как я понимаю производительность труда, а следовательно снижение численности работников при одновременном росте производства в  с/х может произойти за счет:
1. Применение новых технологий - в качестве примера можно взять "голандские" технологии при выращивании картофеля
2. Применение новых высокопроизводительных сортов
3. Выращивание новых высокопроизводительных пород животных - КРС, свиней, птиц
4. Применение новых коромов, пищевых добавок, медпрепаторов
5. Применение более энерговооруженных тракторов/комбайнов
6. Использование современных хранилищ с целью минимизации потерь уже собранного урожая

Но в статье нет ни слова про подобные нововведения. В статье говорится, что все достижения были осуществлены только за счет внедрения хозрасчета и всего за 1 год. Как Вы считаете такое в принципе возможно? 

Далее, об эксперименте на промышленном предприятии:

Так, в 1967 году на Щёкинском химическом комбинате был начат экономический эксперимент по проверке основных положений реформы, получивший известность как Щёкинский эксперимент.

Суть эксперимента заключалась во внедрении на предприятии элементов хозрасчёта. Предприятию был определён стабильный фонд зарплаты на 1967-1970 годы, а вся экономия этого фонда при повышении производительности труда и при сокращении числа работников оставалась в распоряжении коллектива предприятия. За два года эксперимента число рабочих на комбинате сократилось на 870 человек (с 2 тысяч), объём выпускаемой продукции вырос в 2,7 раза, производительность труда в 3,4 раза, почти в 4 раза повысилась рентабельность, расходы заработной платы на рубль товарной продукции снизились с 13,9 до 5 копеек. В 1976 году этот эксперимент был прекращён.

Получается, что за год, удалось сократить персонал на 43,5% при увеличении выпуска продукции в 2,7 раза. Разве такое возможно в принципе? Предположим. что выпуск продукции смогли нарастить за счет оптимизации станочного парка типа по методикам Тойота продакшен систем/Бережливое производство, 5 Сигм и тп. Задействовали резервные производственные мощности. Выбили со смежников материалы и комплектующие. Внедрили все предложения рационализаторов. Но как они смогли сократить столько персонала? А не могло ли быть это сокращение по сути избавление от подразделений не приносящих прибыль - типа социалки (сады. школы, подшефные хозяйства, поликлиники)? Ведь по факту именно так поступали новые хозяева предприятий после развала СССР и плановой экономики. 

И тут можно провести некоторую параллель с современностью. Тогда был неразумный "совок". Управленческие штаты раздуты, производительность труда низкая. Оборудование/машины/трактора полное г..... Типа нужно ориентироваться на хозрасчетные отношения между смежными подразделениями предприятий. Но вот сейчас на дворе рыночная экономика. Эффективный собственник кровно, карманом, заинтересован в снижении издержек и роста производительности труда. И что мы видим по факту - при том, что уже появились новые технологии, различные системы ERP, компьютеры. программы облегчающие труд конструкторов и технологов (КАДы). мы видим все туже картину - раздутые управленческие штаты, куча офисного планктона, который сидит в соцсетях. Но при этом предприятия успешно избавились от всего балласта в виде социалки.

В связи со всем вышеизложенным, хотелось бы услышать от экспертного сообщества АШ мнение касательно реформы Косыгина - действительно она была такой эффективной и зря ее не внедрили на всех предприятиях страны или это все миф антисоветчиков, который направлен на очернение советского периода жизни страны?

Европа начинает осознавать последствия

Бывает, что человек делает какую-нибудь гадость, а потом приходит к вам как ни в чём не бывало и пытается нормально общаться. В этот момент он отлично понимает, что поступил подло, но при этом над...

Почему рухнула ещё одна скрепа элитного консенсуса

Есть такая профессия: Родину предаватьПосле начала СВО на Украине в России возник поток эмигрантов из представителей среднего класса, который был электоральной опорой и обслугой космопо...

Под Калининградом нашли печать Владимира Мономаха

Археологи обнаружили ценный артефакт на прусском поселении.Археологи сообщили о новых находках, сделанных во время раскопок средневекового прусского селища Привольное-1, которое находит...