Вернёмся к вакцинации? Роструд разрешил отстранять от работы за отказ от укола

Удивлены? Ведь коронавирус «канул в лету», и только Китайских граждан по каким-то причинам продолжают закрывать в карантинных городах и лагерях. Но у нас-то всё! Всё окончено и вирус побежден! Какое отстранение от работы за отказ колоться?

Я не удивлен. Изначально не верилось, что санитары откажутся от такой власти над людьми. И мои опасения подтверждает Роструд (хорошо еще не Президент).

Источником данной статьи является официальный доклад Роструда «О правомерном поведении» за 3-ий квартал 2022 года.

Так что все вопросы туда - в Роструд.

Который считает, что если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом нормативном правовом акте, вакцинация становится обязательной, вне зависимости от того, поименованы выполняемые ими работы в Перечне работ, изложенном в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, или нет.

А это значит, что если ваш главный региональный санитар сказал колоть продавцов, то продавцов, отказавшихся от укола, можно «законно» отстранять от работы. Правда, только по мнению Роструда.

Более того, свежие высказанное мнение Роструда не очень-то согласовывается с мнением судов.

Чиновники из Роструда обращают внимание на то, что постановление главного санитара субъекта РФ является нормативным правовым актом, поскольку выносится в отношении неопределенного круга лиц, включая участников трудовых отношений.

И якобы поэтому при неисполнении конкретным лицом требования об обязательной вакцинации, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании абз. 9 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса.

Давайте проверим, о чем это они?!

Абзац 9 части 1 статьи 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как мы видим, и двоякого толкования тут быть не может, отстранение возможно только на основе Федерального Закона или нормативного акта Российской Федерации. А это значит, что этот акт должны выпустить Федеральные власти, а не главный санитар региона.

Зачем тогда Роструд вводит нас в заблуждение?

Друзья, есть у вас варианты, с какой целью Роструд идет против мнения Федерального Суда и против самой нормы Федерального Закона, давая такие «странные» разъяснения?

Источник: https://dzen.ru/a/Y4Z2XrxTEQHD...