С пенсией проблема в другой плоскости может оказаться. Раньше основой труда была мускульная сила, личное здоровье человека, поэтому, когда сил не оставалось, оставалось только лечь помереть, либо надеяться на родню, детей и внуков – что прокормят. Потом личные связи частично заменились общественными, и «надеяться» надо: на капитал и чужой труд – эксплуататорам, на банковский счёт – рантье, на пенсию – всем остальным. По существу пенсия – продукты будущих периодов, которые зарезервированы в текущем периоде, периоде собственной экономической, общественной активности человека. Но кормить такого человека – пенсионера – будут следующие поколения. Если таких поколений мало, то... увеличиваем пенсионный возраст, или отменяем пенсии. Но, тут пришёл Прогресс, и собственная сила человека утратила своё главенство в создании продуктов. Направление развития: вкалывают роботы, а не человек. Продукты будущих периодов, резервируемые за каждым человеком, создаются теперь и далее роботами, к действию которых приложил руку, в том числе, и тот, кто потом будет лишь иждивенцем, пенсионером. Полукапиталист, полурантье. При этом будущее поколение, «некст», всё равно тратит часть своего труда на поддержку «слабых», молодых и старых. Однако доля этой части труда в общем труде, ввиду механизации, должна постоянно падать. Зачем повышать пенсионный возраст? Пусть и пенсия, и работа, наставником, или даже просто для себя, для души. В современных (сетевых) условиях сдвиг приведёт к большему отчуждению населения от государства, потому что – возврат к «надеяться на родню», на собственные накопления и силы; а если Монополизация, то возможностей «накопить» серьёзно не будет. С одной стороны, создание среднего класса, самостоятельно (вплоть до отмирания управляющей отдельности – этого самого государства) заботящегося о благополучии, с контролем «пирамид» и «пузырей». С другой (неравномерность и замкнутости) – расслоение.
Если считать по экономической структуре (состав себестоимости, состав финансового результата), то предел затрат на пенсионеров определяется (и максимален при конечной цене равной ФОТ) долей отчислений в ПФ в розничной цене товара. При 22 процентах от зарплаты: 0,22 / 1,22 = 0,18. Приблизительно пятая часть условного общественного продукта может быть направлена в пользу пенсионеров. Четыре работника на одного иждивенца. При прочих равных условиях: без «семейной поддержки» (включая любое государственное и частное финансирование), при которой доля возрастает за счёт уменьшения потребления работниками; без ограничения потребления иждивенцев, при котором доля соответственно уменьшается; без работы самих иждивенцев; без учёта совместного пользования общественными благами; без влияния производительности труда, когда «один с сошкой» и «семеро по лавкам»; и без изъятий, например, прибыли.
В чём же сложность? В желании роста стоимости (иждивенцы не создают стоимости). В наличествующей ресурсной и производственной базах, которые накладывают ограничения на производство общественного продукта. В завышенном потреблении: исходное «продукты будущих периодов, которые зарезервированы в текущем периоде, периоде собственной экономической, общественной активности человека» заменилось на «продукты будущих периодов, которые потреблены в текущем периоде, периоде собственной экономической, общественной активности человека, и которые надо будет вернуть в будущем»; причина – кредитный спрос, необходимость которого обусловлена прибылью и присвоением, основными опорами существующей экономической модели.
Сколько бы денег ни было в ПФ, потребить возможно только реальный продукт.
Удлинение трудового срока не меняет производительности труда на тот момент, когда человек выходит на пенсию, только увеличивает количество работников и сокращает количество пенсионеров. «Всеобщая занятость», в обязательном порядке. Также не меняются экономическая структура (в том числе присвоенная прибыль) и уровень потребления (пенсионер не производит, но потребляет меньше; работник производит, но потребляет больше). И не столь уж значительно влияние трудового срока на скорость служебного роста: умный начальник будет продвигать таланты, глупый – задвигать, и каждый на большем промежутке времени.
Это «когда в товарищах согласья нет…».
А «когда в товарищах согласье есть», можно трудиться не покладая рук, и стаж вообще перестанет быть важным, только как подтверждение опыта, а основой явится потребность в труде как таковом. «Совместный труд», что «объединяет для моей и общей пользы».
Оценили 0 человек
0 кармы