1. Один работник. Одна единица товара – потребно работнику, ещё не пенсионеру. Одна пенсия. Зарплата = 1 рубль. Отчисления в ПФ = 1 рубль. Всего 2 рубля. Цена товара = 2 рубля. Как купить этот товар, как его продать? Никак. Директивно приписать будущее пенсионное обеспечение.
2. Наступила пенсия первого работника. Ему на смену пришёл другой работник, новое поколение.
3. Один работник. Один пенсионер. Зарплата 1 рубль за единицу товара. Пенсия 1 рубль. Отчислений у нового работника нет. Две единицы товара – работнику и пенсионеру. Себестоимость товара = 1 рубль. Если без изменения производительности, то, с увеличенным в два раза рабочим временем, – две единицы товара по рублю за штуку. Но: две единицы товара либо не нужны работнику, либо не могут быть ему проданы – пенсионеру иначе не останется. Либо… недоплачиваем работнику половину рабочего времени, зарплата 0,5 рубля за единицу товара. И… появляется «прибыль», принадлежащая… никому, не отоварить её.
4. Пенсионер на свой 1 рубль купил 1 единицу товара. Работник потратил 1 рубль зарплаты на покупку второй единицы товара, а 1 рубль стал накоплением…
5. Товара на складе 0, пенсия израсходована, и лишь 1 рубль накоплений работника в остатке. Снова пенсионный фонд?
6. Получается: работник производит товара и на себя, и «на того парня», при этом часть произведённого, подлежащая передаче «тому парню», оплачивается работнику в виде уже его собственного вложения в ПФ.
7. Если пункт 3 дополнить полноценной прибылью. Нужно произвести в качестве прибыли ещё одну единицу товара, а всего 3 единицы. Получится «классическая» схема прибыли: 1 + 1 + 1 = 3 единицы товара общей стоимостью (труд, общественно полезный труд работника, три единицы времени) 3 рубля, в которой 1 рубль оторванной теперь от труда зарплаты, 1 рубль отчислений (пункт 6) и 1 рубль прибыли, дохода некоего третьего лица.
8. По завершении схемы, последнее поколение работников за свой счёт, счёт своего будущего, накормит последнее поколение пенсионеров.
Оценили 0 человек
0 кармы