Очень не многие работодатели в курсе того, каким образом они должны выплачивать зарплату работнику иностранцу чтобы не нарушить при этом закон,очень часто они задают вопрос, законно ли вообще выплачивать зарплату наликом или обязательно должны перечислять работнику с расчетного счета на карту, пользуясь зарплатными проектами разных банков.
Моя статья помоет вам разобраться в данном вопросе и снимет все сомнения по поводу законности расчётов с иностранным работником..
В соответствии с законом, расчёт по заработной плате с работником должен происходить ТОЛЬКО через уполномоченные на то банки, то есть перечислением денег работнику на банковскую карту. Выплата наличных СТРОГО запрещена.
Всё объясняется тем, что получения зарплаты иностранцем подходит под определение "валютная операция" , а по закону проводиться подобные операции могут только через банки, поэтому выплата наличных
Ч.1 ст.15.25 КОобАП предполагает админ. взыскание за операции с валютой минуя банки. :Штраф за нарушение данной статьи
Для юридических лиц и ИПэшников - штраф т 75% до 100% от суммы собственно выплаченной работнику;
Для должностных лиц — от 20 тыс до 30 тыс рублей.
Срок, в течении которого организация или должностное лицо может быть привлечено к ответственности составляет ДВА года с момента события.
В общем, з/п иностранцам в РФ может быть выплачена только на карту банка,а выплата з/п наликом повлечет повышенное внимание ИФНС
Пожалуйста, если вам помогла моя статья сделайте репост или ретвит в соц. сетях.
Уважаемые работодатели, если вам требуется комплексный аудит по вопросу законного трудоустройства иностранных граждан, вы можете вызвать юриста , который проведет комплексную проверку и обезопасит вас от огромных ( до 800 000 рублей штрафов ) за не
законное привлечение иностранной рабочей силы
Оценили 0 человек
0 кармы