Формирование своего информационного поля

6 719

Как-то незаметно в последние 5 лет в нашу жизнь проникли там называемые «умные ленты». YouTube, множество агрегаторов новостей и статей, Instagram, Facebook, ВКонтакте, Tik Tok – все они работают на этом принципе.

Идея в том, чтобы «подсовывать» вам контент на основании того, что вам интересно.

Наверняка, вы обращали внимание, что если потерять контроль, то буквально через 4-5 часов просмотра такой умной ленты вам будет показываться контент очень низкого качества. Без претензий на пользу, а скорее даже вредящий вашему психическому здоровью: формирующий желание купить ненужную хрень, создающий депрессивное настроение и так далее.

Со временем приходишь к понимаю, что умная лента – это аналог «плохой компании», о которой так любят говорить все родители.

Если вы обратите внимание, то ваш круг общения и информационное поле практически всегда формируется без вашего участия (извне). Обычно вы не выбираете себе друзей уже с раннего детства. Вы дружите с соседями по двору, одноклассниками, одногруппниками. Дальше это тянется и во взрослую жизнь. Скорее всего, вы дружите с коллегами или людьми, с которыми ходите в спортзал. А свадьбы чаще всего происходят между одноклассниками, одногруппниками или коллегами.

Получается так, что если система распределила вас в «плохую компанию», то вы автоматически будете получать негативное воздействие такого окружения. С учетом того, что проактивных людей в принципе очень мало, то это распределение государственной машины практически со 100% вероятностью засунет вас в ту самую плохую компанию, либо, как минимум, посредственную.

Теперь, когда люди гораздо меньше общаются и больше смотрят в телефон, эта самая система сменилась с государственной на IT-корпоративную. Facebook, Яндекс, Google – это теперь те, кто закидывает вас в определенные информационные потоки (плохие компании).

О том, что управление поступающей к вам информации (как рабочей, так и развлекательной) – это одна из первостепенных задач, я стал задумываться лет 5 назад.

Вот несколько приемов, которые я использую, чтобы не попасть в «плохую компанию», и которые советую использовать и вам:

— Спрашивайте у людей, на которых вы хотите быть похожи (добиться такого же успеха), что они читают и смотрят. Не надо спрашивать: «Как добиться успеха?». Спрашивайте, где получает информацию этот человек. Это ключ к успеху.

— Проводите еженедельную рефлексию. Всё ли вам было полезно из того, что вы прочли на этой неделе? Если по какому-то источнику у вас нет позитивного ответа, то избавляйтесь от него.

— Определите для себя навыки, которые вы хотите развить. После этого попробуйте сформировать набор источников информации, которые помогут в этом. Запрос на информацию и обучение всегда должен идти от его реального применения в жизни. Если его нет, то вы просто теряете время на получение и усвоение бесполезной информации.

— Найдите людей со схожими интересами и общайтесь с ними. Пересказывая полученную информацию вы, во-первых, лучше в ней разберетесь, а во-вторых, получите на нее оценку от собеседника – действительно ли она полезна и адекватна. Две головы лучше, чем одна.

https://t.me/tlgdoc/448

Оксанка на приёмке в Шереметьево и те самые кружевные панталошки

Здравствуй, дорогая Русская Цивилизация. Ниже ситуация, которая вполне могла случиться в Шереметьево. Ну или ещё случится. История "Оксанки", которая началась с того самого плаката, а з...

"ДЕТЕЙ КЛЕЙМИЛИ ГОРЯЧИМ ЖЕЛЕЗОМ": ТАДЖИКИ УСТРОИЛИ ПЫТОЧНУЮ В ПОДПОЛЬНОЙ ШКОЛЕ В РОССИИ. ЗАДАЧА — НАУЧИТЬ НАСИЛИЮ

В Уфе удалось выявить подпольную школу-пыточную. Два таджика нелегально создали религиозное учреждение и в прямом смысле слова издевались над детьми. Полтора года назад в столице Башкирии уже выявляли...

Война или капитуляция

Третий президент, многолетний премьер, а ныне заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Анатольевич Медведев описал в социальных сетях своё видение процесса капитуляци...

Обсудить
  • :thumbsup: :thumbsup: :thumbsup:
  • Но ведь мы не только поглощаем информацию, мы ее активно формируем своими постами, комментариями и т.д. Иными словами, мы не просто попадаем в компанию, но и оказываем на нее влияние - в лучшую или в худшую сторону. "Все зависит от нас самих" - плоха ли наша компания или хороша.
  • На мой взгляд, какое-то здравое зерно тут, наверное, имеется, но, с другой стороны, по-моему, какого-то универсального поведенческого алгоритма для всех и, к тому, же на все случаи жизни (даже внешне очень сходные), быть не может в принципе. Реальная жизнь слишком многогранна. В этом контексте изложенные выше и, к тому же, изложенные в весьма, как мне представляется, менторской тональности рекомендации лично у меня вызывают прямые ассоциации с неким вариантом пресловутой "методички", которую я инстинктивно не воспринимаю близко к сердцу. :stuck_out_tongue:
  • :thumbsup: :thumbsup: :thumbsup:
  • :thumbsup: