• РЕГИСТРАЦИЯ
Коронавирус. Последние новости

Работа как семья – требует взаимных уступок

3 3516

Никита Глушанков, генеральный директор компании «Апдейт Системс», о недостатках в трудовом законодательстве, о проблемах роста и том, как удержать работника

- Наша компания 9 лет на рынке. И мы прошли через все этапы развития. Девять лет назад я начинал работать один. Реально один. Потом нанял первого монтажника. Потом второго. И, естественно, в те годы отношения между нанимателем, то есть мной, и нанятыми складывались совершенно по другим принципам, чем это бывает в крупных компаниях. Это было прежде всего доверие, дружеские отношения. Я очень рад, что отчасти эту атмосферу удалось сохранить, пронести сквозь годы, несмотря на рост компании. Сегодня у нас работает несколько сотен человек, но доверие, дружба в коллективе – все так и остается одним из основных наших постулатов.

- Сложнее или проще стало работать с персоналом после того, как вы открыли филиал в Москве?

- Москва – это особый регион, безусловно. Там люди делают карьеру, готовы в любой момент уйти. Сложилась особая ментальность. Нам же интересно, чтобы у нас работали как можно дольше. Например, в Петербурге люди видят, что компания постоянно развивается, что у нее есть будущее, и пытаются здесь зацепиться, даже если на каком-то периоде им становится скучно. В Москве же постоянно куда-то стремятся.

- Слежу за рынком труда, и регулярно вижу объявления, что вашей компании требуются работники. Насколько сильная текучка у вас?

- Здесь два фактора. Во-первых, мы и сейчас продолжаем расти, появляются новые проекты, требуется больше людей. Во-вторых да, текучка. Но мы пытаемся с ней бороться. Хотя, согласно данным разнообразной аналитики рынка труда, мы находимся по текучке вполне в рамках нормы. Но нас все равно это не устраивает.

- Если текучка в рамках нормы – то это же естественный процесс? Зачем ему противостоять?

- Это сложный вопрос. На рынке существует два подхода к проблеме текучести кадров. Кстати, как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Кого-то подобная ситуация с «временными работниками» устраивает, и он, собственно, на этом и строит свой бизнес. Низкие зарплаты, никаких обязательств. Или рабочий ищет работу без особых обязательств, будучи готовым уйти в любой момент.

Но в понимании нашей компании работа – это что-то подобное семье. Если ты рассчитываешь на долгие отношения, то ты начинаешь меняться, идти на уступки и прочее. И, в итоге, выгоду получают обе стороны. Если же ты это рассчитываешь как краткосрочные отношения, то никто не меняется. Смысл? Проще перетерпеть. И, в итоге, ни работодатель не получает хорошего работника, ни работник не получает от работодателя льгот, обучения и пр. Но нас такая позиция не устраивает. Когда мы нанимаем человека, то мы хотим, чтобы он проработал с нами хотя бы года три. Чтобы мы могли вкладываться в его рост, быть уверенным в нем.

- Что должны делать компании для удержания работников? Высокая зарплата?

- Мы стараемся платить выше рынка. Но, согласно исследованиям, высокая заработная плата служит стимулом для работника около полугода. Потом человек к этому привыкает, и ему хочется уже других вещей. То есть высокая зарплата удерживает работника полгода. А потом он уже смотрит на атмосферу в коллективе, на отношения с начальством. И если эта атмосфера и эти отношения плохие – он уходит. И никакие деньги его не удержат.

- В чем вы видите сегодня основную проблему в отношениях между работником и работодателем?

- Сегодня у всех работодателей есть одна сложность: очень мало уделяется непосредственному общению среднего звена с низшим. Проще говоря, люди разучились друг с другом разговаривать, разучились пытаться понимать проблемы друг друга. И мы тут, увы, не исключение. Постоянно работаем над этим, но не всегда получается так, как хочется.

- Есть, как понимаю, еще и такая проблема. Вы инвестируете в работника, повышаете его квалификацию и пр., а он потом увольняется – это просто потерянные деньги…

- Да, это так. И многих работодателей это сдерживает от инвестиций в персонал. Сегодня законодательство весьма неплохо защищает права работников. Отнюдь не хочу сказать, что оно идеально, но, тем не менее. Но совершенно не защищает права работодателя. Например, работник может нанести ущерб в миллионы рублей. Работодатель как-то защищен от этого? Нет. Мы можем обучить человека, а он уволится на следующий день. Работая с человеком, мы открываем ему какие-то наши «фишки», посвящаем в то, что называется «коммерческая тайна», а он при этом имеет полное право завтра уволиться и перейти к конкуренту. Работодатель тут так же совершенно не защищен.

- А расписка о неразглашении?

- Сегодня, к сожалению, это просто бумажка. Работодателю приходится, разными способами, страховаться от подобного, что не идет на пользу не ему, ни производственным процессам, ни, в итоге, самому работнику. Это минус законодательства.

Так же работник может нанести компании репутационный ущерб. Например, у нас был суд с бывшими работниками. Ситуация была простая, мы, как работодатели были абсолютно правы, говорю это объективно. Суд это подтвердил – мы выиграли во всех инстанциях. Но вот этот шлейф («а, на них подавали в суд, они судились!») остался. И что с этим делать?

- Так как же сегодня удержать работника?

- Не забывать, что человек, устраивающийся к вам на работу, будет зарабатывать деньги не только для вас, но и для себя. То есть, по сути, вы с ним партнеры. Не забывайте этого. Уважайте своих партнеров. Сохраняйте в компании микроклимат доверия, хороших отношений. И все получится.

    Путин победил в нефтяной войне - 2

    Нефть - это кровь древних богов: Москва добилась своего.Саудиты начинают давать заднюю, а Трамп просит срочные переговоры.Буквально вчера написал о готовности главной нефтяной Saudi Ara...

    Как Китай отблагодарил Россию за помощь в борьбе с вирусом

    Россия отправила в Сербию первые военно-транспортные самолёты с военными медиками и оборудованием для борьбы с коронавирусом. В это время в самой России зачастую не хва...

    "Вынимают с того света": русские военные ставят заслон COVID-19

    Действия России по оказанию помощи другим странам в борьбе с короновирусом - от Китая и Италии до Сербии и США - вызывают самые разные оценки и мнения.Предлагаю обсудить статью ТК "Царь...

    Ваш комментарий сохранен и будет опубликован сразу после вашей авторизации.

    0 новых комментариев

      Володя К. 20 марта 11:15

      Игорь Чайка вложил средства в развитие российского инжиниринга

      Бизнесмен Игорь Чайка вложил 400 млн руб. в Национальную инжиниринговую корпорацию, которая займется внедрением наукоемких технологий в промышленности. Вместе с Алексеем Трошиным, основателем одного из крупнейших инжиниринговых центров «Элтех СПб», Игорь Чайка стал учредителем Национальной инжиниринговой корпорации (НИК). Эксперты полагают, что компания сможет вписать...
      39
      Володя К. 17 декабря 2019 г. 21:26

      Внук «Городка» и сын «Чая Вдвоем» будет защищать Отчизну

      Тимофей Клявер, сын певца Дениса Клявера и внук актера Ильи Олейникова, отправился проходить службу в рядах Российской армии. Решение о том, чтобы отправиться служить, Тимофей Клявер принял самостоятельно: окончив весной этого года среднюю школу, он явился в военкомат по повестке, и уже сегодня отправился к месту службы. Скорее всего, он будет зачислен ...
      112
      Володя К. 21 ноября 2019 г. 12:17

      Отказ вернуть долги обернулся для Водоканала арестами

      В ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» были проведены обыски по уголовному делу, возбужденному по статье «Причинение имущественного вреда путем обмана или злоупотребления доверием». Результаты обысков пока неизвестны, но после них был задержан бывший генеральный директор «Водоканала» Евгений Целиков. Обыски по 40 адресам в рамках уголовного дела по причинению имущественно...
      90
      Володя К. 30 октября 2019 г. 14:17

      Водоканал подал в суд, чтобы не платить по долгам

      ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» подало иск на 2 млрд рублей к компании «Развитие и инвестиции», поставлявшей ему электроэнергию. Это встречный иск в ответ на претензию поставщика, требующего от «Водоканала» расплатиться по долгам. Компания ООО «Развитие и инвестиции», до апреля текущего года поставлявшая электроэнергию ГУП «Водоканал СПб», подала к «Водоканалу» иск о ...
      134
      Володя К. 1 февраля 2019 г. 21:30

      Портер зимним морозным вечером

      Вчера в день Святого Николая вечер удался на славу ,за что спасибо serh ,пивоварне Telmann и Бару Янтарь на этом фото весь заряд позитива от СергеяЯ вообще люблю портеры и этот сорт пива очень подходит к зиме.В этот раз на закуску я заказала знаменитый холодец от Янтаря-очень хорош кстати.Для дегустации были предоставлены 6 портеров балтийских все произв...
      949
      Володя К. 1 февраля 2019 г. 21:24

      Портеры в Янтаре

      Уже настал новый год, а я ещё не отчиталась по прошлогодним посиделкам Для меня было неожиданностью, что портеры и стауты это не одно и то же. Чем же они отличаются, я так и не смогла до конца осознать. Оба тёмные, оба крепкие. Может тем, что портеры всё же крепче? Как-никак, напиток для крепких рабочих мужиков? Ну и мы, девочки, тоже можем конечно попро...
      993
      Володя К. 15 января 2019 г. 22:58

      ЭЙ, ПОРТЕР!

      Что такое портер? Это пиво. Темное, густое и в стакане. Портер, я давно с тобою не был. Извините за стихи, но как умею. Но, собственно, про портер. Знаете ли вы, что до революции заведения определенного плана носили название «портерная»? А сейчас кругом одни «лагерные». Не хватает мне в жизни портерных, ох, не хватает. И потому я благодарен "Пивной школе мистера Тэлма...
      557
      Володя К. 19 декабря 2018 г. 04:18

      Одним тёмным, тёмным вечером...

      В одном тёмном, тёмном баре ЯНТАРЬ (не, я не жалуюсь, лампочку вкрутили, а так даже уютно, только для фоток не очень)...Под руководством Сержа serh обралась тёплая компания блогеров, что бы выпить тёмного пива!Из тёмного я раньше пила только Крушовицу (потом она испортилась и я это дело бросила), Saka Dublin и балтику 6 (только потому что выиграла 8 бутылок и надо был...
      397
      Володя К. 8 декабря 2018 г. 13:39

      Пивная школа мистера Тэлманна. "Играем по-белому: бланши - бельгийские и не очень."

      Очередное занятие в "пивной школе" было посвящено очень интересному сорту, бельгийскому белому пиву, для краткости именуемому бланш. Сорт этот люблю, попробовать-послушать было интересно.Вообще, бланш стал бланшем во время 30-летней войны (1618-1648 годов). Это, до мировых войн XX века, один из самых тяжелых европейских конфликтов, оказавший влияние на все сферы жизни...
      230
      Володя К. 5 декабря 2018 г. 00:03

      В Петербурге открылась пивная школа

      Горожанам расскажут о необычных сортах пива и дадут попробоватьВот уже два месяца в Петербурге, в баре «Янтарь» на Пушкинской, 3, работает «Пивная школа мистера Тэлмана». Школа бесплатная, и вход в нее открыт для всех желающих. Основатель школы – петербургская пивоварня Telmann. Свою задачу пивовары видят очень просто: воспитать в людях вкус к хорошему пиву. На уроках...
      449
      Володя К. 3 декабря 2018 г. 13:22

      Пивная школа и о том, как начинали варить пиво в городе Хугарден. И почему перестали.

      Как известно, в России существовали богатейшие традиции медоварения, т.е. изгтовления «питного меду», хмельного напитка сброженного из меда и настоянного на ягодах . Мед мог быть малиновый, черемховый, черничный, смородинный, черносмородинный, костяничный, мозжевеловый, вишневый, терновый и пр. Иностранные послы говорили о более чем двадцати видах меда. Как обычно, с ...
      965
      Володя К. 20 ноября 2018 г. 13:58

      Россия как причина появления IPA

      Несколько лет назад я общался с одним пивоваром (весьма хорошим, кстати) и он рассуждал про IPA. Говорил, что хотя вид хороший и интересный, народ им перекормили, он стал чересчур модным, и скоро пойдет откат – IPA пить перестанут, и, соответственно, больше никто не будет его варить. И резюмировал: «А жаль! Такое интересное пиво мода загубила!». Я попытался тогда сп...
      238
      Володя К. 16 ноября 2018 г. 23:02

      Пивная школа мистера Тэлманна. "Поймай немца!" или слепая дегустация пшеничного пива.

      Второе занятие в пивной школе мистера Тэлманна прошло в теплой дружеской обстановке не без этого, конечно =)) Но кроме того в забавной игровой форме: в рамках слепой дегустации нужно было определить, какое пиво немецкое, а какое сварено в России. Под предводительством нашего замечательного Сержа serh мы собрались в баре "Янтарь", что на Пушкинской, 3 и...
      329
      Володя К. 16 ноября 2018 г. 22:43

      О развитии пивного алкоголизма среди бегемотов :-)

      Пару лет назад замечательнейший Серж проводил пивные и не только ликбезы для начинающих алкоголиков и для продолжающих тоже :-)У меня тогда никак не получалось попасть-послушать-продегустировать, и это было страшно обидно.И вот, к величайшей бегемотовой радости Серж снова объявил пивную школу, да не простую, а со слепыми дегустациями. Его соведущим по ...
      239
      Володя К. 4 ноября 2018 г. 23:51

      ВОЗВРАЩЕННАЯ МОЛОДОСТЬ

      Спасибо за эти ощущения пивоварне «Telmann». Однако, по порядку. Вот уже много лет, с тех пор, как появился хотя и относительно небогатый, но достаточный выбор нормального пива, я не пью лагеры. Ну, думаю, что почти никому не надо пояснять почему. Уровень того, что поступает в широкую продаже под этим сортом… Хм… Ну как бы это помягче сказать? В магазин...
      364
      Володя К. 20 ноября 2017 г. 23:21

      Генераторы праздника. Редкая профессия, которой нет

      Много ли вы знаете востребованных профессий, которым не учат ни в одном учебном заведении нашей страны? Парадокс, им не учат, но они есть. К примеру, организатор мероприятий или, говоря современным языком, – ивентщик, от английского event – событие. - Ивент – это абсолютно уникальное явление на стыке разных областей маркетинга, - поясняет Андрей Торяник, Генеральный ...
      483
      Володя К. 31 октября 2017 г. 11:11

      Праздник в каждый город

      16–18 февраля 2017 года в Казани прошёл Winter Event Forum. Форум стал продолжением череды event-конференций GEF.Future и Summer Event Forum. В WEF 2017 приняли участие более 400 человек из 40 городов и 7 стран. Более 30 крупнейших профессионалов рассказали о проблемах, тенденциях и актуальных направлениях в event-индустрии. На форуме выступили спикеры: Лина Арифулин...
      323
      Володя К. 31 октября 2017 г. 11:07

      LIVE.VENUES AWARD

      Первая экспертная премия площадок Премия инициирована в 2016 году медиа-холдингом Live Group и первым онлайн-конструктором iDOevent, которые поставили перед собой цель — определить наиболее качественные, удобные и профессиональные площадки для проведения мероприятий разного формата и назначения посредством объективной экспертной оценки.Анна Варшавская, управляющий па...
      337
      Володя К. 11 октября 2017 г. 14:17

      МОРСКОЙ БАЛ

      Традиции и современность: от бала до ивента Вот уже 10 лет проводится традиционный новогодний Морской бал для работников морской и речной отрасли. Возрождение традиций – сегодня тема модная. Но Морской бал уже и сам по себе стал счастливой традицией. Это место, где встречаются речники и моряки из разных ведомств и компаний, из разных уголков страны. Здесь, помимо праз...
      529
      Володя К. 11 октября 2017 г. 14:13

      Новый год приходит летом

      Якутский праздник изобилия – как совместить традиции и современное слово «ивент». Ысыах — самый главный праздник в Якутии. Празднуется ысыах в день летнего солнцестояния — 21 июня. Его название можно перевести как «изобилие», и связан с культом солнечных божеств и культом плодородия. У якутов сохранилась древняя традиция, характерная для скотоводческих народов — дели...
      439
      Служба поддержи

      Яндекс.Метрика