Военная операция на Украине. Главное

Как повысить рождаемость

14 760

Сегодня много говорится о сбережении нации, которое не мыслимо без повышения рождаемости, но предлагаемые меры явно недостаточны, поэтому по-прежнему велико количество абортов и отказов от детей. В цивилизованном обществе не приемлем дикарски-насильственный вариант повышения рождаемости путем запрета абортов и контрацептивной грамотности по рецептам церковников и радикальных патриотов. Ребёнок должен быть ожидаемым и любимым.

Кардинальное решение проблем низкой рождаемости и высокого количества абортов в России видится:

В просвещении населения знаниями о реальном мироустройстве. Когда люди будут просвещены Новыми Знаниями, они поймут ответственность не только перед семьей, но и перед родом, народом, человечеством и Богом. Их отношение к количеству и качеству потомства будет более ответственным.

Знания о вечности жизни души, о возможности оптимизации уклада жизни, о Миссии России, ясная национальная идея о реализации этой Миссии будут способствовать оптимизму общественного сознания. Как сообщает в своей статье в «Аргументах и фактах» доктор медицинских наук Игорь Гундаров, его и российских учёных наблюдения показывают, что рождаемость зависит не столько от материального положения, сколько от общественного оптимизма, что подтверждается многими достоверными фактами.

В решении проблемы бедности. К сожалению, решение этой проблемы невозможно без устранения существующих экономических и политических противоречий. Но материальное положение, как свидетельствует зарубежный опыт, не является главной причиной.

В продуманной политике государственной материальной поддержки.

Возможность нормально вырастить ребёнка, не находясь на пределе физических, материальных и иных возможностей, не должна зависеть от сохранности брака. Следовательно, эта возможность должна быть гарантирована государством. В какой степени алиментов не хватает для достойного содержания ребёнка, в такой должна производиться доплата со стороны государства. При условии, что ребёнок действительно получает нормальное воспитание и образование, а не растёт сам по себе без надзора и должного воспитания.

Нынешняя форма поддержки путём разовой выплаты за рождение первого, второго и последующих детей для основного населения не станет обнадёживающим подспорьем (в силу его недостаточности), но зато превратится в неадекватную дотацию национальных меньшинств, где проблема малодетности не стоит.

Декретный отпуск должен быть за счёт государства, а не работодателя. Существующий же невменяемый порядок обостряет неравноправное положение женщин. Им сложно устроиться на работу из-за угрозы непредсказуемого декретного отпуска. Предпочитают брать на работу мужчин, потому что в случае беременности женщины работодатель несёт непредвиденные расходы, весьма чувствительные для небольших предприятий. Или им ставят жёсткие условия. Многие стоят перед выбором: необходимая работа или отказ от деторождения. Эта ситуация порождена глупыми законами и властями.

В ожидании катастрофы. Россия устроила Западу котел

Начнем с любопытного. С очень любопытного, если не сказать больше:Американские власти рассматривают возможность снятия ограничительных мер, введенных против калийных удобрений белорусск...

Процесс пошёл? «Это другое» дало первые трещины

Первые результаты публичного показа пленения неонацистов из "Азова" показали: на Западе пошёл робкий процесс осмысления увиденного. Здесь надо понимать: сам факт пленения псевдогер...

Суды и трибуналы

Давайте соберём в кучу несколько новостей и подведём промежуточные итоги. 1. Все пленные националисты с «Азовстали» находятся в ДНР. Их будет судить трибунал на территории республики. О...

Обсудить
  • Достаточно запретить женщинам работать.
  • Декретный отпуск должен быть за счёт государства, а не работодателя. Существующий же невменяемый порядок ------------------------------------------- Автор, ты вообще что о предмете знаешь? Да нихера ты не знаешь. Декретный отпуск ВСЕГДА оплачивался и оплачивается а счет государства, а именно - из Фонда социального страхования. Только проводится через кассу предприятия-работодателя.