Спецназ. Готовность к завтра

Часть 1.

✍️ На фоне возросшего количества разговоров о переговорах и грядущем окончания спецоперации появилось много вопросов о том, что следует ожидать со стороны наших противников. Неважно, какой мир будет, противники останутся таковыми и после.

В случае заморозки конфликта или его прекращения путем подписания мирного договора, вероятнее всего, следует ожидать наращивания усилий иностранных спецслужб по подрыву конституционного строя и дестабилизации общества, роста партизанских движений и бандподполья, а также активизации деятельности террористических и экстремистских организаций.

Учитывая динамику развития информационных технологий и роботизированных систем, можно говорить о тенденции к усложнению структуры подрывной деятельности и применению новейших технологий для совершения противоправных действий.

Очевидно, что путями вербовки пособников станут социальные сети, использование ip-телефонии, инструменты OSINT и т.д. Также изменятся способы доставки средств совершения противоправной деятельности путем применения беспилотников всех видов для доставки посылок, средств поражения, вооружения и боеприпасов.

▪️ Для того чтобы успешно противостоять новым угрозам необходимо развиваться в новых направлениях и быть на несколько шагов впереди.

❗️Во-первых, новые реалии и развитие науки и техники требуют соответствующего правового регулирования, принятия новых или изменения старых законов касательно не только применения автономных систем, но и ввоза на территорию РФ, регистрации, производства и т.д.

❗️Во-вторых, Не менее значимыми проблемами являются предоставление услуг связи, организация и использование средств массовых коммуникаций и вычислительной техники, инструментов ip-телефонии, vpn, инструментов искусственного интеллекта.

❗️В-третьих, структуризация и системность. Следует ожидать появления новых подразделений по направлениям, описанным выше. На этом этапе будет налаживаться взаимодействие между ведомствами на всех уровнях: от издания нормативно-правовых документов, приказов, межведомственных инструкций, до обмена опытом между подразделениями и проведением совместных учений, тренировок и т.д.

❗️В-четвертых, обратная связь и работа над ошибками. Каков бы ни был полученный опыт, его нужно анализировать и передавать коллегам и товарищам. Мы все знаем, как иногда сложно признавать тактические ошибки и промахи, но это необходимо, если мы стремимся добиться результата и избежать потерь. Можно сколько угодно отрицать негативный опыт, но это в сущности ситуации не меняет. Если не работать над провалами, то, как говорится, «удачи не видать».

❗️Почему мы вообще об этом решили написать?

Все очень просто. Весь полученный опыт однозначно повлечет за собой изменения в концепции применения подразделений СпН и самого образа современного спецназа.

Теперь каждый будет обязан знать не только способы ведения боя, порядок применения вооружения и военной техники, но и разбираться в технических средствах и информационных технологиях.

Современный боец спецназа должен уметь не только метко стрелять из любого типа вооружения, ездить на любой военной технике, но и применять технически сложные устройства, пилотировать БПЛА, проводить настройку систем связи и передачи данных в части касающейся.

✍️ В этих реалиях мы живем сейчас и с ними нам предстоит работать, поэтому если мы хотим быть на шаг впереди завтра, работать необходимо уже сегодня.

Архангел Спецназа. Подписаться. (https://t.me/rusich_army)

Часть 2.

✍️ Продолжим нашу мысль о будущем вооруженных сил, в особенности подразделений специального назначения. В прошлом посте (https://t.me/rusich_army/22703) мы высказались по некоторым моментам, но остались ещё несколько важных вопросов.

▪️Отбор

▪️ Для повышения эффективности процесса отбора кандидатов в подразделение необходимо использовать поиск потенциальных кандидатов в целевых группах и их дальнейшему изучению.

▪️ Хорошим подспорьем в вопросах подбора будущих специалистов станут методы статистического анализа и знания в области психологии и социологии.

▪️ В настоящее время существуют методики отбора, предусматривающие поэтапную проверку кандидата на предмет соответствия предъявляемым требованиям.

▪️ Таким образом на предварительных испытаниях проверяются его физические данные, затем в ходе собеседований оцениваются его компетенции и уровень подготовки, а также анализируются результаты психофизиологического тестирования.

▪️ При правильном подходе после прохождения всех этапов проверки о личности кандидата в подразделение можно составить достаточно объективное мнение.

❗️Тем не менее, в ряде случаев проявляется снисхождение к отдельным кандидатам, имеющим соответствующие связи или особые профессиональные компетенции.

Особенно эта снисходительность опасна при отборе в такие структуры как ССО, ЦСН ФСБ, СВР, на которые возлагается решение серьезных задач в интересах целого государства, а идут туда молодые специалисты.

❗️Не менее важным является вопрос профессиональной адаптации нового сотрудника, его становление, а также выстраивание взаимоотношений в коллективе и дальнейшем овладении специальностью.

▪️ И в этом огромное значение играет роль руководителя в управлении коллективом, необходимо сразу же выявлять отклонение и с этим работать, налаживать микроклимат, а также напоминать каждому его роль и личную ответственность.

▪️ Очень важен институт наставничества, поскольку именно он вносит огромный вклад в освоении сотрудником своей специальности, преемственности поколений и передачи опыта.

❗️К сожалению, не всегда вопросам всестороннего изучения кандидатов и их последующей профадаптации уделяется достаточное внимание и в ряде случаев поменяется поверхностный подход, что в свою очередь является причиной множества сложностей в дальнейшем.

Ключ к эффективному отбору и изучению кандидатов, а также к эффективному становлению их в должности, овладению специальностью и выстраиванию здоровых отношений в коллективе лежит в применении вышеуказанных методик и постоянном личностном росте.

✍️ Поэтому, как говорится, делай, что можешь с тем, что имеешь там, где ты есть. Проявляй сознательность и показывай пример другим.

Архангел Спецназа.