Спецназ. Готовность к завтра. Часть 1,2,3.

Часть 1.

✍️ На фоне возросшего количества разговоров о переговорах и грядущем окончания спецоперации появилось много вопросов о том, что следует ожидать со стороны наших противников. Неважно, какой мир будет, противники останутся таковыми и после.

В случае заморозки конфликта или его прекращения путем подписания мирного договора, вероятнее всего, следует ожидать наращивания усилий иностранных спецслужб по подрыву конституционного строя и дестабилизации общества, роста партизанских движений и бандподполья, а также активизации деятельности террористических и экстремистских организаций.

Учитывая динамику развития информационных технологий и роботизированных систем, можно говорить о тенденции к усложнению структуры подрывной деятельности и применению новейших технологий для совершения противоправных действий.

Очевидно, что путями вербовки пособников станут социальные сети, использование ip-телефонии, инструменты OSINT и т.д. Также изменятся способы доставки средств совершения противоправной деятельности путем применения беспилотников всех видов для доставки посылок, средств поражения, вооружения и боеприпасов.

▪️ Для того чтобы успешно противостоять новым угрозам необходимо развиваться в новых направлениях и быть на несколько шагов впереди.

❗️Во-первых, новые реалии и развитие науки и техники требуют соответствующего правового регулирования, принятия новых или изменения старых законов касательно не только применения автономных систем, но и ввоза на территорию РФ, регистрации, производства и т.д.

❗️Во-вторых, Не менее значимыми проблемами являются предоставление услуг связи, организация и использование средств массовых коммуникаций и вычислительной техники, инструментов ip-телефонии, vpn, инструментов искусственного интеллекта.

❗️В-третьих, структуризация и системность. Следует ожидать появления новых подразделений по направлениям, описанным выше. На этом этапе будет налаживаться взаимодействие между ведомствами на всех уровнях: от издания нормативно-правовых документов, приказов, межведомственных инструкций, до обмена опытом между подразделениями и проведением совместных учений, тренировок и т.д.

❗️В-четвертых, обратная связь и работа над ошибками. Каков бы ни был полученный опыт, его нужно анализировать и передавать коллегам и товарищам. Мы все знаем, как иногда сложно признавать тактические ошибки и промахи, но это необходимо, если мы стремимся добиться результата и избежать потерь. Можно сколько угодно отрицать негативный опыт, но это в сущности ситуации не меняет. Если не работать над провалами, то, как говорится, «удачи не видать».

❗️Почему мы вообще об этом решили написать?

Все очень просто. Весь полученный опыт однозначно повлечет за собой изменения в концепции применения подразделений СпН и самого образа современного спецназа.

Теперь каждый будет обязан знать не только способы ведения боя, порядок применения вооружения и военной техники, но и разбираться в технических средствах и информационных технологиях.

Современный боец спецназа должен уметь не только метко стрелять из любого типа вооружения, ездить на любой военной технике, но и применять технически сложные устройства, пилотировать БПЛА, проводить настройку систем связи и передачи данных в части касающейся.

✍️ В этих реалиях мы живем сейчас и с ними нам предстоит работать, поэтому если мы хотим быть на шаг впереди завтра, работать необходимо уже сегодня.

Архангел Спецназа.

Доброго утра, друзья, хотел бы дополнить пост который лежит в основном канале. (https://t.me/rusich_army/22703)

"В случае мира враги никуда не денутся, начнётся волна подрывной деятельности"

Эта позиция основана на конспирологическом мышлении "вечного врага".

История свидетельствует, что после завершения многих войн бывшие противники налаживали сотрудничество (например, Германия и Франция после Второй мировой войны, США и Япония). Допустить, что мир автоматически порождает новую волну тайной агрессии – это значит поддаваться панике и манипуляциям.

Подрывные действия возможны в любой стране, но их масштаб и вероятность определяются не "закулисными врагами", а уровнем внутренней стабильности.

Повышение активности террористических, экстремистских и партизанских группировок в послевоенный период.

В реальности мирные договоры оказывают сдерживающее, а не стимулирующее влияние на деятельность радикальных группировок, склонных к насилию. Исторически именно военные конфликты, социальная нестабильность и репрессии становятся факторами, провоцирующими радикализацию населения. Мир же, наоборот, создает предпосылки для амнистии, возвращения в общественное пространство и снижения напряженности.

Враги используют соцсети, дроны и OSINT как свои инструменты, это упрощенная картина.

Все упомянутые технологии являются нейтральными инструментами, которые применяются как государственными структурами, так и гражданским обществом, и частными компаниями. Приписывать технологиям статус «оружия врага» означает подталкивать к отчуждению и застойу. Гораздо эффективнее сосредоточиться на обучении граждан грамотному использованию этих инструментов, нежели на их демонизации.

НЕ*АТЛЕТ.  (https://t.me/athlete_axc)

Часть 2.

✍️ Продолжим нашу мысль о будущем вооруженных сил, в особенности подразделений специального назначения. В прошлом посте (https://t.me/rusich_army/22703) мы высказались по некоторым моментам, но остались ещё несколько важных вопросов.

▪️Отбор

▪️ Для повышения эффективности процесса отбора кандидатов в подразделение необходимо использовать поиск потенциальных кандидатов в целевых группах и их дальнейшему изучению.

▪️ Хорошим подспорьем в вопросах подбора будущих специалистов станут методы статистического анализа и знания в области психологии и социологии.

▪️ В настоящее время существуют методики отбора, предусматривающие поэтапную проверку кандидата на предмет соответствия предъявляемым требованиям.

▪️ Таким образом на предварительных испытаниях проверяются его физические данные, затем в ходе собеседований оцениваются его компетенции и уровень подготовки, а также анализируются результаты психофизиологического тестирования.

▪️ При правильном подходе после прохождения всех этапов проверки о личности кандидата в подразделение можно составить достаточно объективное мнение.

❗️Тем не менее, в ряде случаев проявляется снисхождение к отдельным кандидатам, имеющим соответствующие связи или особые профессиональные компетенции.

Особенно эта снисходительность опасна при отборе в такие структуры как ССО, ЦСН ФСБ, СВР, на которые возлагается решение серьезных задач в интересах целого государства, а идут туда молодые специалисты.

❗️Не менее важным является вопрос профессиональной адаптации нового сотрудника, его становление, а также выстраивание взаимоотношений в коллективе и дальнейшем овладении специальностью.

▪️ И в этом огромное значение играет роль руководителя в управлении коллективом, необходимо сразу же выявлять отклонение и с этим работать, налаживать микроклимат, а также напоминать каждому его роль и личную ответственность.

▪️ Очень важен институт наставничества, поскольку именно он вносит огромный вклад в освоении сотрудником своей специальности, преемственности поколений и передачи опыта.

❗️К сожалению, не всегда вопросам всестороннего изучения кандидатов и их последующей профадаптации уделяется достаточное внимание и в ряде случаев поменяется поверхностный подход, что в свою очередь является причиной множества сложностей в дальнейшем.

Ключ к эффективному отбору и изучению кандидатов, а также к эффективному становлению их в должности, овладению специальностью и выстраиванию здоровых отношений в коллективе лежит в применении вышеуказанных методик и постоянном личностном росте.

✍️ Поэтому, как говорится, делай, что можешь с тем, что имеешь там, где ты есть. Проявляй сознательность и показывай пример другим.

Архангел Спецназа.

Часть 3. Мотивация и стремление.

✍️ Продолжая разговор о подразделениях спецназначения, важно упомянуть стремление и запал. Это важная психологическая категория, которая побуждает нас настойчиво идти к поставленной цели. То есть в данном контексте мы говорим, по большей части о работе, дисциплине, деятельности, нежели об эмоциональной составляющей.

▪️ Для работы, движения и достижения результата нашей психике необходимы моральные ресурсы (эмоции, запал, страсть, воля и др.). Многие из нас замечали, что люди, которые чего-то достигали отличаются энергичностью, волевыми качествами и желанием во что бы то ни стало добиться задуманного.

▪️ При отборе в ПСпН очень большое внимание уделяется изучению личности потенциального кандидата, его характеру, стрессоустойчивости, способности работать в составе группы и выстраивать здоровые отношения с коллегами.

▪️ Ведь иногда нужно работать на пределе возможностей, что чрезвычайно сложно для человека с низкими морально-волевыми качествами. Кроме того, работа в ППД требует от сотрудников постоянного совершенствования. Человек без запала и желания служить Родине просто не сможет выдержать такой темп.

▪️ Конечно, бывают ошибки и в СпН попадают люди, недостаточно мотивированные к такой реаботе. А жизни членов группы зависят от каждого сотрудника. И цена ошибок в таких подразделениях может быть огромной, если в группе будет так называемый "пассажир", не имеющий мотивации к работе.

▪️ Огромная ответственность в этом случае возлагается как на руководителей, так и на коллектив. Руководство отвечает за формирование коллектива, а сам коллектив играет огромную роль в обучении и воспитании сотрудников. Каждый вносит свой вклад в общее дело.

✍️Здесь будет уместна одна довольно глубокая мысль: "Адекватный, честный и порядочный человек, попав в здоровый коллектив, всегда будет расти над собой, даже если его уровень на начальном этапе невысокий. А человек не порядочный в здоровом коллективе долго, скорее всего, не задержится."

Архангел Спецназа.