Щепотка в бурлящее море говн.

Предлагаемая правительством пенсионная реформа, несмотря на свою, по моему мнению, продуманность и гуманность по исполнению, сыграла роль пачки дрожжей, брошенных в выгребную яму. Началось бурление говн. Я тоже решил бросить щепотку, другую.

В начале 70-х прошлого века, во как звучит, я пришёл на работу в «гигант лесохимии» расположенном в легендарном сибирском городе, столь воспетом в музыке, поэзии и даже в кино. Вторая очередь строилась по европейской технологии, поэтому там работало много иностранцев. Однажды к наладчикам варочного приехал руководитель, мужик, шаркающий валенками в калошах по пультовой. Поскольку нам было, в основном, лет по 30, плюс-минус, человек, шлындающий в валенках по тёплому помещению, казался нам не совсем того… Но потом французы наладчики рассказали нам, посмеиваясь, что в валенках он ходит потому что ноги мёрзнут. А ноги мёрзнут, потому что лет ему на восьмой десяток перевалило. А то что работает, так деньги нужны.

Лет через десять я работал на другом , только что отстроенным, знаменитом на всю страну «гиганте лесохимии». И опять европейская технология и, соответственно, иностранные специалисты. Асучивала (внедряла АСУ) завод английская фирма. А руководителем наладчиков был mr Харт. Хотя ему было уже за шестьдесят, на пенсию он не собирался и, как я понял из разговоров с наладчиками, никто его насильно не гнал.

После всех пертурбаций золотых 90-х, ЛПК попал в руки, утверждают что не без помощи Медведева, международной компании, у руля которой стоят американцы и наши олигархи, которых у нас конечно нет. Обжив уютные кабинеты и обсидев роскошные кресла, руководство решило начать модернизацию производства. И во главу угла поставили «реструктуризацию» персонала. Как заявил на встрече с активом профсоюза генеральный директор неизбежна оптимизация кадров, т.е. сокращение и в первую очередь пенсионеров. Поскольку большинство работников комплекса имеют право на досрочный выход на пенсию: либо как жители районов, приравненных к крайнему северу, либо как работники вредных производств, круг работников, попадающих под сокращение, очень широк. Широк потому, что основной набор работников шёл с 76 по 80-й годы и средний возраст устраивающихся 20-30 лет. Нетрудно посчитать средний возраст работников в 2008-2010 годах, когда развернулась эта «оптимизация». На встрече с профсоюзным активом, генерального спросили понимает ли он, что уволят самых квалифицированных и кто тогда будет работать. На это генеральный ответил что за воротами стоят толпы жаждущих работать на ЛПК, а квалификация дело наживное.

Но в конце 10-го (может 9-го, подзабыл дату, столько времени прошло и столько событий), на встрече с профсоюзом посвящённой итогам года, генеральный ошарашил народ вестью, что ввиду невыполнения плана, не будет у коллектива премий, ни за месяц, ни по итогам года. Оказалось, что у администрации проблемы с персоналом, некому работать. Выгоняемые на пенсию имели, как правило, высшие разряды — 5, 6-й. Их заработок складывался из оплаты по тарифу, плюс северные надбавки — 80% к тарифу, плюс от 20% за выслугу лет. Новичкам, как правило, давали 2-3 разряды и никаких надбавок. И, вдруг, выяснилось что за воротами толп жаждущих работы нет.. Кому охота пахать во вредном производстве за копейки. Уникальных профессий, которые востребованы только на предприятиях подобного типа, не так много. Большинство работающих, это представители сквозных профессий (так по ЕТКС) станочники, слесаря, электрики, киповцы, котельщики, сварщики, которые востребованы везде. Поэтому молодёжь, поработав годик и получив квалификацию сваливает. Ошарашенная администрация попробовала вернуть пенсионеров на работу, заключая с ними договора. Но и в этом не преуспела. Как выяснилось: кто-то, выйдя на пенсию, уехал из города; кто-то нашёл себе работу и менять шило на мыло не намерен; а некоторые просто не согласились на условия контракта, заметно ухудшающие оплату. Тогда родилась новая идея, посоветоваться с народом. Зам генерального по работе с персоналом собрала совещание, своего рода мозговой штурм, пригласив молодых специалистов, бригадиров, мастеров, представителей карманного профсоюза. Заявленная тема, как остановить текучку кадров и удержать молодых специалистов. От народа посыпались нормальные предложения: повышения заработной платы, квартиры для молодых семей, строительство жилья практически прекращено, а взять кредит, для покупки на вторичном рынке проблематично. Но это удар по доходам собственников и поэтому отвергалось с ходу.

Взамен предлагалось использовать моральные стимулы, которые помогли бы воспитать гордость за своё предприятие и любовь к нему, как это было раньше, видимо при СССР. И тут, как серпом в промежность, из зала прозвучало в ответ — это ваше предприятие, вы и гордитесь. На этом обсуждение кончилось.

Это предыстория, поясняющая суть моего предложения.

Вот моя первая щепотка.

Прежде чем объявлять о новой реформе, я бы издал закон позволяющий людям достигнувшим пенсионного возраста работать, если есть желание и позволяет здоровье. Работодатель должен быть заинтересован чтобы работник продолжал трудиться и после достижения пенсионного возраста. Например, обязать работодателя доплачивать работнику вышедшему на пенсию по достижении пенсионного возраста, по «убедительному» настоянию работодателя, надбавку к пенсии в последующие 5 лет. Выплаты должны пропорционально сокращаться за каждый гол работы после достижения пенсионного возраста. 

Многим людям ищущим работу, отказывают в приёме по возрастному признаку. Отказ в приёме на работу должен иметь письменную мотивировку, для возможности обжалования соискателем этого решения в суде. Виновные в неправомерном отказе должны нести уголовную и материальную ответственность. 

И ещё одно: нередко работодатель старается либо подвести под сокращение, либо перевести на другую низкооплачиваемую работу. Если ввести в ТК положение что в подобном случае работник не может терять в заработке, эта уловка потеряет смысл.

За свою почти полувековую трудовую жизнь я встречал много достигших пенсионного возраста. И поверьте, никто на пенсию сам не рвался и особой радости от выхода не испытывал. Человек существо общественное, жизнь вне коллектива почти для всех это стресс, десоциализация. И все пытаются заместить утраченные связи хоть чем-то. Кто-то находит себе работу, пусть даже попроще, кто-то ищет спасение в семье, особенно женщины, а некоторые, особенно одинокие, просто спиваются или потихоньку уходят из жизни.

P.S. Пиша этот пост, я заглянул на корпоративный сайт концерна. Оказывается что модернизацию и техническое переворужение цехов, о которых говорили (в этом году, в следующем) когда я ещё работал, теперь планируют до 2022 года. А ведь прошло уже почти 10 лет.

P.P.S. За последние 20 лет население города сократилось на 30 тыс.