Действительно ли в стране имеется жесточайший дефицит квалифицированных кадров, или все дело в том, что «эффективным менеджерам» нужны «космонавты за три копейки», которых уже нет. Исповедь инженера – бауманца
Сейчас, судя по объявлениям на самых разных сайтах, в стране наблюдается жесточайший дефицит рабочих и инженеров высокой квалификации. Все «охотники за головами» стонут: не можем найти токаря 6-ого разряда! Не можем найти сварщика! Не можем найти фрезеровщика! Где найти инженера на заводы авиационной промышленности!
Может, на самом деле в стране возник жесточайший дефицит квалифицированных кадров? Конечно же, нет.
Есть и инженеры, и токари, и фрезеровщики. Были и есть. Просто у ведущих «манагеров» тех структур, где они нужны, как воздух, нет ни малейшего желания платить им достойную зарплату. Правда, дефицит есть – спецов хорошей квалификации (и с опытом, и с талантом), готовых работать за гроши. Тех, кто готов вкалывать за гроши, но с квалификацией ниже плинтуса – навалом. Но они не нужны. Порой ни за какие деньги.
А крепкие технари хотят другой зарплаты. Как минимум – сопоставимой с зарплатами самих манагеров, набирающих этих спецов. Потому тяжелые переговоры о трудоустройстве чаще всего и заканчиваются ничем. Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
«Сливной производственный бачок»
Я после окончания вуза прошел путь классического советского инженера – от мастера до исполняющего обязанности директора завода. Директором стать так и не дали. Дело было в Узбекистане. Узбеки долго и упорно искали национального кадра на мое место. Нацкадра, правда, так и не нашли. Пришлось довольствоваться инженером-казахом.
Ну, а я переехал в Россию. Здесь работал главным технологом, главным испытателем. Сначала зарплата была достойная. Но потом стала скукоживаться, а кое-где скукожилось само производство. Но самое неприятное – в России, как в свое время в Узбекистане, через полгода-год работы мне начинали искать замену. А все из-за хронического конфликта с «манагерами»…
Они постоянно лезли в мою работу и пытались оптимизировать производство. Цель оптимизации была одна – максимально сократить производственные расходы. А сократить их можно было, в том числе, за счет сокращения заработной платы сотрудников. В том числе, и моей, которая изначально была оговорена при приеме на работу. Эта зарплата, судя по всему, покоя им не давала. Мое встречное предложение о том, что провести оптимизацию можно также за счет сокращения их зарплат (которые были намного больше моей), а также за счет увольнения самих менеджеров, оптимизма у них не вызвала. А вот тихое озлобление осталось. И начались подставы, интриги и поиски моей замены.
Где-то через полгода замена находилась. И мне приходилось «покидать помещение». Но, судя по судьбе тех, кто приходил на мое место, ситуация с ними повторялась с удручающим постоянством. Такая вот хроническая и вялотекущая война менеджеров с инженерами, которая в итоге превратила саму контору в «сливной производственный бачок».
Конец эпохи дешевых «космонавтов»
Самое интересное – какое-то время после развала СССР «космонавты за три копейки» в стране были, причем в избытке. Работала еще старая инженерная школа, на самых разных производствах было много инженеров. Мало того, некоторые градообразующие конторы схлопывались, и инженеры вообще оказывались на улице. После трех-четырех месяцев вынужденной безработицы они готовы были работать за похлебку, как дворники-таджики, к вящей радости «манагеров». Последние к такой ситуации быстро привыкли и уверовали, что так будет всегда.
Но через двадцать с лишним лет ситуация поменялась. Старики ушли на пенсию. А среднее, социально активное поколение (к которому принадлежу я и мои сокурсники) – с уже набранным производственным и жизненным опытом не видит ни малейшего смысла «запускать ракеты» за три копейки для оборзевших «манагеров», спускающих «честно оптимизированные бабки» в Гоа, Бали или Куршавеле.
Мы, инженеры, всегда найдем где заработать и без участия этих парней в нашей судьбе. Половина нашей «ракетной» группы ушла из «почтовых ящиков» в частное строительство. Кто-то строит замки и коттеджи для всяких-разных «богатеньких буратин», кто-то вставляет окна и двери, кто-то делает квартирный ремонт, кто-то – чистовую отделку… Здесь все более-менее честно: договорился – получи. Не нравятся условия – ищи другого заказчика. И так по всей стране, со всеми инженерами. Технари стали массовыми тиражами покидать производство и искать халтуру на стороне. И, как правило, находили. А она засасывала.
В итоге в стране сейчас происходит массовый инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, но где им упорно не хотели платить, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей достойный заработок, и при этом не требующей серьезного напряжения мозгов.
Периодически многие из нас пытались по старой памяти вернуться на привычное производство. Мозг требовал нагрузки, душа тянулась к серьезному производству. Там нас опять встречали манагеры с их пластмассовыми улыбками и прежним уровнем предложенных зарплат. В итоге уровень озлобления инженеров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг поистине эпического накала. Вопрос уже был не в том, сколько соискателю надо денег для безбедной жизни. Проблема приобрела новое звучание. Современный, уважающий себя и свой интеллектуальный труд инженер хочет за свою работу ТАКИХ денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. А эти суммы заставляют манагеров скрежетать зубами от жадности.
«Не хотите платить столько, сколько реально стоит мой труд? – ядовито спрашивает инженер на очередном собеседовании. – Не вопрос. Тогда вкалывайте в цеху сами, а я и халтурами перебьюсь. Зато я буду знать, что я на всех вас наплевал, а ваше предприятие вместе с вами пусть катится в пропасть и в конце концов сдохнет. И вы тоже станете банкротами, а работяги ваши – безработными, и, глядишь, они вывалятся большой, голодной и озлобленной толпой на улицу и развесят всех вас на фонарях…»
Цугцванг
Ситуация пока в стране замерла в подвешенном состоянии. Этакий кадровый цугцванг. Бизнесмены и манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на ничтожную зарплату. А сами «кадры» как ушли массово десять-пятнадцать лет назад, так до сих пор занимаются ерундой, неизбежно теряя квалификацию, но никуда упорно не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по уровню зарплат, которые на них выставляются. Между ними – пропасть.
Либеральная часть правительства всё еще думает, что проблему можно решить при помощи вузов. Но у нас уже давно обнулена система наставничества. В стране за эти годы были закрыты десятки тысяч ПТУ. А выпускники вузов, в силу отсутствия должного опыта, не могут закрыть высокие позиции. Их просто некому «доводить» на производстве.
Крутой спец не будет их учить, опасаясь перспективной конкуренции, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании того времени, когда тот поднимет свою квалификацию и наберется опыта. Да и не нужен ему специалист через годы. «Горизонт планирования» у манагеров очень узкий: спец нужен резко, здесь и сейчас, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и сам манагер катапультируется в другой «сливной производственный бачок»…
И так по всей стране. И конца-края этому не видно. А наивные россияне верят, что всех инженеров в стране унесла на Марс или еще куда какая-то неведомая сила, и в стране продолжается жуткий дефицит квалифицированных кадров…
Читать полностью: https://www.km.ru/economics/2020/12/21/rynok-truda-i-bezrabotitsa-v-rossii/884152-kosmonavt-za-tri-kopeiki
Что смешно, поэтому и российская продукция высокого передела в большинстве своем дерьмо и мусор, хуже чем в СССР при ценах как в Германии. Потому что менагеры повторяют колониальную политику буржуазных хозяев. ))) Слуги копируют хозяев.
ость: demos
В итоге, страна скатится до уровня африканской отсталой страны. Ни космоса, ни самолётостроения по факту уже нет, а дальше и другие отрасли загнутся. До "намкрыша" мне платили около 3 тыс.долларов в месяц, а после стали зажимать и после моего ухода влетели на хорошие бабки. Не зря говорят "жадность фраера погубит".
ость: Инженер
Нежелание платить достойную зарплату - это результат, а причина структура экономики, в которой квалифицированный труд не нужен. Зачем тратится на обучение, практику и постоянное повышение квалификации специалиста, если все необходимое для элиты закупается за рубежом взамен на ресурсы, свое не производим. В девяностые народ годами сидел без работы, питаясь с огородов и дач и ничего. Если сейчас закрыть в России все производства, школы, институты, больницы что народ делать будет, да посадит картошку и самогон гнать станет, кто то курочек разводить будет, а кто то отварами лечить станет, вот и весь прогресс. Никто в библиотеки, что бы знания добывать не побежит.
Гость: gvozd
редкий случай - статья правдиво описывает Реальную ситуацию.
видно что автор личный опыт орисовал.
и это на 100% совпадает с тем что я наблюдал годами далеко не только в бывшем совке.
будете смеяться - в сша та же история.. ну разве только не настолько резко это видно, но принцип тот же.
"саботаж — люди ушли с работы..где им упорно не хотели платить"
отказ работать за нищенскую зарплату - это не саботаж.
"активное поколение..не видит ни малейшего смысла «запускать ракеты» за три копейки для оборзевших «манагеров», спускающих «честно оптимизированные бабки» в Гоа, Бали или Куршавеле."
все верно. на западе это приобреатает уже другой оттенок - какой смысл платить Налоги этому Государству, которые спускаются на финансирование гомосексуалистов,нелегалов, израиль и войну - когда Моей семье не хаватает на жизнь?
процесс все тот же.
"Здесь все более-менее честно: договорился – получи. Не нравятся условия – ищи другого заказчика."
именно потому Чем Меньше Государства - тем лучше.
ость: В данном случае
Это как раз типичный Российский подход. Вроде уловки нет квалификации - нет хорошей зарплаты , нет зарплаты - потому что нет квалификации , поскольку за ту зарплату особо не наработаешся. На западе это рещается проще , если у человека есть определенный багаж , опыт и энтузиазизм , это решается за счет взятия на работу на преспективу , полгода-год на приведение квалификации до должного уровня , курсы и прочие бонусы прилагаются. На зарплате это практически никак не сказывается , зависит больше от занимаемой (претендуемой) должности. И вообщем то в нормальной компании за полгода - год все вполне нормально и образуется. А в России - "это дорого , зачем его кормить , он/она здесь и сейчас прибыль не приносят , а нам нужна вот тут отдача , новый мерин купить , любовницы бриллианты просят". А вкладывать в сотрудника , фуу как пошло , штучки загнивающего запада.
Гость: netkoronobesie
Как-то Путин заявил, что манагеру невозможно снизить зарплату до приличных размеров, а то он видишь ли уйдёт. А вот высококвалифицированным специалистам абсолютно спокойно можно платить неприлично низкую зарплату - и никого это не волнует. Экономический прорыв возможен только если эту ситуацию перевернуть.
Гость: так и есть
Все в точку до последнего абзаца,убеждаюсь каждый божий день работая на подряде в крупной горнодобывающей кампании.Руководители даже среднего звена порой несут такую чушь что бываешь буквально в ступоре.Хотят сделать дешево и что бы качество было отличное.Но чудес не бывает,хорошая работа стоит хороших денег.
Беглый
И снова огромное спасибо редакции КМ РУ.Материал чистая правда.Работал начальником, производства, небольшой цех.Сегодня семейное дело и порою очень не просто, но с голоду не умираем, наоборот, хотя и не так как хотелось бы.Но меня очень радует такое положение дел в России.Капитализм во главе с пареньком из подворотни, явно идёт ко дну.
Оценили 0 человек
0 кармы