Байки начальника. Неразгаданая хворь.

В одном кабинете жил да был начальник. Начальник он был обычный, каких много, только хворый малость. Поговаривают, что ленью он болеет. Ну, да я не врач - сам не знаю, какой недуг его одолел, а врать не буду.

А вот что точно знаю, так это то, что в прошлом начальник этот админом работал. И тогда ещё, заприметили за ним свойство поведения необычное. Настроит он все свои системы компутерные и ничего не делает, сидит, в окно смотрит – о чём думает непонятно (когда непонятно, всегда подозрительно). Ему - то хорошо, а люди завидуют.

Но завистники, они же не просто так нервничают, они ещё и начальству жалуются. Начальство не раз говорило админу: «Ты бы хоть в игры какие в телефоне играл или в соцсетях сидел для порядку. Тогда народ будет спокойным, тебе будет стыдно, нас будет повод поорать. А так сидишь, дисциплинировано ничего не делаешь– расстройства вызываешь.»

Но не внимал админ речам начальственным, сидел, ничего не делал - ибо незачем, если системы работают.

Тогда начальство стало мозги расстопыривать и решать что делать с админом. Семь дней и семь ночей начальники спорили, но мыслю светлую да разумную придумали.

Решили они назначить админа начальником, дабы вылечить его, значит, от безделия.

И стал админ начальником. Почитал он быстро мануалы разные, послушал болтунов про менеджмент. А делать он всё решил по своему разумению. Глупых учил. Раздолбаев бодрил словом матерным. Пол года маялся он с сотрудниками - ночей не спал. Начальство довольное ходило – при деле новый начальник, не болеет.

Быстро сказка сказывается, коли делать нечего. А делать начальнику вскоре оказалось на самом деле нечего. Ибо сотрудники его работали, как те компутерные системы, чётко и непрерывно.

И стал он тогда закрываться в своём кабинете начальственном. И никто про него ничего плохого даже думать не мог из уважения. Даже злыдни злые опасались предположить, что начальник опять ничего не делает.

Прошло ещё полгода. Начальник числился на хорошем счету, и даже претендовал на место в доске почёта.

По коридору шла высокопоставленная комиссия и обсуждала положение дел. Остановившись напротив двери нашего начальника, комиссия заострила внимание на особо важном вопросе.

Этикетные улыбки комиссии поползли вниз, когда из – за двери раздался могучий храп.

За судьбу нашего начальника переживать не стоит. Комиссия вошла в положение начальника, сделала вид, что ничего не слышала, и пошла по коридору, чтоб не думать лишнего. Да и не велика редкость – спящий начальник. На среднестатистическом совещании одного – двух дремлющих начальников намётанный глаз всегда заприметит.

Всё бы ничего, однако что это за неразгаданая хворь одолевает нашего героя - до сих пор никто понять не может. А неразгаданое - оно всегда додумывается. Потому снова зависть и подозрительность наполняет людские головы. Все домыслы из серии того, что опять начальник опять ничего не делает, только теперь уже закрывшись в кабинете.

Пересуды шли по зданию. Но ошибались шибко те, кто слухи распространял да ерудну порочную в голове томил.

Ибо во время созерцания окна в должности админа, он размышлял о смысле жизни. Во время работы начальником - он постигал навыки управления. После он стал параллельно с работой начальника вести бизнес. Потому и ночами порой не высыпался.

Бонусом:

Памятка для вахтовиков

Желание поделиться статьей навеяно частыми историями от вахтовиков и постом https://pikabu.ru/story/pro_vakhtyi_i_kidalovo_6447412

Безработица растёт, и всё больше людей задумываются о работе вахтовым методом.

Есть ли плюсы такой работы? Вам обещают зарплату выше средней в вашем городе. К тому же, работа на вахте часто бывает единственным доступным вам способом прокормить свою семью.

В чём минусы? Вы работаете и живёте в незнакомом месте среди незнакомых людей. Если это полевые условия, то могут быть трудности с подвозом продовольствия и медицинской помощью. Если это другой город, то местные жители не всегда вам рады, так как вы «отнимаете у них работу», местная администрация смотрит на вас как на ненужную головную боль. Цены на питание на вахте могут оказаться такими, что денежная выгода этой работы окажется весьма сомнительной. Вы находитесь в полной власти нанимателя: условия работы и зарплата полностью зависят от него. Выгода нанимателя в том и состоит, что он получает зависимую от него, покорную и бессильную что-то изменить рабочую силу. Вас можно заставить работать сверхурочно без оплаты, задержать оплату, или вовсе не заплатить. Поскольку вы после работы вернётесь в свой город, для вас будет затруднительно даже обратиться в суд.

Что же делать, если все же нанимаешься на вахту?

1. Необходимо сразу точно выяснить точное юридическое название нанимающей вас фирмы — подсмотреть в документах, сфотографировать. Если это субподрядчик – узнайте кто подрядчик. Узнайте и запишите фамилию человека, который вас нанимает, сфотографируйте «офис», объявление о найме.

2. Необходимо сразу в первый же день познакомиться с товарищами по бригаде. Узнать их имена, адреса, телефоны, чтобы в случае чего вы могли связаться друг с другом. Это единственные люди, которые смогут помочь в случае, если вас решат кинуть с зарплатой. А вы — единственный человек, который способен помочь им.

3. Попросите товарищей сфотографировать вас на рабочем месте в разные дни вахты. На фотографиях должно быть понятно, что это именно этот объект, на котором вы работаете. Сфотографируйте их, обменяйтесь снимками, чтобы у вас были доказательства вашей работы. Особенно это важно, если вы работаете без письменного договора, по обещанию «там всё оформим». По статье 16 Трудового Кодекса, если вы фактически допущены к работе, значит, с вами заключён договор. И нужно иметь доказательства вашей фактической работы.

4. Сообща, всем коллективом поддерживайте порядок и трудовую дисциплину, чтобы не начали увольнять поодиночке, перекладывая труд уволенного на плечи остальных. Не соглашайтесь «поработать дополнительно ещё пару часов» — это входит в привычку, и, как правило, не оплачивается. Соглашаясь на переработку, вы снижаете свою заработную плату.

5. В случае задержки перечисления обещанной зарплаты, спустя 15 дней после того, как её должны были перечислить — моментально создайте комитет из наиболее грамотных и ответственных рабочих и под его руководством напишите (каждый) заявления по статье ТК 142, отправив их непосредственному руководителю заказным с уведомлением. Примерный текст заявления: «я, такой то, в связи с невыплатой мне зарплаты более 15 дней согласно статье 142 Трудового кодекса, приостанавливаю свою трудовую деятельность до выплаты заработной платы». Такие заявления вы должны послать почтой заказным письмом с уведомлением на имя начальника — каждый своё. У каждого должно быть уведомление о вручении данного письма.

Копии этих заявлений можно послать все вместе заказным письмом с уведомлением и описью вложения — в головной офис фирмы на имя генерального директора.

Сразу же нужно писать заявления (от каждого) в местную прокуратуру и Рострудинспекцию о том, что не выплачивается зарплата. Если вы работаете без оформления, то и это нужно указать в заявлении в прокуратуру, сославшись на статью 16 ТК.

Вся эта писанина — достаточно сложная работа, именно поэтому вам нужен комитет.

Не соглашайтесь на уговоры «потерпеть ещё недельку» — если вы можете потерпеть без денег, то наниматель может потерпеть без вашей работы.

Обязательно ставьте в известность о своём положении и своих действиях и местные СМИ и СМИ того города, откуда вы приехали, хотя бы по телефону. Пишите в газету «За рабочее дело» . Все должны знать, что у вас происходит.

6. Получив уведомления о вручении, следует прекратить работу, но при этом не покидать рабочие места, чтобы не прислали досрочную смену. Не давать никому занимать ваши рабочие места и выполнять работу, пока не выполнены ваши требования.

7. В случае противодействия или затяжек со стороны администрации — создавайте на месте первичную профсоюзную организацию, обращайтесь в Федерацию профсоюзов России за поддержкой, создавайте забастовочный комитет и, не покидая рабочих мест, выдвигайте требования к администрации.

8. Основным требованием должно быть оформление всех работников на неопределенный срок по индивидуальному трудовому договору, запрещение аутсорсинга, запрещение неоплачиваемой переработки.

9. Если имеется коллективный договор, но слабый, то в требования добавляется заключение дополнительного соглашения к коллективному договору, в который вносятся пункты, нужные рабочим.

Помните, что вы не рабы, не давайте превратить свой труд в рабский. Только коллективными согласованными действиями вы можете отстоять свои права и интересы, свою свободу.