"Оборонке" не хватает 160 тысяч работников. Где их найти и почему высокая зарплата не помогает решить проблему.

В правительстве заговорили о том, что в стране не хватает двух миллионов рабочих для заводов. Уже подсчитано, что решение проблемы растянется на пять лет.

«Российская промышленность испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов», — подтвердил вице-премьер Дмитрий Чернышенко. По его словам, до 2030 г. отрасли потребуется дополнительно 1,8 млн специалистов.

Особый дефицит испытывает оборонка. Депутат Госдумы Олег Морозов оценивает его в 400 тысяч человек. По словам народного избранника, в стране наблюдается избыток гуманитариев и дефицит специалистов инженерных направлений. В июне этого года первый вице-премьер Денис Мантуров заявлял о нехватке на предприятиях ВПК 160 тыс. специалистов.

Дефицит в этих отраслях выглядит действительно пугающе. Начнем с «Уралвагонзавода». Главному танкостроителю заводу страны сегодня критически не хватает специалистов.

Предприятию требуются крановщики, операторы станков с ЧПУ, зуборезчики, токари, фрезеровщики и другие специалисты с опытом работы хотя бы от года. Причем, машинистам крана работодатель готов платить за вахту 60/29 до 330 тысяч рублей.

Вахтовый метод в данном случае означает, что после 60 дней работы 29 дней человек отдыхает. А что касается непосредственно рабочего периода, то трудиться придется усиленно — по шесть дней в неделю по 11 часов. Впрочем, столь высокий уровень зарплаты мало на каких заводах можно найти.

«СП» проверила информацию. Крановщикам и в самом деле предлагают зарплату до 330 тысяч рублей. Правда, не уточняется нижний порог зарплаты. Ученикам машиниста мостового крана готовы платить от 25 тыс. руб.

У токарей, наоборот, обозначен как раз нижний порог — от 130 тыс. руб. Слесарей механосборных работ зовут на зарплату от 100 тыс. руб., маляров по металлу — от 60 тыс. руб. Президент пообещал дополнительную поддержку техникумам, которые готовят специалистов для этого завода. На эти цели выделят 400 миллионов рублей.

Что делать? Как восполнить дефицит инженерных и рабочих кадров, прежде всего — в ВПК? Насколько эффективной оказалась попытка вернуть на предприятия пенсионеров? Можно ли смягчить остроту проблемы за счет несовершеннолетних? Короче, где искать трудовые резервы?

С такими вопросами «СП» обратилась к председателю комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославу Нилову.

— Задачи, поставленные правительством, невозможно решить сию же минуту. 27 ноября состоялось заседание правительства, на котором я, в частности, выступил со своими предложениями. Я считаю, что резервы можно и нужно искать среди инвалидов, адаптировать их к трудовой деятельности там, где они могут быть полезны.

Далее — давать отсрочку от армии на заводах ВПК или предоставлять возможности нести на них альтернативную службу. Привлекать в систему ВПК необходимо и пенсионеров, тем более что в будущем году пенсии работающим пенсионерам будут проиндексированы.

«СП»: Но, согласитесь, одни пенсионеры и инвалиды погоду на ВПК не сделают. Откуда взять молодых, работоспособных, готовых идти на производство?

— Мы готовы за бюджетный счет переобучать желающих, открывать больше профильных техникумов, где будут готовить по инженерным специальностям для ВПК.

Готовы предоставлять возможность получать бесплатное среднее образование, например, сварщикам и токарям, которые сейчас наиболее востребованы. Ну, и у молодежи есть стимул: зарплата сварщика сейчас более 300 тысяч.

Мы расширяем и целевой набор, при помощи которого предприятие оплачивает обучение студента. То есть он фактически учится на бюджете.

«СП»: Некоторые предприятия ВПК давно вербуют кадры, предоставляя жильё. Можно ли такую опцию сделать государственной программой, ведь в стране сотни тысяч квартир в новостройках пустуют?

— Да, бесплатное жилье для сотрудников ВПК тоже фигурировало среди предложений на заседании правительства. Вместе с полным социальным пакетом. Это очень правильные и действенные меры, — резюмировал депутат Ярослав Нилов.

Однако экономисты оценивают перспективы решения проблем дефицита кадров на заводах, и в первую очередь военно-промышленного комплекса, достаточно осторожно. Так, кандилат экономических наук, аналитик Николай Кульбака считает, что дефицит кадров — это проблема не только рабочих профессий и ВПК, это головная боль всей российской экономики.

— Мы вошли в тяжелый демографический период. Трудоспособное население будет сокращаться до середины XXI века. Тяжелая неквалифицированная работа, как бы она высоко ни оплачивалась, всех проблем не решит.

В долгосрочном периоде выход — в роботизации и внедрении новых технологий. Но закупать зарубежное оборудование, находясь под санкциями, мы сейчас не можем. Значит, единственный выход на сегодня — повышение зарплат и привлечение людей из гражданского сектора. Например, работников аграрных, мебельных предприятий.

«СП»: А как быть с подготовкой специалистов? У нас не особенно охотно идут учиться на инженеров…

— Дело еще и в качестве образования. У нас десятки техникумов замаскированы под вузы, на самом деле уровень образования там достаточно низкий. В России всего 2% ВВП идет на образование, тогда как в развитых странах — до 5% ВВП.

Привлечение школьников или инвалидов на производство тоже видимого результата не даст, потому что они могут выполнять ограниченный круг работ.

«СП»: В чем вы видите выход?

— Привлекать на стратегически важные предприятия того же ВПК людей из регионов-реципиентов, где низкая зарплата. То есть «заманивать длинным рублём». Есть, правда, еще один путь — привлечение мигрантов. Но не тех, которые кладут плитку и метут дворы, а образованных, квалифицированных специалистов, например, из Южной Кореи, Китая. Именно так поступает сейчас европейский рынок труда.

Свободная Пресса. RU