В Таганрогской БСМП скоро не останется врачей.

В системе здравоохранения региона произошел очередной «беспрецендентный» случай. Вслед за Новочеркасском, из инфекционной больницы которого уволились все врачи, таганрогскую больницу скорой медицинской помощи (БСМП) одновременно покинули четверо врачей, четверо медсестер и заведующий терапевтическим отделением.

Терапевтическое отделение таганрогской БСМП насчитывает в общей сложности 40 коек, включающие токсикологическое и эндокринологическое подразделения. Теперь в таком крупном отделении осталось всего два врача, на плечи которых лег весь объем работы по оказанию экстренной медицинской помощи, круглосуточное дежурство, а также ведение больных в палатах. Возникает риторический вопрос: сколько времени такой режим работы выдержат оставшиеся в отделении врачи?..

Не лучше ситуация обстоит и в других отделениях больницы. Так, в ЛОР-отделении из одиннадцати необходимых по штату врачей работают всего трое, а в неврологогии из более чем двадцати врачей, необходимых для такой крупной больницы, как БСМП, — всего десять. Приведенные выше цифры не являются официальной информацией, но даже на официальном сайте БСМП в разделе «Отдел кадров» указаны 23 врачебных вакансии в разные отделения больницы.

При этом таганрогская БСМП считается межмуниципальным медицинским учреждением, а не просто городской больницей. Экстренных больных туда везут не только из Таганрога, но и из Неклиновского, Матвеево-Курганского и Куйбышевского районов.

Так куда уходят с работы врачи, фельдшера, медсестры? Этот вопрос далеко не праздный. Из-за острой нехватки специалистов городские власти стали вводить сомнительные с точки зрения целесообразности и повышения качества медицинских услуг меры. Например, практикуется назначение участковыми врачами фельдшеров в поликлиниках для взрослых.

Кроме того, стали концентрировать всех районных врачей-специалистов в единых диагностических отделениях. В частности,так было сделано для детских поликлиник города, и в Таганроге осталось только три консультативно-диагностических детских центра — на улицах Яблочкина,Чучева и переулке Антона Глушко, в то время как раньше врача-специалиста можно было найти в любой детской поликлинике по месту жительства.

В ряду подобных мер стоит и слияние всех женских консультаций в единую консультацию на улице Фрунзе, транспортная доступность которой из разных точек города постоянно вызывает нарекания жителей.

В некоторых детских поликлиниках на участках месяцами нет своего педиатра, и больных детей «раскидывают» по другим участкам, увеличивая и без того высокую нагрузку на оставшихся медработников. Не является секретом и сложная ситуация с медицинскими кадрами в детской многопрофильной больнице Таганрога.

Систематический и катастрофический отток кадров из больниц Таганрога происходит уже не первый год. И это несмотря на то, что в Ростовской области реализуется комплекс мер, направленных на улучшение обеспеченности учреждений здравоохранения медицинскими кадрами, который предусматривает внедрение системы дополнительных выплат врачам, трудоустроившимся в учреждения с низкой укомплектованностью или прибывшим на работу в сельскую местность, а также обеспечение жильем молодых врачей.

Кадровый дефицит в здравоохранении области выглядит вдвойне удивительным, если взять во внимание то, что ростовский медицинский вуз выпускает около 250 врачей ежегодно. Куда же исчезают эти молодые специалисты? Сложно представить, чтобы люди, затратившие до девяти лет на свое обучение по медицинской специальности, ушли в другие сферы деятельности. Вероятнее всего, выпускники мединститута просто покидают область и уезжают работать в регионы с более благоприятной обстановкой. Во всяком случае, как мы видим, в Таганроге молодые врачи предпочитают обходить стороной муниципальные бюджетные учреждения из-за низкой оплаты труда и очень высокой нагрузки. На официальном сайте Центра занятости населения говорится, что в БСМП врачам-специалистам, имеющим первичную специальность «Терапия», закончившим ординатуру по дополнительной специальности и имеющим сертификат специалиста (что требует дополнительного времени обучения), предлагается зарплата, не достигающая и 20500 рублей. И это несмотря на то, что в области средней цифрой зарплаты врачей в 2019 году считается 56,6 тысяч рублей.

Ссылка на оригинал: https://vrachirf.ru/concilium/...