проолжение, начало здесь
Если помните, в цикле статей мы пытаемся провести анализ Указа 193 от 25.04.19г. который вводит критерии оценки эффективности деятельности чиновников.
Да, я не ошибся, именно мы с вами проводим анализ, несмотря на то, что пишу вроде бы я и пишу возможно то, с чем некоторые читатели не согласны…
Сомневающихся в этом я отошлю к принципам возникновения и распространения информации и знаний в суперсистемах, ну а кто не знаком с парадигмой «Достаточно-общей теории управления» (ДОТУ) напомню о таких распространённых в культуре понятиях как «коллективный разум», «соборность» и др.
Поэтому, в каждой статье участвуют все те, кто прочитал статью и не вносит достаточно напряжённости в сложившуюся суперсистему, если сомневаетесь, то можно создать отдельную тему для практических опытов проверки данного утверждения, ну а в рамках темы этой статьи предлагаю перейти к следующему пункту Указа №193, а именно:
"5.Уровень реальной среднемесячной заработной платы."
Хочу напомнить вектор цели написания цикла:
1. совместными усилиями выработать методологию непосредственного управления народа своей страной:
2. показать, что непосредственное управление народа своей страной через интернет-технологии стало возможным;
3. путём привлечения внимания к теме заставить чиновников принять одобренные народом критерии оценки работы чиновников, что позволит задать системность контролю над ними;
4. путём привлечения небезразличных людей найти самые оптимальные критерии контроля эффективности работы чиновников;
5. другие цели.
Итак, все те, кто работал наёмным работником понимают, что значит «повышение зарплаты», как и те, кто выступал работодателем и это значит совсем разные эмоции и процедуры, при этом желания (цели) чиновников правительства могут только отчасти совпадать с приведенными выше целевыми группами, так как повышение общего уровня зарплаты создают конфликт интересов с достижениями правительства в первых пунктах Указа №193, а именно:
- пункту 2. «Количество высокопроизводительных рабочих мест во внебюджетном секторе экономики» в части отнесения рабочих мест к высокопроизводительным при повышении себестоимости продукции вследствие повышения уровня оплаты труда, обоснование см. в предыдущих статьях;
- пункту 3. «Численность занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей» в части современной тенденции повышать зарплату за счёт снижения количества работающих, обоснование см. в предыдущих статьях;
Поэтому мы это оговариваем специально, настаивая на «повышение уровня» ведь формальный (буквальный) подход к такой расплывчатой формулировке пункта 5. Указа «Уровень реальной среднемесячной заработной платы», может задать совсем другие возможности для интерпретации, как например эффективной работой чиновников может будет считаться: «падение уровня зарплаты в меньших объёмах чем объём производства», «сохранение прежнего уровня зарплаты несмотря на падение уровня производства» и др. варианты софистики в творческом нигилизме чиновников…
Но хватит «лирики», для анализа воспользуемся нашими критериями оценки Указа:
"1.Оглашённые и понимаемые по умолчанию цели данного пункта в Указе, т.е. какая видимая цель указа (вектор цели) и какая цель скрывается за формулировкой?
2.Насколько эффективен приведенный в Указе параметр для оценки деятельности чиновников в их работе по повышению благосостояния народа и насколько цели Указа могут быть достигнуты при предложенной формулировке?
3.Как будут сниматься обратные связи по оценке деятельности чиновников при выполнении данного указа?
4.Кто будет давать оценку деятельности чиновников (судьи, кто)?
5.Насколько легко будет обмануть контролёров в оценке исполнения чиновниками Указа?
6.Выводы и пролетарские дополнения."
Если поверхностно анализировать методологию правительства в вопросе «повышение зарплаты», то это в основном методы давления на предпринимателей, и они осуществляются для формального отчёта о том, что правительство работает или перед выборами, или перед организацией беспорядков (майдан) для дезактивации патриотов которые в качестве протеста самоустраняться из социальной жизни или в других необходимых чиновникам случаях…
Как вы понимаете такое «выкручивание рук» работодателям не каждому из них «по карману», ведь импорт создаёт «потолок» для роста производительности труда, и поэтому они реагируют формально, ведь среднюю зарплату можно повысить и путём увеличения выплат «себе любимому» - помните, «миллион нищих и миллиард для себя и вот у всех вместе – хороший средний уровень зарплаты»!
Так как информацию об уровнях «реальной» и «номинальной» зарплат предоставляет Федеральная служба государственной статистики, то заглянув на её сайт, вы увидите, что обратные связи, оценки реальности и достоверности данных можно регулировать, контролируя эту службу, и по её данным уровень зарплат «из года в год» растёт, только блин народ всё нищает и нищает…
Что же можем предложить мы, каковы наши пролетарские предложения?
Если заметили, то в анализе предыдущих пунктов, управленческой задачей для поиска методологии была необходимость найти такие критерии оценки деятельности чиновников, которые будут видны «невооружённым взглядом» для любого человека, который этим озаботится, чтобы у чиновников не было возможности скрыться за массивом информации и «мудрёными» формулами…
Поэтому я предлагаю вам, кого интересует «управление» попытаться найти свой вариант такой наглядной и объективной оценки для каждого пункта Указа, а у людей, которые любят давать советы по управлению страной на разных интернет-ресурсах, спрашиваю, а смогут ли они принять этот мой вызов или «гневные комментарии» это ваш предел?!
И поверьте этот вызов — это не попытка оскорбить кого-либо, это желание привлечь специалистов и всех небезразличных к реальному народовластию вместо траты своей жизни на бесполезные склоки на интернет-углах! Это и есть то, что называют «коллективный разум», который, если верить ДОТУ, мощнее чем возможности любого лидера!
Может быть вы сразу предложите вариант контроля чиновников, так как вы профессионалы, но мне именно этот пункт даётся нелегко, поэтому я начну «строго по методичке» (ДОТУ) и поэтому попробую определить векторы целей всех участвующих в процессе условных групп, а затем попробую найти решения для того, чтобы для всех этих групп вектор цели был общий…
Для этого воспользуемся принципами диалектики и вопрос можно составить так: при каких условиях повышение зарплаты станет общей целью (вектором цели) для работников, работодателей и чиновников правительства?!
Думаю, что не стоит вводить другие условные группы в решение задачи, кто возражает, пожалуйста предложите вариант?!
Для решения задачи отвечаем на вопрос, когда чиновники правительства будут кровно заинтересованы в повышении зарплаты трудящихся?
Правильно, когда их личная зарплата будет зависеть от средней зарплаты трудящегося (не топ-менеджера) по отрасли!
Ещё вопрос: когда работодатель будет заинтересован в повышении зарплаты трудящимся?
Правильно, когда у него будет гарантированный заказ на несколько лет вперёд и её его необходимо будет выполнить «позарез» иначе жёсткая ответственность!
Ещё вопрос: на что будет согласен трудящийся для того, чтобы ему повысили зарплату?
Правильно, на добросовестный и производительный труд!
И как это можно сделать?
Как видите дело стоит только за правительством и сделать так, чтобы зарплата повышалась можно не давлением на «бизнес», а чёткой (минимум) пятилетней программой для страны, где прописаны все правила и в которой импорт будет заменятся новыми высокопроизводительными рабочими местами и сбыт продукции будет гарантирован правительством…
Неужели нужный план так трудно сделать такой толпе чиновников?! Как вы думаете?
Я думаю, что если ввести зарплату чиновникам правительства и других контролирующих и административных органов, а также топ-менеджеров в отраслях по размеру средней в отрасли и одновременно ввести уголовную ответственность за негативный результат (враг народа), то мгновенно произойдёт само-ротация и места освободятся для честных и творческих людей….
Следующим пунктом в Указе следует пункт:
"6.Объем инвестиций в основной капитал, за исключением инвестиций инфраструктурных монополий (федеральные проекты) и бюджетных ассигнований федерального бюджета."
Однако срок для правительства по подготовке методов учёта, был дан до 1 июня 2019г. поэтому, наверное, не удастся уложится в срок и рассмотреть все оставшиеся пункты Указа, в общественном поле и чиновники правительства представят своё видение того, как контролировать их работу…
Поэтому цикл статей останавливаю, если конечно у кого-то возникнет спортивный интерес к продолжению (напишите), то всегда можно продолжить…
Оценил 1 человек
1 кармы