В ответ на статью "А ты поныл сегодня?". Я считаю такие материалы провокационными и вредительскими, а их авторов - людьми без совести. Почему? А вы почитайте материал о состоянии медицины в городе атомщиков Удомле. Это ведь не где-то там в сибирской глуши, а в Тверской области, всего в 360 км от Москвы ...
12 февраля в актовом зале администрации Удомельского городского округа (УГО) состоялось заседание Удомельской городской Думы по вопросам:
1). О МЕДИЦИНСКОМ ОБСЛУЖИВАНИИ населения УГО.
2). О СОДЕРЖАНИИ ТЕРРИТОРИИ УГО (дорожная сеть, благоустройство и проч.). Зал был полон впервые за многие годы, на рассмотрение актуальных вопросов пришло много жителей округа. С сообщением по первому вопросу выступил главврач ЦМСЧ-141 Ю.Д.Голубев.
Его выступление можно свести к двум основным тезисам:
- ЦМСЧ-141 со своими задачами в целом справляется;
- Главная проблема - нехватка кадров и ситуация будет усугубляться. По врачам ЦМСЧ укомплектована на 58%, по среднему и младшему медперсоналу - на 68%. Средняя зарплата врачей - 60.000 руб., медсестёр - 38.000, санитарок - 30.000 руб. Врачи не хотят ехать в Удомлю. Это связано с неудовлетворительной образовательной политикой в России - выпускники медвузов не едут в провинцию, а сразу в крупные города и в частные клиники, где зарплаты выше. И много врачей уехало из Удомли в последние годы.
Затем депутаты и все присутствующие задавали вопросы и выступали. Обсуждение было настолько напряжённым, вопрос буквально ЖИЗНИ и СМЕРТИ для ВСЕХ жителей Удомли, что до конца Дума его рассмотреть так и не смогла, и взяла перерыв, чтобы подготовить по нему выверенный проект решения. Продолжение заседания было перенесено на 18 ФЕВРАЛЯ.
Обсуждение (отдельные выступления)
Из выступления Д.Л. Подушкова, депутата Удомельской городской Думы, фракция КПРФ:
- Из уст главврача, в итоге, мы не услышали ничего оптимистичного, а только констатацию: сейчас плохо, а будет ещё хуже (во время этих слов я увидел, как Голубев в знак согласия кивал головой). Главврач получает огромную зарплату, но при этом ничего не предлагает действенного для улучшения ситуации, а только обвиняет в проблемах вышестоящие уровни власти.
- Демографическая ситуация в УГО также наглядно свидетельствует об остром неблагополучии в Удомле и в медицине в частности - на 1 родившегося - 2 умерших (читайте о демографии ниже).
- Удивительно, что на рассмотрении столь важного для Удомли и КАЭС вопроса отсутствует руководство КАЭС и профсоюзной организации КАЭС. Между тем, по моему мнению, состояние медицины в Удомле наряду с другими факторами влияет на закрепление кадров на КАЭС.
- «Партия власти» сама поставила СЕБЕ НЕГАТИВНУЮ оценку за свою работу в сфере здравоохранения. «ГУ» публиковал эти потрясающие откровения: Президент России ВВ. Путин, совещание 20.08.2019 г. в Кремле: «…В ПЕРВИЧНОМ ЗВЕНЕ медицины ПРОВАЛ»; Д.А. Медведев, председатель Правительства РФ, председатель партии «Единая Россия», 5.12.2019 г.: «Общее состояние первичной сети [в медицине] в целом ряде регионов УДРУЧАЮЩЕЕ ... всё это ГРУСТНО…»; Т.А. Голикова, зампредседателя Правительства РФ по вопросам соцполитики, 24.12.2019 г. в прямом эфире телеканала «Россия»: «Во многих регионах страны оптимизация здравоохранения была ПРОВЕДЕНА УЖАСНО! И качество, и доступность услуг в здравоохранении резко УХУДШИЛИСЬ!» - Вот это всё мы в удомельской медицине и видим! Ещё раз, эти оценки дала САМА ВЛАСТЬ, а КПРФ и др. оппозиционные силы давно предупреждали её о том, что «реформы и оптимизация» здравоохранения этим и кончится! И ухудшения происходят в т.ч. потому, что низовые уровни власти не сообщают вышестоящим об истинной ситуации, а приукрашивают её.
- Министерство здравоохранения Тверской области, по моему мнению, полностью УСТРАНИЛОСЬ от решения проблем медицины в УГО, т.к. считает, что на территории УГО ответственность за неё несёт ФМБА. Но разве в Удомле живут какие-то другие граждане России? Согласно опроса правительства ТО проведённого в 2019 г. («ГУ» опубликует его полностью в следующих номерах), на территории УГО недовольны качеством медицины - 77% населения, довольны только 13%, затруднились ответить - 10%. Тогда для кого правительство проводит опрос и почему не реагирует на его результаты?
- Хватит лукавить про «средние зарплаты по больнице» - нормальные полноценные, позволяющие нормально жить зарплаты работники должны получать за 8-ми часовой рабочий день, а не за двойные-тройные переработки…
- Голубев говорит про необходимость выделения администрацией и КАЭС новых квартир для медработников, но ЦМСЧ теряет кадры, у которых уже были квартиры! Люди уходят из-за нездорового морально-психологического климата в коллективе, за который ответственен главврач.
- Считаю, что Удомельская Дума должна дать «неудовлетворительную» оценку состоянию медицины и работе руководства ЦМСЧ-141, направить мнение Думы в Министерство здравоохранения РФ, настаивать на смене главврача. Отметить, что приглашённые представители ФМБА на обсуждение не явились…
Журавлева А.В., депутат Удомельской городской Думы, фракция «ЕР»:
- Два месяца лежала в ЦМСЧ - изнутри коллектива идет много негатива в отношении руководства, руководству необходимо задуматься об этом и менять микроклимат в коллективе…
- ЦМСЧ не создает отделения паллиативной помощи. (Имеется ввиду койки сестринского ухода для пожилых людей).
- Диспансеризация ветеранов ВОВ в 2019 г. произведена не в полном объеме.
- Невозможно записаться в областную больницу по электронной записи, в ЦМСЧ-141 тоже большие проблемы с записью.
Чучина Т.В., депутат Удомельской Думы, фракция КПРФ:
- Этот вопрос надо было уже давно поднять, а не дожидаться полного разорения. Ушли лучшие специалисты! И это район, где находится АЭС, где должен быть всегда полный комплект врачей! Но зато господин Голубев заботится о террористах - поставил электронные двери между отделениями и больные люди должны их обходить выходя на улицу. А вместо прикроватных тумбочек стоят табуретки и матрасы времён СССР... Молчать нельзя уже, это безобразие просто зашкаливает! Дойдет и до КАЭС, там уже штат не укомплектован, особенно рабочих профессий, да и работают далеко не ассы, и все это до первого случая, сейчас все с высшим образованием и сразу в начальники, а раньше начинали с низов, чтобы понимать всю работу. Раньше учились в спецучилищах, а сейчас этих заведений и нет - одни институты. Развалили всю систему… Сейчас всё больше злости в людях…
Высказывание после заседания в Интернете
Кухарева Т.В. (на сайте: www.facebook.com/dmitriy.podushkov): Да, людей довели до края. Но, как вы думаете, почему Ю.Д. Голубев, при всей организованном им самим? или нашим правительством? оптимизации Удомельского здравоохранения всё еще находится на своей должности? Может просто потому, что позволяет система? Сняли Медведева, поставили Мишустина. Уберут Голубева, поставят какого-нибудь Голубкина. И все останется по-прежнему. А не страшно жить под боком атомного гиганта, оптимизация персонала которого началась еще в 2008 году? Это называлось омоложением персонала. А знаете, мы сами допустили этих людоедов до власти. На митинги, организованные Удомельским отделением КПРФ, кто приходит? Полторы калеки. В 2018 г., когда были выборы Президента РФ, и по всем телеканалам и во всех СМИ шла оголтелая кампания против П.Н. Грудинина. Знаете, как проголосовала Удомля? - 14% за Грудинина и 63% за Путина! А знаете сколько людей пришло голосовать? - 32%! А где были остальные 68%? И что же мы сейчас хотим? Убирать надо систему, которая позволяет происходить всему тому, что происходит сейчас с нами! И делать это вместе, всем вместе! Для того, чтобы мы начали жить по-другому, чтобы никто не смел посягать на нашу жизнь, честь и достоинство, надо исправлять положение во всей стране. Для начала давайте ходить на разрешённые митинги в Удомле, которые организует КПРФ, и там все вместе говорить обо всем, что нас всех волнует, о том, какие чудовищные вещи творятся на наших глазах, и как нам дальше жить в нашей Удомле и в нашей стране!
Кантор П.А., директор ООО «Умный дом» (на сайте «УД»: https://vk.com/gkh_udomlya): Сегодня побывал на сессии городской Думы по вопросу здравоохрЕнения. Вроде как к ЖКХ прямого отношения не имеет, но только вроде.
3,5 часа - и ни одного доброго слова в адрес руководителя ЦМСЧ-141. Был замминистра здравоохранения Тверской области. Очень удивился «кадровой оснащенности» нашей медицины и сказал, что «у них такого нет». У них - это в традиционной системе здравоохранения РФ. А у нас - это ФМБА РФ, к которой относится ЦМСЧ-141. То есть государство Россия у нас одно, а вот медицина разная и явно не в нашу пользу.
О чем это я? Да о том, что тепловыми сетями Удомли рулят из Москвы («АТЭС»), мусором - из Твери («ТСАХ»), медициной - из Москвы (ФМБА), капремонтом - из Твери, и у местной власти руки до всего это коротки (а еще и удобно это - ни за что не надо отвечать). И видал этот плач жителей Удомли начальник ЦМСЧ-141 через бронестекло ФМБА, которое, в свою очередь, видАло нашу сессию через темное стекло МКАД. - Вот такое оно «местное», а точнее - «внешнее самоуправление»…
Воронцова Л.П. (на сайте https://dpodushkov.ru): Заседание Удомельской Думы по вопросу медобслуживания в УГО целиком прошло с обвинительным уклоном. Главврач МСЧ Голубев Ю.Д. отчитывался, потом руководители МСЧ выслушивали упреки от депутатов, от некоторых жителей. Я же хочу сказать СПАСИБО тем врачам, кто не сбежал в большие города, кто в таких тяжелых условиях работает в Удомле. В прошлом году несколько раз приходилось обращаться в МСЧ, в январе этого года мы «скорую помощь» вызывали, в приемный покой обращались - никаких претензий, огромное спасибо.
И как оказалось, на Удомлю и сельские территории «нацпроекты Путина» по медицине не распространяются!!! Надеюсь, присутствовавший замминистр здравоохранения ТО исправит открывшуюся ВДРУГ ситуацию.
Мнение врачей
Барышев И.В., заместитель Министра здравоохранения Тверской области (на заседании Думы):
- Услышал много критических выступлений в адрес ЦМСЧ-141, не ожидал такого мнения о состоянии медицинского обслуживания в УГО.
- Голубев Ю.Д. в Министерстве здравоохранения ТО не был ни разу. Не вижу его заинтересованности в сотрудничестве.
- Вижу много проблем организационного плана, большие кадровые проблемы - ситуация с кадрами медперсонала в Удомле напрягает. Необходимо бороться за каждого врача! Странно, когда главврач не знает, почему увольняются врачи.
- В Вышнем Волочке тоже была плохая ситуация - поменяли главрача и ситуация сразу улучшилась.
- В УГО ФАПы на селе не укомплектованы - таких низких показателей в области больше нигде нет.
- В УГО очень низкий процент по диспансеризации населения - всего 37%.
- Плохая ситуация по лекарственному обеспечению на селе, мы проверим.
- Необходимо проработать вопрос по целевым направлениям в медицинские учебные заведения.
- Диспансеризация ветеранов ВОВ не носит заявительный характер, это обязанность ЦМСЧ-141. Необходимо это немедленно исправить.
- Мы готовы к взаимодействию, считаем, что в ближайшее время необходимо провести совещание по проблемам удомельской медицины.
Чекулаева Ольга Михайловна - бывший замначальника ЦМСЧ-141 по организационно-методической работе (общий стаж работы в медицине 44,5 лет). На заседании присутствовала, но не выступила - своё мнение передала для публикации в «ГУ» (текст ею был немного изменён по сравнению с тем, который был размещен в Интернете):
1). В ЦМСЧ № 141 сложилась неблагоприятная обстановка с кадрами. Один за другим увольняются специалисты. Только за последние 5 лет уволилось 28 врачей разных специальностей, в т.ч. 7 врачей за последний год. В основном это врачи с большим стажем и большим опытом работы: терапевты, реаниматологи, хирурги, специалисты ультразвукового исследования, неврологи, кардиолог, травматологи и др. Среди них есть и кандидаты медицинских наук. Увольняя специалиста, руководство МСЧ не всегда соизволит поблагодарить человека за работу. Просто выдаётся документ о завершении работы, трудовая книжка и всё: а дальше - на выход. Когда увольняется специалист, об этом мало, кто знает даже из медработников, а некоторые узнают только спустя длительное время, поэтому даже попрощаться с ним не получилось, и жалеют об ушедшем!
По документам все эти врачи уволены по собственному желанию!?! Но такой массовый уход опытных специалистов вызывает некоторые сомнения! И над этим стоит подумать!
2). К чему привел такой массовый уход специалистов:
2.1. В РАО (реанимационное отделение) на сегодняшний день практически нет врачей (2-3 врача из Вышнего Волочка и 1 молодой специалист без особого опыта работы). А ведь РАО это такое учреждение, где не только лечат, но в первую очередь спасают жизнь больному, продлевают эту жизнь. Важнейшая служба МСЧ, которая на сегодняшний день практически оголена! Без РАО медицинское учреждение работать, практически, не может.
2.2. Мало врачей-терапевтов на приёмах. Раньше было 12-14 врачей, а сейчас в лучшем случае 4 и то, если из них кто-нибудь не уйдёт на больничный или в отпуск. Врачи-терапевты - это врачи, которые зачастую вынуждены выполнять не только свою работу, а при необходимости и работу тех врачей, которых нет (кардиолог, гастроэнтеролог и др.). Раньше к тяжёлым больным по вызову на дом выезжали врачи. Это было совсем недавно. А сейчас…
2.3. А сейчас на вызова выезжают только фельдшера или медсёстры, которым не всегда бывает просто разобраться с состоянием больных.
2.4. В терапевтическом отделении стационара в настоящее время работают только 2 врача на большое количество больных. И это никого не озадачивает! И никого не волнует, как же они справляются! Боюсь одного, чтобы и они не ушли! Тогда нам всем будет нелегко.
3. К сожалению, в ЦМСЧ отсутствуют важные узкие специалисты: уролог, эндокринолог, гастроэнтеролог, невролог в поликлинике (все эти специалисты были и не так давно!). И востребованность, потребность в них и тогда и сегодня очень большая!
4. У нас организована «Бережливая поликлиника». Но как она может существовать без достаточного количества необходимых врачей?! Только для галочки!
5. Сохраняются очереди пациентов к врачам. У кабинетов очереди, хотя пациенты приходят по талонам! Талоны не всегда можно достать, вот и плачет больной человек, и не знает, что ему делать дальше (читать бодрые статейки, наподобие той, что послужила поводом к этой публикации - Прим. ВИВас).
6. Трудно достать талон на приём к специалисту и человек вынужден идти на приём в платную регистратуру (здесь же в ЦМСЧ), но и там не получишь талон сразу, а за несколько дней. После всего этого идут пациенты со своими проблемами в семейную (платную) поликлинику, в настоящее время она работает в полном объёме и обслуживает всех желающих. Но не все могут лечиться за деньги, если пенсия у них гроша ломанного не стоит!
Всё это вызывает недовольство среди населения, жалобы и негативное отношение к специалистам МСЧ. Многие шумят, ругаются, но сделать ничего не могут.
7. Начальник обходит отделения, мягко говоря, редко. Надо бы почаще смотреть, как и чем работает персонал, правильно ли он работает, всё ли у него есть для работы. Большую часть времени он сидит у компьютера и смотрит, кто пришёл, куда прошёл, как медперсонал работает и т.д. Ну не начальника же это дело! Есть кому за этим понаблюдать…
Немного о селе
8. Загибло, загнулось село, ведь там ещё много людей живёт. Если раньше село кормило город, то теперь село никто не кормит.
9. Сложно живётся медицинским работникам на селе, очень сложно. Да как же может быть иначе, если сельские медицинские работники остаются один на один с больным человеком. Преодолеть пешком расстояние до больного не всегда возможно, и машины под руками нет. Часто пользуются своими машинами. Но за пользование своей машины деньги никто не даёт! Радиус обслуживания большой.
Из всего сказанного следует, что уровень ЦМСЧ-141 в настоящее время не соответствует статусу нашего города - спутника КАЭС. Той МСЧ, которая была раньше, к сожалению, сегодня нет!!!
У меня складывается такое впечатление, что нашу некогда прекрасную ЦМСЧ-141 собираются превратить в фельдшерский пункт!!!
Предложения:
1. Освободить от занимаемой должности начальника ЦМСЧ Ю.Д. Голубева.
2. Освободить от должности заместителя начальника медсанчасти И.Э.Комаровского. Его работа - это обслуживание и лечение больных с заболеваниями: уха, горла, носа. Там он специалист хороший! А заместитель начальника должен быть кто-то другой!
3. Пригласить на работу бывших реаниматологов и кардиолога.
4. Укомплектовать штатами терапевтическое отделение стационара и поликлиники.
5. Обеспечить ЦМСЧ узкими специалистами: уролог, эндокринолог, гастроэнтеролог, невролог в поликлинике.
6. Упорядочить работу по выдаче талонов к специалистам.
«А КОМУ НЕ НРАВИТСЯ - МОЖЕТЕ УХОДИТЬ!»
Я, ПУШКАРЁВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА (высказываю своё оценочное суждение), проработала в ЦМСЧ №141 с августа 2002 г. по январь 2020 г. врачом-кардиологом поликлиники, затем врачом-терапевтом терапевтического отделения стационара. Имею высшую категорию по терапии и научную степень кандидата медицинских наук по специальности «кардиология».
Крайне печальная обстановка сложилась в терапевтической службе ЦМСЧ: в цеховой поликлинике, во взрослой поликлинике и в терапевтическом отделении стационара.
Так, летом 2017 г. в терапевтическом отделении стационара в течение 3-х месяцев уволилось сразу 3 врача-терапевта (1 врач со стажем работы 35 лет, 2 врача со стажем работы 20 лет), включая заведующего отделением. За 2,5 года так и не появилось заведующего отделением, его роль исполняли или ординаторы отделения (приказом по производственной необходимости сроком на 1 месяц), или кто-нибудь из заместителей начальника (которые ставили только подписи под документами, а всю работу за них выполняли ординаторы отделения). Естественно, вся слаженная работа коллектива была просто развалена, все выполняли только текущую работу: справляетесь как-нибудь сами и ладно, главное план выполняйте, а мы вам потом какие-нибудь проценты доплатим, если захотим.
За эти 2,5 года ни разу не было проведено учебы внутри отделения по организации работы при чрезвычайных ситуациях (в т.ч. при радиационных авариях) на режимных объектах, что считаю абсолютно недопустимым! Я понимаю, что исполняющим обязанности отделения просто до этого не было дела, либо они в этом, к сожалению, ничего не понимали!
А с осени 2019 г. начальник решил по-новому считать нагрузку врачей всех отделений стационара: на конец рабочего дня, без учета выписанных пациентов. Например, утром у врача было 15 пациентов, поступило к нему 5 пациентов, выписал он 5 пациентов, и снова осталось 15. Вот эти 15 и внесут в нагрузку, а не 20, которых на самом деле посмотрел врач. Причем 5 поступившим больным и 5 выписанным врач уделил особенно много времени для опроса, осмотра, написания приемного статуса, составления плана лечения и подготовки выписных документов. Вот такая хитрая арифметика!
Очень интересное в ЦМСЧ и распределение стимулирующих выплат. Так, согласно внутреннего приказа стимулирующие выплаты выплачиваются только при выполнении 95% плана. И никого не волнует, что, например, в отделении работало 2 или 3 врача вместо 5. Они-то свои собственные планы не только выполнили, но и перевыполнили! Особенно была показательна ситуация, когда в терапевтическом отделении несколько лет назад в летний месяц работало 2 врача вместо 5, они выполнили план по отделению на 92%, а им и всему персоналу заплатили только «голую» ставку! Очень неприятно работать целый месяц и не знать ту сумму, которая тебя ожидает в расчетном листе в конце месяца! А мы так работаем постоянно! К сожалению, гарантированно любой работник медицинской сферы в нашем государстве сейчас получает только оклад и надбавки за непрерывный стаж и категорию. Это составляет в лучшем случае 10-12 тыс. руб. (для врача нашей ЦМСЧ). Все остальное отдано на откуп руководителю больницы! Захочу - награжу пряником, захочу - накажу кнутом!
Основной причиной своего увольнения из ЦМСЧ№141 считаю сложившуюся обстановку между мной и руководящим составом больницы. Неоднократно начальник ЦМСЧ-141 Ю.Д. Голубев произносил свой главный девиз: «Нет врача - нет проблемы!» Любое несогласие с действиями руководства, которое высказывалось врачами, заканчивалось фразой наших руководителей: «А кому не нравится - можете уходить, мы здесь никого не держим!» Все это как нельзя лучше характеризует отношение руководства ЦМСЧ к медицинским кадрам. Замначальника по медицинской части И.Э. Комаровский придерживается той же позиции. Он же под моим заявлением на увольнение написал: «Ходатайствую». Хотя за 18 лет работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания, ни одной жалобы со стороны пациентов и их родственников, считаю, что выполняла всегда свою работу добросовестно, уважала и ценила свой коллектив.
Главная ценность любого учреждения, заключается в его кадрах! А их-то и не ценит существующее руководство ЦМСЧ-141! За последние годы полностью разрушена та дружная, слаженная работа отделений ЦМСЧ, которая обеспечивала своевременную квалифицированную медицинскую помощь населению города и района. Вернуть уволенных специалистов невозможно! Не дайте разбежаться оставшимся медицинским кадрам! Ведь не все могут себе позволить лечиться в платных клиниках или ездить на консультации в медицинские учреждения других городов.
МНЕНИЕ УДОМЕЛЬЦЕВ
Письма врачей были выложены на удомельских сайтах, в т.ч. на «Подслушано в Удомле»: https://vk.com/public63181953, на них последовали комментарии:
Юлия С.: Вы правы, лечиться идти в нашу ЦМСЧ не хочется. У нас беременных(!!!!) отправляют в Тверь на все три скрининга!!! Тащиться туда будучи в положении, это как вообще, нормально?! И рожают тоже там. Грустно. Обидно.
Елена П.: Правильно одна женщина на заседании Думы сказала, что «мнение о начальнике в ЦМСЧ очень плохое как у жителей, так и у сотрудников». Персонал ждал-ждал, когда же пост покинет по достижении 65 лет, ан нет, дальше работает. Ни в жизнь не поверю, что на его место не нашлось ни одного грамотного управленца! Если столько проблем, не пора ли сменить руководителя?! Обычно, если уходит большое количество сотрудников, проще сменить начальника! А самое главное, начальнику ни капли не стыдно!
Даша М.: Врачи действительно ушли хорошие с большой буквы… Единицы остались, кто еще работает на совесть, но не за горами и их уход с таким отношением…
Artem A.: Зато ПСР и «Бережливая поликлиника»! И один кардиолог на всех проходящих медосмотр, 3 дня ходил чтоб попасть на ЭКГ! Три дня! Лозунги, таблички и куча бабла от «Росатома» освоена!
Вадим С.: Вот поэтому люди и уезжают из Удомли кто куда может!
Александр С.: С удомельской медициной, конечно, есть проблемы! НО! Проблемы МСЧ мне напоминают ситуацию на Калининской АЭС: персонал, нарушения, красивая отчётность и т.д.
Марина К.: 10 лет разгоняли медиков, говорили, «идите, обратно предателей не принимаем!» - это слова Ю.Д. А теперь надо же, чухнулись... Настал светлый МИГ! Поздновато...
Александра Ф.: Руководители, по моему мнению, абсолютно не справляются со своими обязанностями. Если персонал уходит - первая вина руководства. Будем надеяться, что этот цирк в ЦМСЧ закончится с приходом нового, крепкого, умного руководителя…
Марина К.: Уже разогнали всех врачей, обратно не вернутся.
Юлия Д.: Это просто ужас, что творится! «Атомный» город, такой серьёзный объект, сколько денег зарабатывают на нём и врачей нет! Досиделись! «Скорую помощь» час ждали, пока приедет, сдохнуть за это время можно. Сколько ещё будут издеваться над народом?! Голубев, пора на выход, толку нет, бардак! Просто нет слов, это всё сделано, чтобы мы вымирали!
Сергей Т.: Кто не успел за талончиком к врачу - идите в морг - там без очереди!
Ольга Т.: То, что творится в ЦМСЧ-141 - уму не постижимо! Куда смотрит профсоюз КАЭС, руководство станции, ветеранская организация КАЭС? Разве это второстепенная задача, где и как лечатся работники предприятия-гиганта? Разве не важно, где лечатся ветераны стройки, ветераны КАЭС, благодаря которым всё построено?
Людмила Б.: ПОЗОР, такой маленький город, а навести порядок столько лет не могут!
Ксения К.: Врачи уезжают, потому что не оплачивается должным образом их труд. Какой врач хочет работать за копейки? Вопрос к главврачу: почему врачей не ценили?
Светлова К.: И сказать нечего!!! Мы конечно знали на своей шкуре, что лечить нас некому, НО ЧТО ТАКОЕ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА ТВОРИТСЯ!!!
Голубев в конец развалил огромный коллектив единственной больницы в нашем районе. Нужно писать В.В.Путину!
Наталья П.: Как же так можно ополоуметь от собственного величия и от жажды наживы, чтобы вот так пренебрегать кадрами, имеющими квалификацию намного превышающую руководителя! ЦМСЧ просто уничтожается! Так наплевать в душу всем жителям города и врачам! Очнитесь, откопайте в глубине своей грешной души немного совести и просто уйдите.
Ольга Т.: Все уволившиеся доктора - интеллигентные люди. Связываться с грубостью не каждый хочет. Огромное спасибо всем докторам-гинекологам, особенно Л.Б. Поповцевой, Л.И. Комаровой, доктору Н. Гольдшлак - много хороших докторов в МСЧ-141. ВОТ ВИДИТЕ, ВСЯ УДОМЛЯ С ВАМИ!!!
18 ФЕВРАЛЯ заседание Думы было продолжено, на нём было принято следующее решение:
РЕШЕНИЕ УДОМЕЛЬСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
18.02.2020 г., № 447 - О медицинском обслуживании населения Удомельского городского округа
Заслушав информации начальника ФБУЗ ЦМСЧ №141ФМБА России Голубева Ю.Д., заместителя Главы Администрации Удомельского городского округа Корниловой Л.Н., заместителя Министра здравоохранения Тверской области Барышева И.В., выступления жителей, присутствующих на заседании,
УГД РЕШИЛА:
1). Признать состояние медицинского обслуживания населения Удомельского городского округа неудовлетворительным.
2). Обратить внимание руководства ФМБА России на крайне неудовлетворительную работу начальника ЦМСЧ №141 Голубева Ю.Д. по укомплектованию кадрами учреждения и работу с персоналом, что привело к оттоку высококвалифицированных врачей, резкому снижению доступности и качества оказания медицинской помощи населению, и рекомендовать освободить Ю.Д. Голубева от занимаемой должности.
3). Обобщить замечания и предложения граждан в вопросах медицинского обслуживания населения и направить руководству ЦМСЧ №141 для использования в работе и принятия мер.
4). Направить обращение в ФМБА России, Госкорпорацию «Росатом», Министерство здравоохранения Тверской области, о крайне острых проблемах в медицинском обслуживании населения Удомельского городского округа и необходимости более тесного взаимодействия и координации федеральных и региональных структур в организации медицинского обслуживания населения Удомельского городского округа, а также в вопросах реализации мероприятий национального проекта «Здравоохранение».
5). Принять к сведению сообщение заместителя Министра здравоохранения Тверской области И.В. Барышева о намерении в марте текущего года инициировать совещание в целях решения проблем по оказанию медицинской помощи населению УГО.
6). Рекомендовать Администрации УГО продолжить работу по созданию условий для оказания медицинской помощи населению округа, усилить влияние в решении имеющихся в данной сфере проблем, постоянно осуществлять мониторинг общественного мнения по вопросу медобслуживания населения, используя в этих целях встречи с населением, обращения граждан, интернет-ресурсы.
7). Обратить внимание Администрации УГО, ЦМСЧ №141 на крайне неудовлетворительное состояние оказания медицинской помощи сельским жителям и проработать вопрос по финансированию фельдшерско-акушерских пунктов за счет средств ТФОМС.
8). Направить ходатайство в Правительство РФ о включении в Перечень территорий, подлежащих обслуживанию ФМБА РФ, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 21.08.2006 №1156-р, всей территории УГО.
9). Отметить, что при острой неукомплектованности кадрами медицинский персонал ЦМСЧ №141 работает квалифицированно, ответственно и с полной отдачей исполняет профессиональные обязанности.
10). Опубликовать настоящее решение в печатном издании «Удомельская газета» и разместить на официальном сайте муниципального образования УГО в информационно телекоммуникационной сети Интернет.
11). Решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель УГД А.В. Воробьев
В следующем номере «ГУ» мы продолжим публиковать мнения врачей о работе ЦМСЧ-141.
Мнения обобщил Д.Л. Подушков
* * *
ДЕМОГРАФИЯ УдОМЕЛЬСКОГО ОКРУГА ЗА 2019 год
/ справочно - за 2018 г. / 2017 г. - по данным Удомельского ЗАГСа
«Демография - САМЫЙ ТОЧНЫЙ показатель социального и нравственного состояния общества».
Родилось: 263 / 337 / 345 чел.
Умерло: 523 / 594 / 544 чел.
Браков: 194 / 191 / 237 пар.
Разводов: 170 / 165 / 198 пар.
* Продолжается РЕЗКОЕ снижение рождаемости.
* Средний возраст умерших мужчин - 62 (!) года, женщин - 75 года. В сентябре средний возраст смертности мужчин был 55 ЛЕТ! И в таких условиях «Единая России» пошла на повышение пенсионного возраста! - Разумеется, это порождает ОСТРЫЙ социальный конфликт народа и власти. Мужчины работают по 35-40 лет, платят пенсионные взносы, но большинство из них не получают НИ КОПЕЙКИ пенсии!
* Разница между умершими и родившимися - 260 чел., соотношение родившихся к умершим ровно 1 : 2!
* Количество браков практически равно числу разводов - соотношение 85%.
* Наряду с естественной убылью продолжает существенный отток населения из Удомли; естественная убыль + отток - ок. 1000 чел. в год.
* Отсюда некоторое падение смертности - просто количество населения снижается.
* Отметим, что Удомельский округ НЕ САМЫЙ ДЕПРЕССИВНЫЙ в Тверской области, хотя бы потому, что здесь находится КАЭС и средняя зарплата на первом месте в области.
* Понятно, что на демографическую политику влияет кризис в медицине (невозможность получить медицинскую помощь в полном объёме), чему мы посветили настоящий номер «ГУ».
* Удомля быстро СТАРЕЕТ: приток молодёжи в город небольшой, а выезд значительный, после учёбы молодёжь не возвращается. Вероятно, с точки зрения молодёжи, г. Удомля МАЛОПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ для жизни: плохо благоустроенный; не эффективная власть, десятилетиями не способная решить самые элементарные вопросы жизни округа; смею утверждать - слабая культурная политика по развитию местного патриотизма; отчуждение общества от решения актуальных проблем (в т.ч. фальсифицированные выборы, фактический запрет для сотрудников КАЭС участвовать в политической жизни округа и т.д.); высокая зависимость людей на протяжении долгих лет от кучки руководителей-самодуров на предприятиях города, маленький выбор квалифицированных хорошо оплачиваемых рабочих мест, относительно дорогое жильё и т.д. - Всё это говорит о не эффективности экономической и социальной политики местных, региональных и федеральных властей.
ВЫВОД: Демографическая политика «Единой России» в Удомле - полный провал!
Но в основе демографии лежит не только экономика, на что обычно нажимают, но общая социальная стабильность, предсказуемость будущего; а также строгое соблюдение законов традиционной нравственности, т.е. ПУТЬ ЛИЧНОГО БЛАГОЧЕСТИЯ: жизнь в ладу со своей совестью, крепкие семейные узы, КАТЕГОРИЧЕСКИЙ отказ от абортов, здоровый образ жизни, высокая физическая активность, ОТКАЗ от алкоголя, курения, сквернословия и т.д.
Тихая, ежедневная малозаметная для общества, но конкретная работа Русской Православной Церкви:
«За 5 лет мы СПАСЛИ 194 РЕБЁНКА (отговорили женщин от аборта), и готовы делиться опытом такой работы. Также в Удомле есть центр поддержки семей, где будущие мамы могут пройти курс подготовки, где их учат шить, готовить, воспитывать детей. Практикуется патронаж многодетных семей над молодыми семьями с целью предоставить необходимую помощь и показать преимущества счастливого родительства».
Иерей Петр Губанов, благочинный Удомельского округа Бежецкой епархии РПЦ
Источник: https://tverigrad.ru/
«ГОЛОС УДОМЛИ» № 3 (252),, 25 февраля 2020 г.
https://dpodushkov.ru/index.php
Источник: http://proatom.ru/modules.php?...
Оценили 3 человека
7 кармы